《劳动合同管理》课件.pptx

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1、劳动合同管理课件contents目录劳动合同概述劳动合同的订立劳动合同的履行与变更劳动合同的解除与终止劳动争议的处理劳动合同管理的法律责任劳动合同概述01劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系的基础，是维护劳动者和用人单位合法权益的重要法律依据。劳动合同的签订，标志着劳动者与用人单位之间劳动关系的正式确立。劳动合同的定义 劳动合同的种类固定期限劳动合同：双方约定在一定期限内（一般为1-5年）结束合同。无固定期限劳动合同：双方未约定工作终止日期，除非符合法定解除或终止条件。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：根据工作任务完成情况确定合同期限。双方

2、在自愿基础上平等协商，达成一致意见。平等自愿原则协商一致原则合法合规原则双方就工作内容、劳动报酬、工作时间等条款协商一致。合同内容必须符合法律法规的规定，不得违反国家政策。030201劳动合同的签订原则劳动合同的订立02双方就工作内容、劳动报酬、工作时间等基本条件进行初步沟通。双方意向沟通劳动者或用人单位提出订立劳动合同的要约，明确合同期限、工作内容等要素。提出要约双方对要约内容进行协商并达成一致意见，正式签订书面劳动合同。承诺与签订劳动合同的订立程序明确劳动者的工作内容和地点，以及相应的工作时间和休息休假安排。工作内容和地点约定劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及支付方式和时间。劳动报酬

3、规定用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险种类和福利保障，以及相关待遇。社会保险和福利确保劳动者在劳动过程中享有的安全卫生保护和劳动条件保障。劳动保护和劳动条件劳动合同的条款明确劳动合同的生效时间，以及试用期等特殊条款的约定。合同生效时间规定劳动合同的变更、解除条件和程序，以及相应经济补偿的支付。合同变更与解除规定劳动合同的终止条件和续订程序，以及终止和续订时的注意事项。合同终止与续订劳动合同的效力劳动合同的履行与变更03保障劳动安全用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，确保劳动者的人身安全和健康。按时足额支付工资用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或

4、者未足额支付。遵守法律法规用人单位应当遵守国家法律法规的规定，不得违反法律法规的规定，损害劳动者的合法权益。劳动合同的履行书面形式劳动合同的变更应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章确认。变更内容合法劳动合同的变更内容应当符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规的规定，损害劳动者的合法权益。协商一致劳动合同的变更应当由用人单位和劳动者协商一致，任何一方不得单方面变更劳动合同。劳动合同的变更在履行劳动合同过程中，应当注意合同的期限，及时续签或者终止合同，避免出现合同过期或者无效的情况。注意合同期限劳动者应当关注自己的工资待遇，发现工资未按时足额支付或者低于当地最低工资标准的，应当及时向用人

5、单位提出或者向劳动监察部门投诉。关注工资待遇劳动者在履行劳动合同过程中，如果发现自己的权益受到侵害，应当及时向用人单位提出或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。维护自身权益劳动合同履行中的注意事项劳动合同的解除与终止04经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者单方解除用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的解除123劳动合同期满的，劳动合同终止。期限届满终止劳动者达到法定退休年龄

6、的，劳动合同终止。劳动者退休终止用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。用人单位解散终止劳动合同的终止用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限

7、制期限内按月给予劳动者经济补偿。支付经济补偿金办理离职手续保密和竞业限制解除与终止劳动合同的注意事项劳动争议的处理05协商和解调解仲裁诉讼劳动争议的解决方式01020304双方当事人自行协商，达成和解协议。通过第三方调解机构或调解人进行调解，促成双方达成协议。提交仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。快速、简便、成本低，有利于双方当事人达成一致意见。调解的优势专业、权威、效率高，仲裁裁决具有法律效力。仲裁的特点根据争议的性质、标的额大小、当事人意愿等因素综合考虑。调解与仲裁的选择劳动争议的调解与仲裁03诉讼的注意事项证据的收集、诉讼请求的确定、律师的

8、委托等。01诉讼的程序起诉、受理、开庭、判决、执行等。02诉讼的效力人民法院作出的判决具有强制执行力。劳动争议的诉讼劳动合同管理的法律责任06用人单位应当在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的法律责任。依法签订劳动合同用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，不得违反规定安排加班、调岗等。履行劳动合同用人单位应当按照约定向劳动者支付工资，不得拖欠、克扣工资。支付劳动报酬用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。缴纳社会保险用人单位的法律责任劳动者应当按照劳动合同的约定履行职责，不得擅自离职、旷工等。遵守劳动合同约定维护用人单位合法权益缴纳社会保险费用维护劳动安全劳动者在履行职责过程中，应当保守用人单位的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或利用。劳动者应当按照国家规定自行缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。劳动者应当遵守劳动安全规定，正确使用劳动工具和设备，预防工伤事故发生。劳动者的法律责任当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁等方式解决，遵循相关法律法规的规定。对于违反劳动法律法规的行为，相关部门将依法进行处罚，维护劳动关系的和谐稳定。其他相关法律责任违法行为的处罚劳动争议调解和仲裁THANKS感谢观看