《应付职工薪酬》课件.pptx
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1、应付职工薪酬PPT课件畹坦起颞铬啐菖株坂般应付职工薪酬概述应付职工薪酬的核算应付职工薪酬的列报应付职工薪酬的税务处理应付职工薪酬的管理与优化目录CONTENTS01应付职工薪酬概述0102定义与含义应付职工薪酬是企业的一项负债,需要在未来支付给职工的工资、奖金、津贴、社保等福利。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。应付职工薪酬的组成根据职工提供的服务内容和时间,按照合同或法定标准计算的报酬。根据企业经济效益和职工工作表现,给予职工的额外奖励。为补偿职工在特殊工作环境下的劳动消耗和生活费用而支付的补贴。企业为职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、
2、工伤保险等社会保障费用。工资奖金津贴社保用于核算企业应付给职工的薪酬总额,包括工资、奖金、津贴、社保等。“应付职工薪酬”科目用于核算企业每月应发放给职工的工资总额。“工资”科目用于核算企业应发放给职工的奖金总额。“奖金”科目用于核算企业为职工缴纳的社会保障费用总额。“社保”科目应付职工薪酬的核算科目02应付职工薪酬的核算 短期薪酬的核算工资、奖金、津贴和补贴按照员工的工作表现和公司政策,根据员工实际出勤情况计算短期薪酬。短期带薪缺勤包括年假、病假、产假等带薪缺勤,按照公司政策进行核算。短期利润分享计划根据公司利润情况,为员工提供利润分享。养老保险、失业保险、医疗保险等为员工离职后提供一定保障,
3、公司按照国家规定为员工缴纳。离职后福利计划公司可能设立离职后福利计划,如企业年金、离职补偿等。离职后福利的核算如长期病假、长期产假等,根据公司政策进行核算。长期带薪缺勤职工住房基金其他长期福利公司为职工缴纳的住房基金,用于改善职工住房条件。如长期利润分享计划、股票期权等。030201其他长期职工福利的核算员工因公司原因被辞退时,公司需要支付经济补偿金。经济补偿金公司可能设立提前退休计划,员工达到一定年龄可以选择退休并获得相应待遇。提前退休计划辞退福利的核算03应付职工薪酬的列报报表数据必须真实可靠,不得虚构或伪造。真实性报表内容应完整,不得遗漏任何重要信息。完整性报表应及时编制和报送,以满足信
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