《劳动合同法讲义》课件.pptx

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1、劳动合同法讲义ppt课件目录contents劳动合同法概述劳动合同的签订与解除劳动合同的内容与形式劳动者的权益保护用人单位的责任与义务劳动合同法的实施与监督01劳动合同法概述总结词：劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的法律规范的总称，具有主体特定性、内容法定性、国家干预性的特点。详细描述：劳动合同法是劳动法体系中的重要组成部分，其定义明确了劳动合同法的调整范围，即劳动者与用人单位之间关于劳动合同的关系。该法律规范的特点主要表现在其主体特定性、内容法定性和国家干预性上。主体特定性指的是劳动合同法主要规范劳动者和用人单位这两个特定的主体；内容法定性指的是劳

2、动合同法的内容是由法律规定的，不能由当事人自行约定；国家干预性则是指在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，国家对劳动关系进行干预，以保障劳动者的合法权益。劳动合同法的定义与特点总结词劳动合同法对于维护劳动者权益、促进经济发展、保障社会稳定具有重要意义。要点一要点二详细描述劳动合同法的重要性主要体现在三个方面。首先，劳动合同法通过规范劳动合同关系，保障劳动者的合法权益，维护社会公正和稳定。其次，劳动合同法能够促进劳动力市场的健康发展，提高劳动者的积极性和创造力，推动经济发展。最后，劳动合同法能够规范用人单位的行为，促进企业内部的和谐与稳定，提升企业的竞争力。劳动合同法的重要性总结词中国

3、劳动合同法的发展经历了多个阶段，从最初的劳动法到劳动合同法的出台，再到后续的修订和完善。详细描述中国劳动合同法的发展历程可以分为四个阶段。第一阶段是改革开放初期，中国开始实行劳动合同制度，但当时的劳动合同主要由企业自行制定和管理。第二阶段是1994年劳动法的出台，该法规定了劳动合同的基本内容和管理程序，为劳动合同制度的发展奠定了基础。第三阶段是2008年劳动合同法的出台，该法对劳动合同制度进行了全面规范和完善，提高了劳动者的权益保障水平。第四阶段是近年来劳动合同法的修订和完善，针对实践中出现的问题进行修改和补充，以适应社会经济发展的需要。劳动合同法的历史与发展02劳动合同的签订与解除 劳动合同

4、的签订劳动合同的种类固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订劳动合同的程序双方自愿、平等协商，达成一致意见后签订书面合同。劳动合同的内容必备条款和约定条款，包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。劳动合同解除的程序书面通知、协商、办理离职手续等。劳动合同解除的限制用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者也不得随意解除劳动合同。劳动合同解除的条件双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位提前通知解除等。劳动合同的解除用人单位解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应

5、当支付经济赔偿金。经济赔偿金如失业保险金、工伤保险待遇等。其他补偿与赔偿劳动合同解除的补偿与赔偿03劳动合同的内容与形式工作内容和地点：明确劳动者的工作内容和地点，以及用人单位的安排和调整。劳动报酬：包括工资标准、支付方式、支付时间等。劳动保护、劳动条件和职业卫生：保障劳动者的安全和健康。合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。工作时间和休息休假：规定工时制度、加班安排、休息日和法定节假日等。社会保险：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。010203040506劳动合同的内容劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。书面形式口头形式电子形式用人单位

6、和劳动者可以口头约定劳动合同的内容，但口头约定不具有法律效力。在符合法律规定的前提下，用人单位和劳动者可以通过电子方式签订劳动合同。030201劳动合同的形式单方面变更在特定情况下，用人单位可以单方面变更劳动合同的内容，如劳动者不能胜任工作等。协商一致用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括工资、工作岗位等。法定变更在符合法律规定的前提下，如劳动者患病或者非因工负伤等，用人单位可以依法变更劳动合同的内容。劳动合同的变更04劳动者的权益保护劳动者的基本权益劳动者有权获得根据合同约定或法定标准计算的劳动报酬。劳动者有权按照法律规定享有休息和休假的权利。劳动者有权在劳动过程中获得符合安全

7、卫生标准的劳动条件。劳动者有权享受国家规定的社会保险和福利待遇。获得劳动报酬权休息休假权安全卫生保障权社会保险福利权工会维权劳动争议调解仲裁法律援助集体诉讼劳动者权益的保护途径01020304劳动者可以通过加入工会组织，依靠集体力量维护自身权益。劳动者可以通过调解、仲裁等方式解决劳动争议，维护自身权益。对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助，获得法律帮助。当大量劳动者权益受到侵害时，可以采取集体诉讼的方式维权。完善劳动合同法等相关法律法规，为劳动者维权提供法律依据。完善法律法规加强劳动监察执法力度，对违反劳动法律法规的行为进行严厉打击。加强监管执法加强劳动者法律知识宣传教育，提高劳动者法律意识

8、。提高劳动者法律意识建立健全劳动者维权机制，为劳动者提供更加便捷、高效的维权服务。建立健全维权机制劳动者权益的保护措施05用人单位的责任与义务用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，合同内容应当符合法律法规的规定。依法签订劳动合同保障劳动者权益提供必要的劳动条件支付劳动报酬用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、设备、工具等。用人单位应当按照约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。用人单位的基本责任用人单位应当遵守国家的法律法规，不得违反规定进行用工管理。遵守法律法规用人单位应当履行与劳动者签订的劳动合同

9、中的约定，不得随意变更或解除合同。履行合同约定用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，预防劳动事故和职业病的发生。保障劳动者安全用人单位应当尊重劳动者的隐私权，不得非法收集、使用或泄露劳动者的个人信息。保护劳动者隐私用人单位的义务用人单位违法侵害劳动者权益的，应当承担赔偿责任，包括但不限于支付赔偿金、支付工资等。赔偿损失用人单位违反国家法律法规的，可能会受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。行政处罚用人单位涉嫌犯罪的，可能会被追究刑事责任。刑事责任用人单位违法行为的法律责任06劳动合同法的实施与监督劳动行政部门负责制定劳动合同法的实施细则，监督用人单位遵守劳动合同法的情况，并依法对违法行为进行处罚。劳动争议调解委员会负责调解劳动纠纷，促进劳资双方协商解决争议，维护劳动者合法权益。劳动合同法的实施机构劳动行政部门对用人单位遵守劳动合同法的情况进行监督检查，发现违法行为及时处理。劳动监察制度对用人单位的劳动合同管理工作进行年度审查，确保用人单位依法履行劳动合同法规定的义务。劳动年检制度劳动合同法的监督机制劳动者和用人单位在发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。如果劳动者认为用人单位违反了劳动合同法，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。劳动合同法的争议解决机制诉讼制度劳动仲裁制度THANKS感谢观看