《劳动法讲义》课件.pptx

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1、劳动劳动法法讲义讲义近兴刿愠颐遥殡蒋射缆CATALOGUE目录劳动法概述劳动合同劳动者的权益保护劳动争议处理违反劳动法的法律责任01劳动劳动法概述法概述劳动法的定义与特点1.保护劳动者权益劳动法的首要任务是保护劳动者的合法权益，确保他们获得公平的待遇和合理的权益保障。详细描述劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。它具有以下特点总结词劳动法的定义与特点2.调整劳动关系劳动法主要调整劳动者与雇主之间的权利义务关系，包括劳动合同、工资、工时、劳动安全等方面的规定。3.维护社会稳定劳动法的实施有助于维护社会稳定，减少劳资矛盾和冲突，促进经济发展和社会进步。劳动法的起源与

2、发展劳动法的起源与发展总结词劳动法的起源可以追溯到古代奴隶制社会的法律规范，当时已有关于劳动关系的简单规定。随着资本主义的发展，劳动者权益逐渐受到关注，劳动法逐渐形成独立的法律体系。现代劳动法的发展经历了多个阶段，包括工业革命时期的工厂立法、工人运动推动的工会立法、国际劳工组织的影响以及全球化背景下的国际劳工标准等。详细描述详细描述劳动法的基本原则包括以下几个方面2.自由原则劳动者享有自由选择职业和签订劳动合同的权利，雇主不得强迫劳动者从事劳动。4.社会正义原则劳动法的实施应遵循社会正义原则，保障劳动者获得公平的待遇，促进社会公正和经济发展。总结词劳动法的基本原则1.平等原则劳动者在就业机会、

3、工资待遇、福利保障等方面享有平等的权利，不受种族、性别、宗教信仰等歧视。3.公正原则劳动者在劳动过程中应享有公正的待遇，包括合理的工资、工时、休息休假等，以及安全卫生的工作环境。010203040506劳动法的基本原则02劳动劳动合同合同总结词：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据期限，劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。详细描述：劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议，用于确立劳动关系，明确双方在劳动过程中的权利和义务。根据合同期限的不同，劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动

4、合同指双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同；无固定期限劳动合同指双方未约定工作期限或者约定工作期限超过三年的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同的定义与类型总结词劳动合同的订立需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，合同订立后可以经双方协商一致进行变更。详细描述劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。在订立劳动合同时，用人单位应当向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项，并与劳动者协商一致确定合同条款。同时，用人单位应当在合同订立后一个月内到

5、当地劳动行政部门办理劳动合同备案手续。如果需要变更劳动合同的内容，应当经双方协商一致，以书面形式进行变更。劳动合同的订立与变更总结词劳动合同的解除与终止应当遵循法定程序和条件，任何一方违反法律规定解除或终止劳动合同，都应当承担法律责任。详细描述解除劳动合同是指在合同期限尚未届满时，双方协商一致或者一方依照法律规定提前终止合同的行为。终止劳动合同是指合同期限届满或者依照法律规定提前终止合同的行为。无论是解除还是终止劳动合同，都应当遵循法定程序和条件。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金。反之，如果劳动者违反法律规定解除或终止劳动合同，用

6、人单位也可以要求其承担相应的法律责任。劳动合同的解除与终止03劳动劳动者的者的权权益保益保护护劳动者的工作时间、休息和休假权益是劳动法的重要内容，旨在保障劳动者的身心健康和工作生活平衡。总结词劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。超出部分应按照国家法律规定支付加班费。法定工作时间劳动者享有国家法定休息日、法定节假日和带薪年假。企业应按照法律规定安排劳动者进行休息和休假。休息休假企业应合理安排工作任务，尽量避免加班。如需加班，应与工会和劳动者协商，并按照国家法律规定支付加班费。加班限制工作时间与休息休假工资待遇与福利保障总结词工资待遇和福利保障是劳动者最基本的需求，劳动

7、法规定了最低工资标准、工资支付方式和福利保障等方面的要求。最低工资标准国家规定了最低工资标准，企业支付给劳动者的工资不得低于此标准。工资支付方式企业应按照劳动合同约定的方式及时支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。福利保障企业应按照国家法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，并提供其他福利保障，如住房公积金、健康保险等。劳动安全与卫生保障总结词劳动安全与卫生保障是保障劳动者生命安全和身体健康的重要措施，企业应提供符合国家标准的劳动安全卫生条件。劳动安全保障企业应建立健全劳动安全管理制度，提供符合国家标准的劳动安全设施和个人防护用品，预防工伤事故的发生。劳动卫生保障企业应保障劳动者的生产和生活环境卫生，预防

8、职业病的发生。同时，应定期进行健康检查，及时发现和处理职业病问题。04劳动劳动争争议处议处理理总结词理解劳动争议的定义与类型是处理劳动争议的基础详细描述劳动争议是指劳动者和用人单位在执行劳动法过程中，就劳动权利和义务发生的纠纷。常见的劳动争议类型包括劳动合同纠纷、工资纠纷、工时纠纷、工伤赔偿纠纷等。劳动争议的定义与类型总结词了解调解与仲裁的方式及程序是解决劳动争议的关键详细描述劳动争议的调解是指通过第三方调解机构，在自愿、平等、公正的原则下，就争议事项进行调解，达成调解协议。仲裁则是将争议提交给仲裁机构，按照仲裁程序进行审理，并作出仲裁裁决。劳动争议的调解与仲裁劳动争议的诉讼解决总结词诉讼是解

9、决劳动争议的最终途径，需依法进行详细描述当劳动者和用人单位无法通过调解或仲裁解决争议时，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院会依法对争议进行审理，并作出判决。判决生效后，双方应依法履行。05违违反反劳动劳动法的法律法的法律责责任任用人单位因违法行为导致劳动者权益受损，需支付赔偿金。支付赔偿金行政处罚刑事责任用人单位的违法行为情节严重，可能受到行政机关的罚款、吊销营业执照等处罚。用人单位的违法行为构成犯罪，相关责任人可能承担刑事责任。030201用人单位的法律责任劳动者因个人过失给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿损失劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。解除劳动合同劳动者的违法行为情节严重，可能承担刑事责任。刑事责任劳动者的法律责任行政机关因违法行使职权导致劳动者权益受损，需承担行政赔偿责任。行政赔偿行政机关工作人员在执行公务过程中违反劳动法规定，可能受到行政处分。行政处分行政机关工作人员的违法行为情节严重，可能承担刑事责任。刑事责任行政机关的法律责任THANKS。