《劳动合同法教案》课件.pptx

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1、THE FIRST LESSON OF THE SCHOOL YEAR劳动合同法教案ppt课件目CONTENTSCONTENTS劳动合同法概述劳动合同的订立与解除劳动合同的履行与变更劳动争议解决机制劳动合同法的实践应用录01劳动合同法概述总结词劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的法律规范的总称，其特点包括保护劳动者权益、规范劳动关系、促进经济发展等。要点一要点二详细描述劳动合同法是劳动法体系中的重要组成部分，其定义是指调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的法律规范的总称。劳动合同法的主要特点包括保护劳动者权益、规范劳动关系、

2、促进经济发展等。通过制定和实施劳动合同法，可以有效保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济的持续发展。劳动合同法的定义和特点劳动合同法的立法目的是为了规范劳动关系，保障劳动者合法权益，促进经济发展。其原则包括合法性原则、公正性原则、平等自愿原则、协商一致原则等。总结词劳动合同法的立法目的在于规范劳动关系，保障劳动者合法权益，促进经济发展。为了实现这一目的，劳动合同法确立了一系列原则，包括合法性原则、公正性原则、平等自愿原则、协商一致原则等。这些原则是制定和实施劳动合同法的指导思想，也是判断劳动合同关系是否合法、公正、平等、自愿的依据。详细描述劳动合同法的立法目的和原则劳动合同法的

3、适用范围包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者订立的劳动合同，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立的劳动合同。总结词劳动合同法的适用范围非常广泛，包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者订立的劳动合同，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立的劳动合同。这意味着，只要是用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的活动，都应当遵守劳动合同法的规定，受到劳动合同法的保护和制约。详细描述劳动合同法的适用范围01劳动合同的订立与解除劳动合同的内容包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报

4、酬、社会保险等条款。劳动合同的形式应当采用书面形式，由用人单位和劳动者签字或盖章确认。劳动合同订立的原则平等自愿、协商一致、合法合规。劳动合同的订立 劳动合同的解除劳动合同解除的条件用人单位或劳动者可以依法解除劳动合同，但需符合法律规定的条件和程序。劳动合同解除的方式包括协商解除、单方解除和法定解除等。劳动合同解除的程序应当遵循法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。劳动合同解除的补偿用人单位或劳动者在解除劳动合同时，应当按照法律规定支付相应的经济补偿。劳动合同解除的赔偿用人单位或劳动者违反法律规定解除劳动合同，应当承担相应的赔偿责任。补偿与赔偿的标准根据法律规定和实际情况确定，如工作年限

5、、工资水平等。劳动合同解除的补偿与赔偿01劳动合同的履行与变更用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定，按照合同约定的岗位、职责、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款履行义务。履行原则用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付周期和工资支付方式，及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者未足额支付。劳动报酬的支付用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。劳动保护和劳动条件劳动合同的履行变更条件01在履行劳动合同过程中，由于法律法规、政策调整或者用人单位经营状况发生变化，可能导致劳动合同无法继续履行的，可以依法进行变更。变更内容02劳动

6、合同的变更内容应当包括工作岗位、职责、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款，且变更后的内容应当符合国家法律法规的规定。变更程序03劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者应当就变更内容进行协商，达成一致意见后签订书面协议，并报当地劳动行政部门备案。劳动合同的变更劳动争议的处理在履行劳动合同过程中，如果发生劳动争议，双方应当首先进行协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者权益的保护在履行劳动合同过程中，如果劳动者发现自己的权益受到侵害，可以向当地劳

7、动行政部门投诉举报；同时，劳动者也应当了解自己的权益和法律责任，积极维护自己的合法权益。劳动合同履行过程中的问题处理01劳动争议解决机制总结词：理解基础详细描述：劳动争议是指劳动者和雇主之间因劳动合同的履行、变更、解除以及工资、工时、福利等方面的争议。根据争议的性质和内容，劳动争议可以分为不同的类型，如合同争议、工资争议、工时争议等。劳动争议的概念和类型总结词：选择途径详细描述：劳动争议的解决方式主要有调解、仲裁和诉讼三种。劳动者和雇主可以通过协商、调解或仲裁解决争议，如果无法解决，可以向法院提起诉讼。劳动争议的解决方式总结词：遵循流程详细描述：根据劳动合同法和相关法律法规的规定，劳动争议解决

8、的法律程序如下：首先，劳动者和雇主应当进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在处理劳动争议过程中，当事人应当依法行使权利，遵守法律程序，保证程序的公正、公开、公平。劳动争议解决的法律程序01劳动合同法的实践应用企业应与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、薪酬、福利待遇等条款，确保合同内容合法、完整。合同签订在合同履行过程中，如遇员工岗位调整、薪酬变化等情况，企业需与员工协商一致，对合同进行变更。合同变更企业与员工解除劳动合同时，应依法支付经济补偿金，并按照法定程序办理离职手续。合同解除企业劳动合同管理实践企业应按照合同约定和国家规定，及时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。工资支付休息休假工伤保险企业应保障员工的休息休假权利，严格执行国家法定节假日和带薪年假的规定。企业应为员工购买工伤保险，如员工发生工伤事故，应及时申请工伤认定并支付工伤保险待遇。030201劳动者权益保护实践政府劳动监察部门应定期对企业的劳动合同管理工作进行检查，确保企业遵守法律法规。执法检查当企业和员工发生劳动争议时，政府应积极调解，促进双方协商解决争议。争议调解对于违反劳动合同法的企业和个人，政府应依法追究其法律责任，维护劳动关系的和谐稳定。法律责任政府对劳动合同法的监管实践