《劳动保障基础知识》课件.pptx

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1、劳动保障基础知识ppt课件劳动保障基本概念劳动保障法律法规劳动保障权益劳动保障管理体制劳动保障发展与改革contents目录01劳动保障基本概念0102劳动保障的定义劳动保障包括就业服务、职业培训、社会保险、劳动保护、劳动争议处理等方面的内容。劳动保障是指国家通过立法和行政干预，对劳动者在劳动关系中的权益进行保护的一系列措施的总称。劳动保障的重要性保障劳动者基本权益劳动保障是保障劳动者基本权益的重要手段，包括工资、工时、休息休假、安全卫生等方面的权益。促进经济发展劳动保障有利于提高劳动者的素质和生产效率，促进经济发展。维护社会稳定劳动保障是维护社会稳定的重要因素，通过解决劳动纠纷、保障劳动者权

2、益，可以减少社会矛盾和冲突。劳动保障应遵循公平原则，保障劳动者在同等的条件下享有同等的权益。公平原则保护弱势群体原则促进就业原则劳动保障应特别关注弱势群体的权益，如农民工、女职工、残疾人等。劳动保障应促进就业，通过政策扶持和职业培训等措施，帮助劳动者实现就业和再就业。030201劳动保障的基本原则02劳动保障法律法规劳动法是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者和用人单位的基本权利和义务。劳动法概述劳动法规定了劳动合同的订立、变更、解除和终止等内容，保障劳动者和用人单位的合法权益。劳动合同劳动法规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，保障劳动者的身体健康和休息权益。工作时间与休息休假劳动法规定了工

3、资支付、福利保障等内容，保障劳动者的经济权益和生活需求。工资与福利劳动法劳动合同法是调整劳动合同关系的基本法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。劳动合同法概述劳动合同法规定了试用期和培训期的相关内容，保障劳动者和用人单位的合法权益。试用期与培训期劳动合同法规定了经济补偿和赔偿的相关内容，保障劳动者和用人单位的合法权益。经济补偿与赔偿劳动合同法社会保险法是调整社会保险关系的基本法律，规定了社会保险的种类、参保条件、待遇支付等内容。社会保险法概述社会保险法规定了养老保险的参保条件、待遇支付等内容，保障老年人的基本生活需求。养老保险社会保险法规定了医疗保险的参保条件、待遇支付等内

4、容，保障劳动者的基本医疗需求。医疗保险社会保险法调解与仲裁劳动争议处理法规定了调解和仲裁的相关内容，为劳动者和用人单位提供便捷、高效的争议解决途径。诉讼劳动争议处理法规定了诉讼的相关内容，为劳动者和用人单位提供最终的法律救济途径。劳动争议处理法概述劳动争议处理法是调整劳动争议处理的基本法律，规定了劳动争议的处理程序和方式。劳动争议处理法03劳动保障权益工资支付方式工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。工资权益概述工资权益是劳动者最基本的权益之一，包括获得公平、合理、法定最低工资的权利，以及获得加班工资、奖金、津贴等福利的权利。工资拖欠与追讨如果劳动者遭遇工资拖欠，可以

5、通过工会、劳动监察部门或者法院等途径进行追讨。工资权益03加班限制劳动者加班应当符合国家有关规定，加班时间不得超过法定限制。01工时制度工时制度分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制，劳动者应当按照法定工时制度进行工作。02休息休假权利劳动者享有法定的休息休假权利，包括周末休息、法定节假日休息、带薪年假等。工时与休息休假权益社会保险概述社会保险是劳动者应享有的基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社会保险缴纳劳动者和用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费用。社会保险待遇劳动者在达到法定条件后，可以享受相应的社会保险待遇。社会保险权益123职业安全卫生是劳动者在

6、职业活动中应当享有的基本权益，包括防止工伤事故和职业病的发生等。职业安全卫生概述用人单位应当履行职业安全卫生责任，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。职业安全卫生责任劳动者患有职业病后，应当及时进行诊断和治疗，用人单位应当提供必要的帮助和保障。职业病防治职业安全卫生权益04劳动保障管理体制监督检查政府应加强对企业执行劳动保障法律法规情况的监督检查，确保劳动保障权益得到有效保障。调解仲裁政府应设立劳动争议调解仲裁机构，依法调解和仲裁劳动争议案件，维护劳动者合法权益。制定劳动保障法律法规政府应制定和完善劳动保障法律法规，为劳动保障管理提供法律依据。政府劳动保障管理职能企业应遵守

7、国家和地方劳动保障法律法规，履行相关义务。遵守法律法规企业应建立健全劳动保障规章制度，规范用工管理，保障员工权益。建立健全规章制度企业应提供必要的劳动保障服务，如职业培训、健康检查、工伤保险等。提供劳动保障服务企业劳动保障管理职责工会应积极参与劳动保障管理，维护劳动者权益，促进企业和谐发展。工会参与第三方机构可以参与劳动保障管理，提供专业化的服务和监督，促进劳动保障管理的公正性和科学性。第三方机构参与社会公众和媒体应对劳动保障管理进行监督，促进劳动保障管理的公开透明和有效实施。社会监督社会劳动保障管理参与05劳动保障发展与改革劳动保障改革起步阶段20世纪80年代初，我国开始进行劳动保障改革，逐

8、步打破计划经济体制下的劳动保障制度，引入市场机制。劳动保障改革深化阶段20世纪90年代，我国进一步深化劳动保障改革，逐步建立起适应社会主义市场经济体制的劳动保障制度。劳动保障改革攻坚阶段进入21世纪，我国劳动保障改革进入攻坚阶段，重点解决一些深层次问题，不断完善劳动保障制度。劳动保障改革历程建立统一的劳动力市场规则和劳动保障制度，打破地区、行业之间的壁垒，促进劳动力资源的合理配置。推进企业改革和产业结构调整，优化劳动力结构，提高劳动力素质和技能水平。加强劳动保障法律法规建设，保障劳动者合法权益，提高劳动者的生活水平和社会地位。完善社会保障体系，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平。劳动保障改革目标与任务劳动保障改革发展趋势更加注重公平与效率的平衡在推进劳动保障改革过程中，既要注重公平，又要注重效率，实现公平与效率的有机统一。更加注重劳动者权益保护随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，劳动者权益保护将更加受到重视，劳动保障制度将更加注重维护劳动者权益。更加注重社会保障体系建设未来劳动保障改革将更加注重建立健全社会保障体系，提高社会保障水平和覆盖面，更好地满足人民群众的基本生活需求。更加注重信息化建设随着信息技术的发展和应用，未来劳动保障改革将更加注重信息化建设，提高劳动保障管理的科学化和规范化水平。THANKS感谢观看