《劳动合同管理讲解》课件.pptx

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1、劳动合同管理讲解ppt课件掎裕匆漪吴莶篙性嗅垡目录CONTENTS劳动合同管理概述劳动合同的履行与执行劳动合同争议的处理劳动合同管理的法律责任劳动合同管理的实践与案例分析01劳动合同管理概述CHAPTER劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的定义劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据，也是企业规范用工管理、降低劳动争议风险的基础。劳动合同的重要性劳动合同的定义与重要性劳动合同的基本内容包括合同期限、工作内容与地点、薪酬待遇、保险福利、工作时间与休息休假、劳动纪律等。劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址

2、和居民身份证或者其他有效身份证件号码，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业病防护等。劳动合同的基本内容与条款用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在履行劳动合同过程中，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的签订与变更劳动合同的变更劳动合同的签订02劳动合同的履行与执行CHAPTER 劳动合同的履行按时足额支付工资用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者少发。保障劳动安全用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境，采

3、取必要的劳动保护措施，确保劳动者的人身安全和健康。提供培训和晋升机会用人单位应当为劳动者提供必要的培训和晋升机会，促进劳动者的职业发展。建立劳动合同管理制度用人单位应当建立劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、变更、解除等程序和要求。监督劳动合同履行情况用人单位应当定期对劳动者的劳动合同履行情况进行监督和检查，发现问题及时处理。严格执行劳动合同约定用人单位应当严格执行劳动合同的约定，不得违反法律法规和合同约定。劳动合同的执行与监督协商解除劳动合同01经用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除时应当签订书面协议，明确解除的时间、双方的权利义务等。单方解除劳动合同02在符合法律法规规定的条

4、件下，用人单位或者劳动者可以单方面解除劳动合同。例如，用人单位出现严重经营困难或者破产等情况，或者劳动者出现严重违反规章制度等行为。终止劳动合同03劳动合同期满或者达到法律法规规定的终止条件，劳动合同即行终止。终止时应当进行工作交接和结算，确保劳动关系的顺利结束。劳动合同的解除与终止03劳动合同争议的处理CHAPTER总结词了解劳动合同争议的定义与类型是处理争议的基础。详细描述劳动合同争议是指在劳动合同履行过程中，双方当事人因对合同条款的解释、履行方式、变更和解除等事项产生分歧或纠纷。常见的劳动合同争议类型包括：合同解释争议、履行争议、变更争议和解除争议等。劳动合同争议的定义与类型了解解决劳动

5、合同争议的方式有助于当事人选择合适的途径解决纠纷。总结词解决劳动合同争议的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。当事人可以根据争议的具体情况选择合适的解决方式，也可以在仲裁或诉讼过程中选择调解来达成和解。详细描述劳动合同争议的解决方式预防和控制劳动合同争议是降低纠纷发生的重要手段。总结词预防和控制劳动合同争议需要从多个方面入手，如加强合同管理、提高合同意识和法律意识、建立完善的合同管理制度和机制等。同时，在合同履行过程中，双方当事人应加强沟通和协作，及时解决分歧和问题，避免纠纷扩大和升级。详细描述劳动合同争议的预防与控制04劳动合同管理的法律责任CHAPTER用人单位应当在法定期限内与劳动者签订书

6、面劳动合同，未签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。依法签订劳动合同用人单位应当严格执行国家劳动标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，依法参加社会保险，确保劳动者的合法权益得到保障。保障劳动者权益用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行合同义务，不得违反法律规定解除或终止劳动合同。履行合同义务用人单位的法律责任保护用人单位财产劳动者应当妥善保管和使用用人单位的财产，不得擅自挪用、浪费或损坏。遵守劳动合同约定劳动者应当遵守劳动合同的约定，按照合同约定提供劳动服务，不得擅自解除或终止劳动合同。保密义务劳动者在履行劳动合同过程中可能接触到的用人单位商业秘密或保密信息，应当承

7、担保密义务，不得泄露或利用相关信息谋取个人利益。劳动者的法律责任劳动监察部门应当对用人单位的劳动合同管理工作进行监督检查，确保用人单位依法履行相关义务。监督检查劳动监察部门应当受理劳动者对用人单位违法行为的投诉举报，并及时进行调查处理。受理投诉举报对于用人单位违反劳动合同管理规定的行为，劳动监察部门应当依法进行处罚和制裁，维护劳动者的合法权益和社会公共利益。处罚与制裁劳动监察部门的职责与监管05劳动合同管理的实践与案例分析CHAPTER包括了解法律法规、制定公司政策、明确岗位需求等。劳动合同签订前的准备工作如合同条款的审查、双方权利义务的明确、合同签订程序的合规等。劳动合同签订过程中的注意事项

8、如工资支付、社保缴纳、工时制度等问题的合规处理。劳动合同履行过程中的风险控制包括提前通知、经济补偿、违约责任等问题的处理。劳动合同解除和终止的合法操作劳动合同管理的实践经验分享劳动合同管理的典型案例分析劳动合同签订不当引发的纠纷案例通过案例分析，讲解如何避免签订过程中的风险。工资社保问题引发的劳动争议案例通过案例分析，讲解如何合规处理工资社保问题。工时制度不合理引发的劳动纠纷案例通过案例分析，讲解如何制定合理的工时制度。解除终止劳动合同不当引发的纠纷案例通过案例分析，讲解如何合法操作解除终止程序。ABCD劳动合同管理的未来发展趋势数字化劳动合同管理的发展随着科技的发展，数字化劳动合同管理将更加普及和便捷。国际劳动合同管理的融合随着全球化的发展，国际劳动合同管理将更加复杂和多样化。灵活就业人员的劳动合同管理随着灵活就业人员的增多，如何管理这类人员的劳动合同将成为一个重要问题。劳动法律法规的完善和调整随着社会的发展，劳动法律法规将不断调整和完善，对劳动合同管理提出更高的要求。谢谢THANKS