劳动经济学课件(刘俊).pptx

《劳动经济学课件(刘俊).pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动经济学课件(刘俊).pptx（31页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动经济学课件(刘俊)劳动经济学概述劳动力市场工资决定与工资水平就业与失业劳动生产率与劳动时间劳动关系与企业人力资源管理contents目录01劳动经济学概述定义劳动经济学是一门研究劳动资源在市场中的配置、流动和分配的学科，它探讨劳动与经济之间的关系，包括劳动力的供给、需求、市场均衡、工资决定等问题。研究对象劳动经济学的研究对象是劳动力市场和劳动力资源配置，以及劳动报酬、就业、劳动关系等劳动经济现象。定义与研究对象综合性劳动经济学涉及多个学科领域，如微观经济学、宏观经济学、产业组织学、发展经济学等，需要综合运用多个学科的理论和方法来研究问题。应用性劳动经济学是一门应用性很强的学科，它与现实生活

2、中的就业、工资、劳动力市场等问题密切相关，对于政策制定和实践具有重要的指导意义。政策性劳动经济学的研究成果往往直接影响到政府政策的制定和实施，对于劳动力市场的运行和经济发展具有重要的影响。劳动经济学的学科特点起源01劳动经济学起源于古典经济学，早期的经济学家如亚当斯密、大卫李嘉图等都对劳动市场和工资决定等问题进行了研究。发展0220世纪以后，随着工业化和城市化的发展，劳动经济学逐渐成为一个独立的学科领域，出现了许多著名的劳动经济学家，如阿瑟奥肯、伊曼纽尔皮尔等。现状03现代劳动经济学不断与其他学科领域交叉融合，研究范围不断扩大，涉及到全球化、技能溢价、劳动力市场不平等等多个方面的问题。劳动经济

3、学的发展历程02劳动力市场在此添加您的文本17字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字劳动力市场：是指劳动力买卖双方之间，在一定时间、一定地点，以一定的价格条件进行交易，达成供求协议所形成的关系。特征劳动力市场是交换劳动力的场所，即劳动力的买卖关系。劳动力市场的主体是劳动者和雇主。劳动力市场的客体是劳动力这一特殊商品。劳动力市场具有价格机制和竞争机制。劳动力市场的概念与特征是指一定时期内，在一定的工资水平上，劳动力市场上可提供的劳动力数量。劳动力供给劳动力需求供求关系是指一定时期内，在一定的工资水平上，企业愿意并能够雇佣的

4、劳动力的数量。劳动力的供求关系决定着工资水平的变化，同时也会影响就业状况。030201劳动力市场的供求关系是指劳动力市场的各个组成部分之间的相互关系和比例。结构是指由于制度、历史、文化等因素的影响，劳动力市场被分割成不同的部分或群体。分割不同的市场结构与分割会对劳动力的流动、工资水平、就业状况等产生影响。结构与分割的影响劳动力市场的结构与分割是指在劳动力市场上，劳动者为了获得就业机会和较高的工资水平而进行的角逐。竞争是指在劳动力市场上，某些劳动者因为性别、年龄、种族、宗教信仰等原因而受到不公平的待遇。歧视竞争可能会导致某些劳动者受到不公平的待遇，但同时也能够促进劳动力的流动和工资水平的提高。竞

5、争与歧视的关系劳动力市场的竞争与歧视03工资决定与工资水平劳动市场的供求关系是决定工资水平的重要因素。当劳动力需求大于供给时，工资水平会上升；反之则会下降。市场供需关系员工的生产率越高，其创造的价值越大，相应的工资水平也会越高。生产率技能和教育水平与工资水平正相关，一般情况下，技能和教育水平越高，工资水平越高。技能与教育不同的行业和地区，工资水平存在差异。一般来说，高风险、高技术、高劳动强度的行业和地区，工资水平较高。行业与地区差异工资的决定因素工资水平需要能够满足员工及其家庭的基本生活需求，因此生活成本是影响工资水平的重要因素。生活成本经济发展水平越高，社会财富积累越多，企业支付能力越强，相

6、应的工资水平也会越高。经济发展水平政府的政策法规对工资水平有直接或间接的影响，如最低工资标准、劳动法等。政策法规社会习惯和文化因素也会影响工资水平，如某些行业或地区的薪酬习惯、性别工资差异等。社会习惯与文化工资水平的影响因素职业工资差异不同职业的工作性质、技能要求和风险程度不同，相应的工资水平也存在差异。高技能、高风险、高强度的职业往往拥有更高的工资水平。性别工资差异通常情况下，男性的平均工资水平高于女性，这主要是由于性别角色分工、职业分布和劳动力市场歧视等因素所致。年龄工资差异一般情况下，随着年龄的增长，工资水平也会逐渐上升。这是因为工作经验和技能的提升以及劳动力市场供需关系的变化所致。地区

