《劳动法学习》课件.pptx

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1、劳动法学习ppt课件暝鐾矍噢箪屿曩松仝鼠CATALOGUE目录劳动法概述劳动合同与集体合同工作时间与休息休假工资与福利保障劳动安全卫生与保护劳动争议处理与法律责任01劳动法概述劳动法的定义与特点1.保护劳动者权益劳动法的主要目的是保护劳动者的合法权益，确保他们获得公平的待遇和合理的权益保障。详细描述劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。它具有以下特点总结词劳动法的定义、特点2.调整劳动关系劳动法主要调整劳动者与雇主之间的劳动关系，规范双方的权利和义务，促进劳动关系的和谐稳定。3.维护社会稳定劳动法的实施有助于维护社会稳定，减少劳资矛盾和冲突，促进社会经济的健康发

2、展。总结词劳动法的起源、发展历程详细描述劳动法起源于资本主义社会初期，随着工业革命的推进和工人运动的兴起，劳动者权益逐渐受到关注。劳动法的发展经历了多个阶段，各国在实践中不断完善和改进劳动法律法规，以适应社会经济发展的需要。劳动法的起源与发展总结词劳动法的基本原则、具体内容2.平等原则劳动者在就业机会、工资待遇、福利待遇等方面应享有平等的权利，不受种族、性别、年龄等因素的歧视。详细描述劳动法的基本原则包括以下几个方面3.协商民主原则劳动者和雇主应通过协商、谈判、调解等方式解决劳动纠纷，促进劳动关系和谐稳定。1.保护劳动者权益原则劳动法的基本原则是保护劳动者的合法权益，确保他们获得公平的待遇和合

3、理的权益保障。4.依法管理原则劳动关系的调整应依法进行，遵守国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。劳动法的基本原则02劳动合同与集体合同劳动合同的种类与内容固定期限劳动合同双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同。无固定期限劳动合同双方未约定工作终止日期，除非依法解除或终止。以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定完成一定工作任务即为合同期满，没有工作任务完成日期约定的，劳动者完成工作任务后合同终止。劳动合同的内容包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等条款。用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签订

4、变更解除与终止双方协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工资报酬等。双方协商一致或符合法定情形的，可以解除或终止劳动合同。030201劳动合同的签订与变更集体合同是工会或劳动者代表与用人单位代表依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行协商订立的书面协议。集体合同对于维护劳动者整体利益、协调劳动关系、稳定用工秩序等方面具有重要作用。集体合同的性质与作用作用性质工会或劳动者代表与用人单位代表应当自协商一致后，签订集体合同。签订集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，双方应当按照集体合同的约定履行各自的义务。执行劳动行政部门对集体合同的签订和履行进行监督检查，确保集体合同的

5、合法有效。监督检查集体合同的签订与执行03工作时间与休息休假 工作时间制度正常工作时间每日8小时，每周40小时。超出部分即为加班。加班规定加班应当按照法定标准支付加班费，一般不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。弹性工作企业可以实行弹性工作时间制度，但必须保障员工的休息时间。123劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。每周至少应保证员工休息一天。休息时间加班应按照法定标准支付加班费，平时加班支付150%工资，周末加班支付200%工资，法定节假日加班支付300%工资。加班费劳动者每周应至少有一个连续24小时的休息日，法定节假日应依法放假。休息日与法定节假日加班与休息

6、制度员工连续工作满12个月后，享有带薪年假。年假天数根据工龄计算，最少5天，最多15天。年假员工因病不能工作，可以请病假。病假期间应支付病假工资，具体标准由当地劳动局规定。病假员工结婚、生育或直系亲属去世，可以享受相应的带薪假期。具体天数和待遇标准由国家或地方规定。婚假、产假、丧假休假制度与规定04工资与福利保障包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。工资制度包括月薪、周薪、日薪等，以及通过银行转账、现金等方式支付。支付方式工资制度与支付方式最低工资标准指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位依法支付的最低劳动报酬。调整机制根据物价水平、经济发展状况等因素进行调整，

7、确保最低工资标准能够保障劳动者的基本生活需要。最低工资标准与调整包括职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。福利制度企业可以根据自身情况制定福利政策，如提供住房补贴、交通补贴、带薪休假等。福利规定福利保障制度与规定05劳动安全卫生与保护安全卫生培训定期开展安全卫生培训，提高员工的安全意识和技能水平，确保员工能够正确、安全地执行工作任务。安全卫生检查与评估定期进行安全卫生检查与评估，及时发现和整改安全隐患，确保工作环境的安全卫生。劳动安全卫生管理规定制定劳动安全卫生管理规定，明确各级管理人员和员工的安全卫生职责，确保安全卫生工作的有效实施。劳动安全卫生管理制度03劳动保护用品的维

8、护与更换定期对劳动保护用品进行检查和维护，及时更换损坏或过期的用品，确保其有效性。01劳动保护用品的种类与规格根据不同工种和岗位的特点，配备合适的劳动保护用品，如手套、口罩、防护眼镜等。02劳动保护用品的正确使用培训员工正确使用劳动保护用品的方法，确保员工在工作过程中得到有效的保护。劳动保护用品的配备与使用健康检查制度建立员工健康检查制度，定期对员工进行身体健康检查，及时发现和预防职业病的发生。职业病防治措施针对不同职业病种类的特点，采取相应的防治措施，如改善工作环境、减少有害物质的暴露等。职业病报告与处理建立健全的职业病报告与处理机制，及时报告和处理职业病事故，保障员工的合法权益。职业病防治

9、与健康检查06劳动争议处理与法律责任劳动争议的种类与处理方式劳动争议的种类包括劳动合同争议、工资待遇争议、工时和休息休假争议、安全卫生争议等。处理方式协商、调解、仲裁和诉讼。在争议处理过程中，劳动者和用人单位应当依法维护自己的权益，遵守法律程序，尊重仲裁和司法机关的裁决。劳动监察劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行纠正和处罚。行政处罚对于违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门可以给予行政处罚，包括警告、罚款、责令停产停业等。劳动监察与行政处罚违反劳动法的法律责任用人单位违反劳动法规定，应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、接受行政处罚等。用人单位责任劳动者违反劳动法规定，也应当承担相应的法律责任，例如违反保密义务、侵犯知识产权等。个人责任感谢您的观看THANKS