解除劳动合同书格式.docx

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1、解除劳动合同书格式解除劳动合同书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的有关规定，甲乙双方经协商一致，同意解除双方签订的劳动合同。现将解除劳动合同相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1. 甲乙双方自愿解除劳动合同。2. 乙方因个人原因提出离职申请，经甲方批准后解除劳动合同。3. 乙方因违反甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同。4. 因客观原因导致劳动合同无法履行，甲乙双方同意解除劳动合同。二、解除劳动合同的时间1. 双方签字确认本协议后，劳动合同即刻解除。2. 如乙方需办理离职手续，甲方应在本协议签订后_个工作日内办理完毕。三、解除劳动合同

2、后的待遇1. 乙方享有法定的经济补偿待遇。具体经济补偿金额按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。2. 乙方在解除劳动合同前的工资、奖金、津贴等福利待遇不变，直至办理完毕离职手续。3. 乙方在解除劳动合同后，如需办理失业保险、医疗保险等转移手续，甲方应给予必要的协助。四、保密协议1. 乙方在解除劳动合同后，仍应遵守甲方保密协议的相关规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2. 乙方同意在解除劳动合同后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与原岗位相同或相似的工作。五、法律适用及争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3、2. 凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_以上为解除劳动合同书的一个示例，具体内容需根据实际情况进行调整。请注意，本示例仅供参考，如需正式使用，请咨询专业律师意见。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的有关规定，甲乙双方自愿解除劳动合同，并引入丙方作为第三方主体参与解

4、除劳动合同的相关事宜。现将解除劳动合同相关事宜达成如下协议：一、第三方主体的责权利1. 丙方作为第三方主体，负责协助甲方处理乙方离职事宜，包括但不限于办理离职手续、经济补偿计算及支付等。2. 丙方应确保乙方在解除劳动合同后的待遇得到妥善安排，包括经济补偿、社会保险转移等。3. 丙方应保密甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，并不得泄露给任何第三方。4. 丙方在处理离职事宜过程中，应遵守国家法律法规，确保甲方的合法权益不受损害。二、甲方的权利条款1. 甲方有权要求丙方按照约定时间完成离职事宜的处理。2. 甲方有权要求丙方确保乙方在解除劳动合同后的待遇符合国家法律法规规定。3. 甲方有权要求丙方保守

5、甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，并采取必要措施防止泄露。4. 甲方有权在必要时对丙方的履行情况进行监督和检查。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方在解除劳动合同后，如违反保密协议，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，应承担相应的违约责任。2. 乙方在解除劳动合同后，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与原岗位相同或相似的工作。3. 乙方在解除劳动合同后，应按照丙方的安排完成相关手续，否则甲方有权依法追究乙方的法律责任。四、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入，有利于规范解除劳动合同的程序，确保甲乙双方的合法权益得到保障。2. 第三方主体可以提供专业的服务，协助甲方处理离职事宜，减轻甲

6、方的行政负担。3. 第三方主体作为独立第三方，可以公正、客观地处理离职事宜，避免甲乙双方产生纠纷。4. 第三方主体介入，有利于维护劳动市场的秩序，促进社会和谐稳定。五、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，有权主导解除劳动合同的相关事宜，保障甲方的合法权益。2. 甲方为主导，有利于确保乙方在解除劳动合同后的待遇得到妥善安排，维护社会公平正义。3. 甲方为主导，可以更好地保护甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，防止泄露给竞争对手。4. 甲方为主导，有利于规范劳动市场秩序，促进劳动关系和谐稳定。以上为解除劳动合同书的一个示例，具体内容需根据实际情况进行调整。请注意，本示例仅供参考，如需正式

7、使用，请咨询专业律师意见。六、丙方的义务与责任1. 丙方应保证其提供的服务符合国家法律法规及行业标准，确保乙方的合法权益得到尊重和保护。2. 丙方在处理离职事宜过程中，应保证甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息的安全，防止任何形式的泄露。3. 丙方应在其职责范围内，提供必要的专业咨询和指导，协助乙方顺利过渡到新的工作状态或生活状态。4. 丙方应对乙方在离职过程中提供的任何不实信息或违法行为有权采取法律手段进行追责。七、违约责任1. 如丙方未能按照约定完成离职事宜的处理，甲方有权要求丙方支付违约金，违约金的计算方式双方另行约定。2. 如乙方违反保密协议或竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违

8、约金的计算方式双方另行约定。3. 如甲方未能按照约定时间支付经济补偿或其他待遇，甲方应支付给乙方迟延履行违约金，违约金的计算方式双方另行约定。八、其他条款1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2. 凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。4. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_第三方主体介入解除劳动合同的意义和目的在于，通过引入独立于甲乙双方的第三方，确保解除劳动合同

9、的程序公正、公平，同时提高解除劳动合同的效率和合规性。丙方的介入有助于降低甲方在解除劳动合同过程中的法律风险和管理成本，同时也为乙方提供了一个更加透明和规范的离职环境。通过明确丙方的责权利和违约责任，甲方能够更好地保护自身的合法权益，确保解除劳动合同的顺利进行。总结来说，第三方主体+甲方权益主导的合同模式，旨在通过第三方的专业服务和公正介入，确保甲乙双方的权益得到平衡保护，同时提高解除劳动合同的效率和规范性。这种模式对于甲方而言，有利于更好地维护自身的合法权益，对于乙方而言，则提供了一个更加公平和透明的离职环境。第三方主体的介入，不仅有助于缓解甲乙双方在解除劳动合同过程中的矛盾和纠纷，而且有助于维护劳动市场的秩序和社会和谐稳定。