劳动法与劳动合同法课件.pptx

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1、劳动法与劳动合同法课件目录contents劳动法概述劳动合同法概述劳动合同的订立与变更劳动者的权益保护用人单位的权益保护劳动争议的处理01劳动法概述劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法的定义劳动法具有社会性、平等性、公法性和程序性等特点，旨在保护劳动者权益，促进劳动力市场的公平竞争和稳定发展。劳动法的特点劳动法的定义与特点劳动法起源于资本主义早期的工厂立法，旨在规范工厂的生产环境和工人的工作条件。随着社会经济的发展和劳动者权益保护意识的提高，劳动法不断完善和发展，涵盖了更广泛的内容，如工资、工时、安全卫生、社会保险等。劳动法的历史与发展劳动法的发展劳动法

2、的起源保护劳动者原则平等原则协商民主原则依法管理原则劳动法的基本原则01020304劳动法的基本原则是保护劳动者权益，维护劳动力市场的公平竞争。劳动法要求对所有劳动者一视同仁，不得歧视或排斥任何劳动者。劳动法鼓励劳动者和雇主通过协商、谈判等途径解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。劳动法要求各级政府依法对劳动关系进行管理和监督，保障劳动法的有效实施。02劳动合同法概述定义劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的法律规范的总称。特点具有主体特定性、平等自愿性、权利义务对等性、从属性、国家干预性等。劳动合同法的定义与特点历史劳动合同法的发展经历了古代奴隶制和封建

3、制时期的雇佣关系法规，资本主义自由竞争时期的自由契约关系法规，垄断时期的集体合同和劳动法典，以及社会主义时期的劳动法。发展随着社会经济的发展和劳动关系的变革，劳动合同法不断完善和发展，以适应新的劳动关系变化。劳动合同法的历史与发展劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当合法合规，不得违反法律法规的规定。合法原则劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中应当平等自愿，不得强迫或限制对方。平等自愿原则劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当协商一致，双方应当充分沟通，达成共识。协商一致原则劳动者和用人单位应当诚实守信，履行自己的义务，不得虚假陈述或隐瞒事实。诚实信用原则劳动合

4、同法的基本原则03劳动合同的订立与变更劳动合同的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等条款。劳动合同的形式应当采用书面形式，由用人单位和劳动者签字或盖章确认。劳动合同订立的原则平等自愿、协商一致、合法合规。劳动合同的订立 劳动合同的变更劳动合同变更的条件双方协商一致，且不违反法律法规的规定。劳动合同变更的内容包括工作岗位、工作地点、工资待遇等条款的变更。劳动合同变更的程序应当采用书面形式，由用人单位和劳动者签字或盖章确认。03劳动合同解除的程序应当按照法律法规的规定进行，如提前通知、支付经济补偿等。01劳动合同解除的类型包括协商解除、单方解除、法定解除等。02劳动合同解除的

5、条件根据不同类型解除有不同的条件，如协商解除需要双方协商一致，单方解除需要符合法定情形等。劳动合同的解除04劳动者的权益保护劳动者的工作时间不应超过法定工时，且应保证劳动者有充足的休息时间。工作时间劳动者享有法定的休息休假权利，包括年假、病假、产假等。休息休假工作时间与休息休假工资待遇与福利保障工资待遇劳动者应获得不低于法定最低工资标准的工资，且工资支付应按时足额。福利保障用人单位应提供必要的福利保障，如提供工作餐、住宿等。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。社会保险用人单位应依法为劳动者缴纳住房公积金费用，以保障劳动者住房权益。住房公积金社会保险与住房公积金劳动

6、安全用人单位应提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，预防工伤事故的发生。卫生保障用人单位应保障劳动者的卫生条件，提供清洁卫生的工作环境。劳动安全与卫生保障05用人单位的权益保护用人单位有权制定劳动规章制度，规范员工行为，确保生产、经营活动的正常进行。制定劳动规章制度安排工作岗位实施奖惩用人单位有权根据生产、经营需要，合理安排员工的工作岗位，确保人力资源的合理配置。用人单位有权对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行惩处，维护良好的工作秩序。030201用人单位的管理权用人单位的知情权用人单位有权了解员工的个人信息、教育背景、工作经历等基本情况，以便更好地安排工作。了解员工情况用人单

7、位有权查阅员工档案资料，包括个人简历、工作表现记录等，以便对员工进行全面了解和管理。查阅档案资料VS用人单位有义务保护商业秘密，防止员工泄露企业的技术秘密、客户信息等重要商业机密。限制竞业禁止用人单位可以在劳动合同中约定竞业禁止条款，限制员工在离职后一定期限内从事与本企业相竞争的业务，确保企业的合法权益得到保护。保护商业秘密用人单位的保密义务06劳动争议的处理劳动争议的解决方式双方当事人自行协商，达成和解协议。通过第三方调解机构或调解人进行调解，促成双方当事人达成和解协议。提交争议至仲裁机构，由仲裁委员会根据事实和法律进行裁决。当事人向人民法院提起诉讼，由法院审理并作出判决。协商和解调解仲裁诉讼快速、简便、成本低廉，有利于双方当事人达成和解，缓解矛盾。调解的优势双方当事人自愿申请调解，调解机构或调解人进行调解，达成和解协议并履行。调解的程序具有法律约束力，程序相对简单，裁决结果易于执行。仲裁的特点提交仲裁申请，选定或指定仲裁员，进行仲裁审理并作出裁决。仲裁的程序劳动争议的调解与仲裁具有最终的法律效力，能够维护当事人的合法权益。诉讼的优势当事人向人民法院提起诉讼，法院立案、审理、判决和执行。诉讼的程序当事人需要遵守诉讼程序和法律规定，确保诉讼的合法性和有效性。诉讼的注意事项劳动争议的诉讼THANKSFOR WATCHING感谢您的观看