7、工资差异不同地区由于经济发展水平、行业分布和劳动力市场供求关系等因素的影响，工资水平存在差异。一般来说，发达地区的工资水平较高。工资差异与工资歧视04就业与失业就业统计是衡量一个国家或地区劳动力市场状况的重要依据，包括就业人数、就业率、行业分布等指标。就业统计失业统计通过调查收集失业人数、失业率、失业原因等数据，反映劳动力市场的供求状况和失业状况。失业统计就业与失业的统计与测量 就业的影响因素与促进政策经济发展水平经济发展水平是影响就业的重要因素，经济增长可以创造更多的就业机会，促进就业增长。产业结构调整产业结构调整对就业产生影响，随着技术进步和产业升级，传统产业的就业机会可能会减少，而新兴产

8、业则会创造更多的就业机会。政府政策政府可以通过财政政策、货币政策、产业政策等手段，促进经济增长和增加就业机会。经济周期波动经济周期波动是造成失业的主要原因之一，经济衰退会导致企业减少招聘，甚至裁员，从而造成失业。产业结构调整产业结构调整过程中，部分劳动者可能无法适应新的就业市场需求，从而导致失业。治理对策政府可以通过实施积极的就业政策、加强职业培训和指导、鼓励创业和创新等措施，促进就业增长和减少失业。同时，个人也应该积极提升自身技能和知识水平，以适应不断变化的就业市场需求。失业的成因与治理对策05劳动生产率与劳动时间劳动生产率是衡量单位劳动力所创造的价值或产出的指标，通常以单位劳动时间内的产出

9、量来衡量。劳动生产率可以通过产出量除以劳动时间来计算，也可以通过单位劳动时间的平均产出量来衡量。劳动生产率的定义与测量劳动生产率的测量劳动生产率的定义劳动生产率的影响因素技术进步技术进步可以提高生产效率，从而提高劳动生产率。人力资本人力资本的积累和提升，如教育、培训和技能提升等，可以增强劳动力的素质和技能水平，从而提高劳动生产率。产业结构不同产业结构的生产方式和效率不同，产业结构的变化也会影响劳动生产率。制度环境制度环境对劳动生产率的影响也很大，如市场机制、企业治理结构、政策法规等。劳动时间是指劳动力用于工作的时间，包括工作日长度、工时长度等。劳动时间的概念劳动时间的配置是指劳动者在工作日内如

10、何分配时间，如工作时间、休息时间、用餐时间等。合理的劳动时间配置可以提高工作效率和员工满意度，有利于提高劳动生产率。劳动时间的配置劳动时间的概念与配置06劳动关系与企业人力资源管理理解劳动关系的内涵和外延总结词劳动经济学中的劳动关系是指劳动者与雇主之间基于劳动合同而形成的权利义务关系。根据不同的标准，劳动关系可以分为不同的类型，如根据合同期限可分为长期劳动关系和短期劳动关系，根据劳动者组织程度可分为个别劳动关系和集体劳动关系。详细描述劳动关系的概念与类型劳动关系的概念与类型掌握劳动关系的不同类型及其特点总结词长期劳动关系通常具有稳定性强、劳动者权益保障充分的特点，而短期劳动关系则相对灵活，但劳

11、动者权益保障相对较弱。集体劳动关系中，劳动者通过工会等组织集体协商、谈判，以维护自身权益，而个别劳动关系则是个别劳动者与雇主之间的权利义务关系，通常通过劳动合同进行约定。详细描述总结词理解企业人力资源管理的概念和目标详细描述企业人力资源管理是指企业为了实现其战略目标，通过一系列的管理手段，对人力资源进行规划、获取、使用、开发、评价和激励的过程。企业人力资源管理的目标包括保障员工的基本权益、提高员工的素质和能力、促进员工的职业发展等。企业人力资源管理概述总结词掌握企业人力资源管理的核心内容详细描述企业人力资源管理的核心内容包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系

12、管理等。这些内容相互关联、相互影响，共同构成了企业人力资源管理的基本框架。企业人力资源管理概述总结词了解企业人力资源管理实践的案例和经验要点一要点二详细描述不同企业在人力资源管理实践中采取的策略和措施各有不同，例如有的企业注重员工培训和职业发展，通过提供良好的学习和晋升机会吸引和留住人才；有的企业则强调绩效管理和激励机制，通过制定合理的绩效考核标准和奖励制度激发员工的积极性和创造力。这些实践经验对于企业提高人力资源管理水平具有重要的借鉴意义。企业人力资源管理的实践与策略总结词掌握企业人力资源管理策略的选择原则和技巧详细描述企业在选择人力资源管理策略时，应综合考虑企业战略目标、企业文化、市场竞争环境等因素。同时，应掌握一定的策略技巧，如制定科学的人力资源规划、选拔合适的人才、注重员工培训和发展、建立有效的激励机制等。通过合理的策略选择和技巧运用，企业可以提高人力资源管理水平，实现可持续发展。企业人力资源管理的实践与策略感谢您的观看THANKS