劳动法与劳动合同法课件qiq.pptx

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1、劳动法与劳动合同法课件2023-2026ONEKEEP VIEWREPORTING目录CATALOGUE劳动法概述劳动合同法概述劳动合同的签订与履行劳动争议的处理劳动法的监督与实施劳动合同法案例分析劳动法概述PART01详细描述劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。它具有以下特点2.维护社会稳定劳动法通过规范劳动关系，促进社会稳定和经济发展，保障社会秩序的和谐。4.调整劳动关系劳动法主要调整劳动者与雇主之间的劳动关系，包括劳动合同、工资、工时、休息休假、安全卫生等方面的规定。总结词劳动法的定义与特点1.保护劳动者权益劳动法的首要任务是保护劳动者的合法权益，确保他

2、们获得公平的待遇和合理的权益保障。3.促进市场经济发展劳动法为市场经济的发展提供了法律保障，促进了劳动力资源的合理配置和有效利用。010203040506劳动法的定义与特点劳动法的历史与发展总结词劳动法的发展经历了多个阶段，从最初的工厂立法到现代的全面法律体系，其历史演变可以追溯到18世纪工业革命时期。随着社会经济的发展和劳动者权益意识的提高，劳动法不断完善和进步，逐渐形成了完整的法律体系。现代劳动法更加注重保护劳动者权益，促进社会公平和经济发展。详细描述劳动法的历史与发展总结词2.促进社会公平正义原则3.维护劳动关系和谐稳定原则4.适应经济发展需要原则1.保护劳动者合法权益原则详细描述劳动法

3、的基本原则劳动法的基本原则包括以下几个方面劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，确保他们获得公平的待遇和合理的权益保障。劳动法应促进社会公平正义，保障劳动者享有平等的机会和待遇，反对任何形式的歧视和不公平待遇。劳动法应维护劳动关系和谐稳定，促进企业和劳动者之间的合作与协商，解决劳动纠纷和矛盾。劳动法应适应经济发展需要，促进劳动力资源的合理配置和有效利用，推动经济发展和社会进步。劳动法的基本原则劳动合同法概述PART02劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的法律规范的总称。定义劳动合同法具有平等性、自愿性、合法性和公正性等特点，旨在保护劳动者的合法权益，

4、促进劳动关系和谐稳定。特点劳动合同法的定义与特点劳动合同法的发展经历了多个阶段，从最初的劳动法到劳动合同法，再到劳动合同法实施条例，不断完善和发展。随着社会经济的发展和劳动关系的复杂化，劳动合同法也在不断修订和完善，以适应新的形势和需求。劳动合同法的历史与发展发展历史种类根据劳动合同期限的不同，可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。内容劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等条款，同时也可以约定其他事项。劳动合同的种类与内容劳动合同的签订与履行PART03劳动合同的签订应当基于双方自愿，任何一方

5、不得强迫另一方签订。双方自愿平等协商书面形式双方应当在平等协商的基础上，就工作内容、劳动报酬、工作时间等条款达成一致意见。劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。030201劳动合同的签订程序劳动合同的履行应当遵守国家法律法规的规定，任何一方不得违反法律法规强制性规定。遵守法律法规双方应当全面履行劳动合同约定的义务，不得擅自变更或解除合同。全面履行用人单位应当提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。劳动安全保障劳动合同的履行 劳动合同的变更与解除协商一致劳动合同的变更或解除应当经过双方协商一致，并采用书面形式进行确认。单方解除在符合国家法律法规规定的条件下

6、，任何一方均有权单方面解除劳动合同。经济补偿在劳动合同解除或终止时，用人单位应当按照国家规定支付劳动者经济补偿。劳动争议的处理PART04培训与竞业限制争议关于劳动者参加培训、保密义务和竞业限制等产生的争议。休息休假争议关于工作时间、休息时间、休假时间等产生的争议。解除劳动合同争议关于解除劳动合同的条件、程序和后果产生的争议。工资争议关于工资支付标准、支付时间、支付方式等产生的争议。工伤赔偿争议劳动者在工作过程中受伤，关于赔偿标准和赔偿金额产生的争议。劳动争议的种类与特点劳动争议的处理方式双方当事人自行协商，寻求和解。通过第三方调解机构进行调解，达成调解协议。提交劳动仲裁委员会进行仲裁，作出仲

7、裁裁决。当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。协商解决调解处理仲裁处理诉讼解决当事人向调解机构提出申请，调解机构组织双方当事人进行调解，达成调解协议并生效。调解程序仲裁程序调解与仲裁的选择调解与仲裁的法律效力当事人向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会组织双方当事人进行庭审，作出仲裁裁决。当事人可以根据争议的性质和具体情况选择调解或仲裁处理方式。调解协议具有合同效力，仲裁裁决具有法律强制执行力。劳动争议的调解与仲裁劳动法的监督与实施PART05负责制定劳动政策、监督企业遵守劳动法的情况，并对违法行为进行处罚。劳动行政部门代表劳动者权益，对企业遵守劳动法的情况进行监督，维护劳动者权益。工

8、会组织通过媒体和社会舆论对企业遵守劳动法的情况进行监督，促进企业守法经营。媒体和社会舆论劳动法的监督机构行政监管劳动行政部门通过日常监督检查、专项整治等方式，对企业遵守劳动法的情况进行监管。立法规定通过制定相关法律法规，明确企业应当遵守的劳动法规定。司法救济劳动者可以通过司法途径维护自身权益，对违法行为进行追责。劳动法的实施方式随着经济发展和产业结构调整，劳动法也需要不断完善以适应新的形势。适应经济发展在完善劳动法的过程中，需要更加注重保护劳动者权益，提高劳动者的法律地位。保护劳动者权益通过完善劳动法，促进和谐劳动关系的建立，维护社会稳定。促进和谐劳动关系劳动法的完善与发展劳动合同法案例分析P

9、ART06劳动合同解除是常见的劳动纠纷之一，涉及到劳动者和用人单位的权益保障。总结词某公司以经营困难为由，单方面解除与员工的劳动合同。员工认为公司解除合同的行为违法，要求支付赔偿金。法院审理后认为，公司未提前告知员工，也未按照法定程序进行裁员，因此判决公司支付赔偿金。详细描述案例一：劳动合同解除纠纷总结词加班工资是劳动者应得的劳动报酬，也是常见的劳动纠纷之一。详细描述某员工在工作中经常加班，但公司未按照法律规定支付加班工资。员工向劳动监察部门投诉后，公司被要求补发加班工资。但公司只支付了部分加班工资，员工要求公司支付全部加班工资。法院审理后认为，公司未按照法律规定足额支付加班工资，因此判决公司支付全部加班工资。案例二：加班工资纠纷VS工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的重要内容，也是常见的劳动纠纷之一。详细描述某员工在工作中受伤，被认定为工伤。但公司认为员工受伤与工作无关，拒绝支付工伤赔偿。员工向劳动仲裁部门申请仲裁后，公司被要求支付工伤赔偿。但公司仍拒绝履行，员工遂向法院提起诉讼。法院审理后认为，员工受伤属于工伤认定范围，公司应支付工伤赔偿。总结词案例三：工伤认定与赔偿纠纷感谢观看THANKSENDKEEP VIEW2023-20262023-2026REPORTING