《劳动合同的效力》课件.pptx

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1、劳动合同的效力ppt课件REPORTING目 录劳动合同概述劳动合同的效力劳动合同的违约责任劳动合同争议的解决PART 01劳动合同概述REPORTING劳动合同是受到国家法律保护的，双方必须遵守相关法律法规的规定。劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方必须履行合同中约定的权利和义务。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的定义03以完成一定工作任务为期限的劳动合同根据工作任务完成情况确定合同期限，一旦工作任务完成，合同即行终止。01固定期限劳动合同双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同。02无固定期限劳动合同双方未约定工作期

2、限或者约定工作期限超过三年的，即为无固定期限劳动合同。劳动合同的种类劳动合同的签订过程劳动者和用人单位就工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等条款进行协商。根据协商结果，起草一份详细的劳动合同，明确双方权利和义务。在签订合同前，应由劳动行政部门对合同进行审查，以确保合同内容合法、公正。双方在审查通过后，正式签订劳动合同，合同生效。双方协商起草合同审查合同签订合同PART 02劳动合同的效力REPORTING劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。劳动合同必须符合法定的形式和内容要求，否则可能被认定为无效。劳动合同的生效劳动合同的生效条件劳动合同的生效时间用人单位和劳动者应当按照劳动合同的

3、约定，全面履行各自的义务。履行主体劳动合同的履行应当采用书面形式，双方应当按照合同约定的方式履行。履行方式劳动合同的履行在履行劳动合同过程中，由于不可抗力或者其他客观原因，劳动合同的内容可能需要进行变更。变更条件双方当事人可以通过协商一致的方式变更劳动合同的内容。变更程序劳动合同的变更终止条件劳动合同在满足法定的终止条件时，可以终止。终止程序双方当事人应当按照法定的程序办理劳动合同的终止手续。劳动合同的终止PART 03劳动合同的违约责任REPORTING违约责任是基于法律的规定，而非当事人之间的约定。法定责任财产责任补偿性责任违约责任通常表现为财产赔偿，但不排除其他形式的责任。违约责任旨在补

4、偿非违约方因违约所遭受的损失。030201违约责任的性质存在违约行为指当事人不履行或不完全履行合同义务。无免责事由除非出现法定的免责事由，否则违约方应承担责任。违约责任的构成要件继续履行赔偿损失支付违约金其他救济方式违约责任的承担方式01020304在可行的情况下，非违约方有权要求违约方继续履行合同。违约方需赔偿非违约方因违约所遭受的直接损失。如有约定，违约方需支付违约金。如解除合同、中止履行等。PART 04劳动合同争议的解决REPORTING双方当事人自行协商，达成和解协议。协商解决通过第三方调解机构或调解人，促使双方当事人达成调解协议。调解解决提交给仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力

5、。仲裁解决通过法院进行诉讼，判决具有最终法律效力。诉讼解决劳动争议的解决方式双方当事人自愿申请调解，调解机构或调解人组织调解会议，双方当事人进行协商并达成调解协议。调解的程序快速、简便、成本低，有利于双方当事人友好解决问题。调解的优势调解结果不具有强制执行力，可能存在执行困难的问题。调解的不足劳动争议的调解 劳动争议的仲裁仲裁的程序双方当事人自愿选择仲裁机构，提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构组织仲裁庭进行审理，作出仲裁裁决。仲裁的优势仲裁结果具有法律效力，可以快速解决争议。仲裁的不足仲裁裁决可能存在执行困难的问题，且仲裁费用较高。双方当事人自愿选择法院进行诉讼，法院组织合议庭进行审理，作出判决。诉讼的程序判决结果具有最终法律效力，可以强制执行。诉讼的优势诉讼周期较长，成本较高，可能对双方关系造成负面影响。诉讼的不足劳动争议的诉讼THANKS感谢观看REPORTING