管理学基础完整课件.pptx

《管理学基础完整课件.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理学基础完整课件.pptx（34页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、管理学基础完整课件CATALOGUE目录管理学概述管理学基本理论管理职能管理环境管理决策管理创新与变革管理伦理与社会责任01管理学概述管理学是一门研究组织中管理活动规律的学科，旨在通过有效的资源利用和协调，实现组织目标。管理学涉及对人力资源、财务、物资、技术等资源的计划、组织、领导、控制和创新，以达成组织的目标。管理学不仅关注个体层面的管理，还关注组织层面的管理，包括组织结构、组织文化、组织变革等方面的研究。010203管理学定义管理学是现代社会中不可或缺的学科领域，对于企业和组织的成功至关重要。管理学提供了一套系统的理论和方法，帮助组织解决实际问题，提高效率和效益。管理学有助于培养个人的领导

2、才能和团队协作能力，提升个人和组织的竞争力。管理学的重要性科学管理理论以弗雷德里克泰勒为代表，强调通过标准化和效率提升来优化工作流程。行政管理理论以亨利法约尔为代表，强调组织的层级结构和分工合作。现代管理理论融合了多个学派的理论和实践，包括战略管理、组织文化、创新管理等领域的研究。管理学的发展历程02管理学基本理论科学管理理论强调通过科学的方法提高生产效率和工作质量。总结词科学管理理论由弗雷德里克泰勒提出，主张通过时间和动作研究，制定科学的工作方法，实现劳动生产率的提高。它强调标准化、规范化、量化的管理方式，以提高生产效率和工作质量。详细描述科学管理理论行政管理理论总结词行政管理理论关注组织内

3、部的层级结构和权力关系。详细描述行政管理理论强调组织内部的层级结构和权力关系，主张通过明确的职责分工和层级控制来实现组织目标。它关注组织的稳定性和秩序，强调正式的组织结构和制度设计。总结词人力资源管理理论关注员工的招聘、培训、激励和管理。详细描述人力资源管理理论认为员工是组织最重要的资源之一，主张通过有效的招聘、培训、激励和管理，提高员工的满意度和绩效，进而实现组织目标。它强调员工的个人发展、职业规划和福利待遇等方面的关注。人力资源管理理论VS营销管理理论关注如何满足客户需求并实现销售目标。详细描述营销管理理论主张通过市场研究和分析，了解客户需求和行为，制定相应的营销策略和方案，以实现销售目标

4、。它强调市场导向、客户中心和竞争意识，注重品牌建设、产品创新和服务质量。总结词营销管理理论生产管理理论关注如何有效地组织生产活动并提高生产效率。生产管理理论主张通过合理规划、组织、协调和控制生产活动，提高生产效率和产品质量。它关注生产过程的优化、生产计划的制定和生产资源的配置，注重生产过程的效率和灵活性。总结词详细描述生产管理理论03管理职能定义目标明确组织未来的发展方向和目标，为组织成员提供行动的指南。制定方案为实现目标制定具体的实施方案和计划，包括资源配置、时间安排等。决策选择在多个方案中评估和选择最优方案，以最大程度地实现组织目标。预测变化预测未来环境的变化，为组织目标的实现提供保障。计

5、划职能设计组织的结构和部门，明确各部门职责和权限。构建结构将任务分配给各个部门和成员，确保工作的高效执行。分派任务根据岗位需求，招聘、选拔和培训合适的人员。配备人员建立有效的沟通渠道，确保信息的上传下达和部门间的协作。建立沟通渠道组织职能为组织成员指明方向，明确工作目标和期望。指引方向激励员工解决冲突培训发展通过奖励、鼓励和认可等方式激发员工的积极性和工作热情。协调和处理组织成员之间的矛盾和冲突，维护组织的稳定。提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力。领导职能制定具体的工作标准和绩效指标，为评估工作效果提供依据。制定标准对组织成员的工作绩效进行评估，了解工作进展情况。衡量绩效将实际绩效与标

6、准进行比较，找出偏差和问题。比较偏差针对偏差和问题采取相应的纠正措施，确保工作按计划进行并达成预期目标。采取纠正措施控制职能04管理环境组织文化组织内部的文化、价值观和信仰体系，对员工行为和组织绩效产生重要影响。组织结构组织的层级、部门和职位设置，以及权力和职责的分配方式。人力资源员工的招聘、培训、评估和激励等方面的政策和程序。资源分配组织内部资源的分配和使用，包括财务、物资、技术等资源的管理。内部环境政治环境国内外经济形势、市场需求和竞争状况对组织的影响。经济环境社会文化环境技术环境01020403新技术、新工艺和新方法的出现和发展对组织的影响。国内外政治形势、政策法规和政府监管对组织的影响

