劳动合同法课件(新2.28).pptx

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1、劳动合同法课件(新2.28)REPORTING2023 WORK SUMMARY目 录CATALOGUE劳动合同法概述劳动合同的订立与变更劳动合同的解除与终止劳动争议解决机制劳动合同法的实施与监督PART 01劳动合同法概述劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同关系的法律规范的总称。定义劳动合同法具有平等性、合法性、公平性、协商一致性和诚实守信原则。特点劳动合同法的定义和特点保护劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，促进经济发展和社会进步。平等自愿、协商一致、合法公正、诚实信用。劳动合同法的立法目的和原则立法原则立法目的劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企

2、业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的活动。适用范围公务员和参照公务员法管理的工作人员，以及一些特定行业（如铁路、民航、银行等）的劳动者不适用劳动合同法。不适用范围劳动合同法的适用范围PART 02劳动合同的订立与变更平等自愿、协商一致、合法合规。劳动合同的订立原则包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、保险等条款。劳动合同的内容应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或盖章确认。劳动合同的形式根据用人单位和劳动者协商确定，但应当遵守相关法律法规的规定。劳动合同的期限劳动合同的订立双方协商一致，且应当采用

3、书面形式进行变更。劳动合同变更的条件包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利等条款的变更。劳动合同变更的内容应当按照双方协商一致、书面形式确认等程序进行变更。劳动合同变更的程序如果双方未按照规定程序进行变更，可能会产生法律纠纷和风险。劳动合同变更的法律后果劳动合同的变更用人单位或劳动者可以解除劳动合同，但应当符合相关法律法规的规定。劳动合同解除的条件劳动合同解除的形式劳动合同解除的程序劳动合同解除的法律后果可以采用协商一致解除、单方解除等形式。应当按照规定的程序进行解除，如提前通知、支付经济补偿等。如果解除不当，可能会产生法律纠纷和风险，如经济赔偿等。劳动合同的解除PART 03劳动合同的解

4、除与终止 劳动合同的解除协商解除经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位单方解除用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同终止。期限届满终止用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。约定终止劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。法定终止劳动合同的终止经济补偿金用人单位依照劳动合同法第四十六条规定解除劳动合同的，应当向劳

5、动者支付经济补偿。赔偿金用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金和赔偿金PART 04劳动争议解决机制劳动争议的解决方式双方当事人自行协商，达成和解协议。通过第三方调解机构进行调解，促使双方当事人达成和解协议。提交仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决劳动争议。协商和解调解仲裁诉讼调解是解决劳动争议的重要方式之一，其优点在于能够快速解决问题，并且可以避免因诉讼产生的费用和时间成本。仲裁则是一种相对正式的解决方式，其裁决结果具有法律效力，能够有效地解决劳动争议。在调解和仲裁过程中

6、，应当遵循公正、公平、合法的原则，保障当事人的合法权益。劳动争议的调解和仲裁诉讼是一种较为正式的解决方式，需要按照司法程序进行，法院会根据相关法律法规对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，应当遵守法律程序，尊重法院的判决结果，确保公正、公平、合法的原则得到贯彻。当其他解决方式无法解决劳动争议时，当事人可以向人民法院提起诉讼。劳动争议的诉讼PART 05劳动合同法的实施与监督劳动合同法是规范劳动关系的基本法律，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动合同法的实施主体是用人单位和劳动者，双方应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同法规定了劳动合同的必备条款，包括工作内

7、容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。劳动合同法的实施劳动行政部门负责对劳动合同法的实施进行监督和管理，对违反劳动合同法的行为进行查处。工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动合同法的情况进行监督。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求对用人单位违反劳动合同法的行为进行处理。劳动合同法的监督 违反劳动合同法的法律责任用人单位违反劳动合同法的，应当承担相应的法律责任，包括罚款、赔偿损失等。劳动者违反劳动合同法的，也应当承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。对于情节严重的违法行为，相关责任人还可能面临刑事责任。THANKS感谢观看2023 WORK SUMMARYREPORTING