《劳动合同制度》课件2.pptx

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1、劳动合同制度PPT课件contents目录劳动合同制度概述劳动合同的类型与期限劳动合同的解除与终止违反劳动合同的法律责任劳动合同制度的改革与发展劳动合同制度概述01劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的定义劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据，也是规范劳动关系的必要手段。劳动合同的重要性劳动合同的定义与重要性明确劳动者的工作内容和地点，是劳动合同的基本要素。工作内容与地点包括工资标准、支付方式、支付时间等，是劳动者最为关心的内容之一。工资待遇规定劳动者的工时制度、休息休假制度等。工作时间与休息休假明确用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险种类和福利。社会

2、保险和福利劳动合同的基本内容劳动者与用人单位应当在平等自愿的基础上，协商一致签订劳动合同。在履行劳动合同过程中，如出现劳动者或用人单位的情况变化，双方可以协商变更劳动合同。劳动合同的签订与变更劳动合同的变更劳动合同的签订劳动合同的类型与期限02固定期限劳动合同是指双方当事人在合同中明确约定合同终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同的期限可以是几个月、一年、几年，甚至更长。在固定期限劳动合同期限届满时，用人单位和劳动者可以协商续订或者终止合同。固定期限劳动合同无固定期限劳动合同通常适用于长期或者永久性工作的岗位。在无固定期限劳动合同下，除非双方协商一致或者出现法定解除事由，否则合同一直有效。无固定

3、期限劳动合同是指双方当事人在合同中没有约定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方当事人约定完成某项工作任务即为合同期满的劳动合同。这种类型的劳动合同通常适用于项目性工作或者季节性较强的工作岗位。在这种合同下，当工作任务完成时，合同自动终止，双方当事人无需提前通知或者协商。以完成一定工作任务为期限的劳动合同试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内约定的一个特殊阶段，用于考察劳动者的工作能力和是否符合岗位要求的期限。见习期是指针对应届毕业生或者转岗人员的特殊培训期，通常与试用期相似，但更侧重于培训和考察。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需要符合法

4、定条件和程序。在见习期内，用人单位和劳动者可以约定一些特殊的权利和义务，例如培训计划、见习岗位等。试用期与见习期劳动合同的解除与终止03劳动合同解除的情形双方协商一致解除经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位单方解除用人单位在劳动者存在过错、无法胜任工作、客观情况发生重大变化等情况下，可以单方面解除劳动合同。劳动者单方解除劳动者在提前通知用人单位、试用期提前三天通知用人单位等情况下，可以单方面解除劳动合同。劳动合同因法定事由而解除如用人单位破产重整、被吊销营业执照等情况下，劳动合同依法被解除。ABCD经济补偿金与赔偿金经济补偿金用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的

5、经济补偿。经济补偿金与赔偿金的计算方法根据劳动者的工作年限、工资标准等因素计算。赔偿金用人单位违法解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的赔偿金。经济补偿金与赔偿金的支付方式用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付。双方约定的劳动合同期限届满，劳动合同依法终止。劳动合同期满劳动者达到法定退休年龄，劳动合同依法终止。劳动者达到法定退休年龄用人单位被宣告破产或解散，劳动合同依法终止。用人单位宣告破产或解散如用人单位被吊销营业执照等情况下，劳动合同依法终止。其他法定终止情形劳动合同终止的情形违反劳动合同的法律责任04用人单位因违反劳动合同约定，需向劳动者支付经济赔偿。经济赔偿责任继续履行合同行政

6、处罚刑事责任用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同。用人单位严重违反劳动合同法的规定，将受到行政处罚。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位的法律责任赔偿损失解除劳动合同保密义务竞业限制劳动者的法律责任01020304劳动者因违反劳动合同约定给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。劳动者在离职后需承担保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密。根据劳动合同约定，劳动者在一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的其他单位工作。劳动争议的处理方式劳动争议发生后，双方应

7、首先进行协商解决。协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，任何一方都可以向人民法院提起诉讼。协商解决调解处理仲裁解决诉讼解决劳动合同制度的改革与发展05 劳动合同制度的改革历程初步建立阶段20世纪80年代初，我国开始建立劳动合同制度，以取代传统的固定工制度。逐步完善阶段20世纪90年代，劳动合同制度得到进一步推广和完善，开始成为企业用工的主要形式。深化改革阶段进入21世纪，劳动合同制度进入深化改革阶段，政府出台了一系列法律法规，进一步规范和完善劳动合同制度。多元化用工形式随着经济全球化和市场经济的深入发展，

8、企业用工形式将更加多元化，包括短期合同、项目合同等多种形式。智能化管理随着信息技术的发展，劳动合同管理将更加智能化，通过电子化手段实现劳动合同的便捷管理。更加注重保护劳动者权益随着社会经济的发展和劳动者权益意识的提高，劳动合同制度将更加注重保护劳动者的合法权益。劳动合同制度的未来发展趋势03建立和谐劳动关系企业和劳动者应共同努力，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。01企业应遵守法律法规企业应遵守国家法律法规，确保与劳动者签订合法、规范的劳动合同，保障劳动者的合法权益。02劳动者应提高法律意识劳动者应了解自己的权益和义务，提高法律意识，通过合法途径维护自己的权益。对企业与劳动者的建议和启示THANKS感谢观看