7、。社会文化背景、消费者需求和行为习惯对组织的影响。外部环境适应变化组织需要不断适应外部环境的变化，调整战略和管理方式，以保持竞争优势。风险控制外部环境的变化可能带来不确定性、风险和挑战，组织需要建立风险控制机制。创新发展外部环境的变化为组织提供了新的发展机遇，组织需要不断创新以实现可持续发展。环境变化对管理的影响05管理决策总结词决策是管理活动中最重要的职能之一，它涉及对未来行动方案的选择和决定。要点一要点二详细描述决策的定义是指组织或个人为了实现特定目标，在两个或多个可能的方案中，选择一个合理或最优方案的判断和选择过程。决策过程通常包括确定目标、收集信息、制定方案、评估方案和选择最优方案等步

8、骤。决策的定义与过程决策的类型与工具根据不同的分类标准，决策可以分为多种类型，同时也有多种工具支持决策的制定和实施。总结词根据决策的重要性和影响程度，可以将决策分为战略决策、战术决策和业务决策。根据决策问题的性质，可以将决策分为确定型决策、风险型决策和不确定型决策。常见的决策工具有头脑风暴法、SWOT分析、决策树等。详细描述总结词决策的实施是决策过程中最重要的环节之一，而评估则是对决策效果的一种反馈和调整。详细描述决策的实施需要明确责任分工、制定实施计划和监控实施进度等步骤。在实施过程中，需要关注风险控制和调整方案，以确保决策目标的实现。评估是对决策效果的一种反馈和调整，通过评估可以了解决策的

9、实际效果，及时调整和优化方案，提高决策的科学性和有效性。评估的方法包括定性和定量评估等。决策的实施与评估06管理创新与变革总结词管理创新是指在组织内部通过引入新的思想、方法或流程，以改善和更新组织管理实践的过程。它包括战略创新、组织结构创新、运营流程创新和产品服务创新等类型。详细描述管理创新是组织适应环境变化、提高竞争力的重要途径。它涉及到对现有管理实践的挑战和改进，旨在提高组织的效率和效果。管理创新的类型多种多样，包括战略创新、组织结构创新、运营流程创新和产品服务创新等。这些不同类型的创新在组织内部的不同层面发生，共同推动组织的变革和发展。管理创新的概念与类型总结词：管理变革的动力主要包括外

10、部环境变化、组织发展需求和个体动机三个方面；而阻力则来自于组织内部结构惯性、员工抵制和变革风险等方面。详细描述：管理变革是组织应对外部环境变化、提高内部效率和适应市场竞争的重要手段。然而，变革过程中也会遇到各种阻力和挑战。管理变革的动力主要包括外部环境变化、组织发展需求和个体动机三个方面。随着市场竞争加剧和科技发展，组织需要不断调整战略和优化管理实践以适应环境变化。同时，组织内部的成长和发展也需要变革来打破现有瓶颈，提高整体效能。个体动机则是推动变革的重要力量，员工对职业发展和个人成就的追求会促使他们支持变革。管理变革的动力与阻力管理创新与变革的策略与措施总结词：实施管理创新与变革需要采取一系

11、列策略和措施，包括明确变革目标、制定详细计划、提供培训和支持、建立有效的沟通机制以及激励员工参与等。详细描述：要成功实施管理创新与变革，组织需要采取一系列策略和措施来确保变革的有效推进。首先，明确变革目标是至关重要的，这有助于统一组织内部的思想和行动。制定详细的变革计划是关键一步，包括确定变革的范围、时间安排、资源需求以及预期成果等。为了确保变革计划的顺利实施，组织需要提供必要的培训和支持，帮助员工掌握新的技能和方法。建立有效的沟通机制也是重要的一环，通过及时、透明地传递信息，可以减少员工的担忧和不确定性。此外，激励员工参与变革过程并发挥他们的积极作用，可以提高变革的接受度和成功率。通过这些策

12、略和措施的综合运用，组织可以更好地应对管理创新与变革的挑战，实现持续发展。07管理伦理与社会责任指在管理活动中应遵循的道德观念、行为准则和价值标准，是社会伦理道德在管理活动中的具体体现。管理伦理公正、诚信、尊重、责任，这些原则是管理伦理的核心，指导管理者在决策和行动中遵循正确的道德标准。原则管理伦理的概念与原则企业在追求经济效益的同时，还应关注环境保护、社会公正和公共利益，积极履行企业公民的责任。包括经济责任、环境责任、社会责任三个方面，企业应在发展中平衡经济效益和社会效益。企业社会责任的概念与内容内容企业社会责任建立企业道德规范、加强管理者的道德教育、鼓励员工参与道德实践、完善外部监督机制等。实践途径通过制定和实施企业可持续发展战略、推进企业信用体系建设、提高企业公民意识等途径，实现管理伦理和社会责任的落地。实现方式管理伦理与社会责任的实践与实现THANKS FOR WATCHING感谢您的观看