工会法与工会程课件.pptx

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1、工会法与工会程课件工会法与工会程课件工会法概述工会组织与运行工会权利与义务工会法与劳动法的关系工会法实践案例分析未来工会法的发展趋势目录目录CONTENTCONTENT工会法概述工会法概述01工会法是调整工会与雇主、职工之间关系的法律规范的总称。它规定了工会的权利、义务、组织形式、运作机制等，旨在保护工人的权益和维护社会稳定。工会法具有社会法的性质，其立法目的是为了维护社会公共利益和平衡不同利益群体的关系。工会法的基本原则包括：保护工人权益、促进劳动关系和谐、维护社会稳定等。工会法的定义和性质保护工人权益01工会法的首要原则是保护工人的权益，包括工资、福利、安全、卫生等方面的权益。工会的职责是

2、代表工人维护其合法权益，与雇主进行平等协商，达成共识。促进劳动关系和谐02工会法的另一个重要原则是促进劳动关系的和谐。通过建立有效的协商机制，工会可以帮助工人与雇主解决劳动争议，减少劳动纠纷，促进劳动关系的和谐发展。维护社会稳定03工会法旨在维护社会稳定，通过保障工人的权益和促进劳动关系的和谐，可以减少社会矛盾和冲突，维护社会稳定和经济发展。工会法的基本原则工会法的起源可以追溯到19世纪初期的欧洲，当时工人运动兴起，为了维护工人的权益和平衡不同利益群体的关系，各国开始制定相关法律规范。在中国，工会法的发展经历了多个阶段。1992年颁布了中华人民共和国工会法，该法经过多次修订和完善，旨在保障工人

3、的权益和维护社会稳定。随着中国经济的发展和社会转型，工会法面临着新的挑战和机遇。未来，工会法将继续发挥重要作用，促进劳动关系的和谐和社会稳定。工会法的历史发展工会组织与运行工会组织与运行02全国总工会省级工会地市级工会基层工会工会组织体系01020304负责制定工会政策，指导各级工会组织开展工作，维护职工权益。负责贯彻落实全国总工会的政策，指导地市级工会组织开展工作。负责贯彻落实省级工会的政策，指导基层工会组织开展工作。直接与职工接触，负责维护职工权益，组织职工参加工会活动。会员代表大会是工会的最高权力机构，负责选举产生工会委员会和主席。会员代表大会工会委员会主席工会委员会是工会的执行机构，负

4、责贯彻落实会员代表大会的决议和上级工会的政策。主席是工会的负责人，负责主持工会的日常工作，代表工会对外开展工作。030201工会组织运行机制工会代表职工与企业进行集体协商，就工资、福利、工作时间等问题达成一致意见。集体协商在劳动争议发生时，工会负责调解双方矛盾，维护职工合法权益。劳动争议调解工会组织各种形式的职工培训，提高职工技能水平和综合素质。职工培训工会组织各种文娱活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和归属感。文娱活动工会组织活动方式工会权利与义务工会权利与义务03工会的基本权利工会有权代表工人与雇主进行谈判，维护工人的权益。工会有权组织工人成立工会，进行集体活动和维护权益。工会有权

5、与雇主进行工资、工时和工作条件等方面的谈判。工会有权参与企业的决策和管理，尤其是涉及工人权益的事项。代表权组织权谈判权参与决策权工会应积极维护工人的权益，包括工资、工时、安全和福利等方面。维护工人权益工会应促进劳资双方的沟通和合作，推动和谐劳动关系的发展。促进劳资和谐工会应对工人进行教育和培训，提高工人的素质和技能水平。教育工人工会应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。遵守法律法规工会的基本义务工会的权利和义务是相互依存的，没有无权利的义务也没有无义务的权利。相互依存合法合规利益均衡有效监督工会在行使权利的同时，也必须履行相应的义务，遵守国家的法律法规。在维护工人权益的同时，工会也应考虑企业

6、的利益，实现利益均衡。对工会权利和义务的监督是必要的，以确保工会的合法、公正和有效运作。工会权利与义务的平衡工会法与劳动法的关系工会法与劳动法的关系04工会法与劳动法在某些方面具有互补性，如工会法规定工会的权利和义务，劳动法规定劳动者的权利和义务，两者共同构成完整的劳动关系法律体系。工会法与劳动法都是调整劳动关系的重要法律，两者在维护劳动者权益方面具有共同目标。工会法为劳动者参与劳动过程、维护自身权益提供了组织保障，而劳动法保障劳动者的基本权利，如工资、工时、安全卫生等。工会法与劳动法的联系工会法主要调整工会与政府、企业等组织的关系，而劳动法主要调整劳动者与用人单位的劳动关系。调整对象不同工会

7、法的目的是保障工会合法权益，促进工会发展，而劳动法的目的是保障劳动者权益，维护社会稳定。立法目的不同工会法规定的法律责任主要是针对侵犯工会合法权益的行为，而劳动法规定的法律责任更侧重于对劳动者权益的保障。法律责任不同工会法与劳动法的区别工会法与劳动法的完善相互影响，如工会法的修改和完善可以促进劳动法的完善，反之亦然。工会法与劳动法的改革相互借鉴，如工会法和劳动法的改革可以相互借鉴经验和做法，推动各自领域的改革进程。工会法与劳动法的实施相互促进，如工会在劳动争议调解中发挥作用，有助于劳动法的实施。工会法与劳动法的互动关系工会法实践案例分析工会法实践案例分析05介绍案例发生的背景信息，包括时间、地

8、点、涉及人员等。案例背景简要描述案例的主要内容，包括涉及的主要争议点、涉及的法律法规等。案例简介工会法实践案例概述对涉及的法律法规进行深入分析，包括法律条款、司法解释等。法律法规分析对案例的事实情况进行深入分析，包括证据、证人证言等。案例事实分析根据法律法规和事实情况，进行推理分析，得出结论。案例推理与结论工会法实践案例分析方法总结案例的判决结果，包括胜诉方、败诉方、赔偿情况等。从案例中提炼出对工会法实践的启示，包括对工会法的理解、运用等方面的启示。工会法实践案例结论与启示案例启示案例结论未来工会法的发展趋势未来工会法的发展趋势06 国际工会法发展趋势全球化影响随着全球化进程加速，国际工会法的

9、发展趋势更加注重跨国工会的权益保护，推动国际劳工标准的统一和实施。多元化发展各国工会法在发展过程中呈现出多元化趋势，不同国家根据自身国情和文化背景制定符合本国需要的工会法律法规。信息化推动信息技术的发展为工会法的发展提供了新的机遇，工会组织通过网络平台开展活动，加强国际间的交流与合作。加强基层工会建设未来中国工会的发展将更加注重基层工会建设，提高基层工会组织的凝聚力和战斗力，发挥工会在企业和社区中的积极作用。完善法律法规体系中国工会法将进一步完善法律法规体系，加强工会在经济和社会发展中的作用，保障职工权益。推动工资集体协商中国工会将进一步推动工资集体协商制度，促进企业与职工之间的协商与合作，维护职工的合法权益。中国工会法发展趋势随着经济和社会的发展，工会法面临着许多挑战，如劳资关系紧张、职工权益保障不足、工会组织建设滞后等问题。挑战未来工会法的发展也面临着许多机遇，如国家对职工权益保障的重视、信息化技术的发展、国际交流与合作的加强等，这些都为工会法的发展提供了新的动力和空间。机遇未来工会法发展的挑战与机遇感谢您的观看感谢您的观看THANKS