企业HR人事人力资源管理气质类型测试--了解自己尊重内心行为.doc

《企业HR人事人力资源管理气质类型测试--了解自己尊重内心行为.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业HR人事人力资源管理气质类型测试--了解自己尊重内心行为.doc（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、心理测试：你是哪种气质类型 前言 多些了解自己，尊重内心行为。 测试导语未接受过气质测试的人大多数恐怕都说不清楚自己的气质类型，测试是对自己性格特征最基本的了解。下面是有关气质的60道问答题，没有对错之分，回答时不要猜测什么是正确答案，请根据你的实际情况与真实想法作答。每题设有五个选项：A-很符合 B-比较符合 C-介于中间 D-不太符合 E-很不符合。测试开始1 做事力求稳妥，一般不做无把握的事。2 遇到可气的事就怒不可遏，只有把心里话全说出来才痛快。3 宁可一人做事，不愿很多人在一起。4 很快就能适应一个新环境。5 厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。6 和人争吵时，总是先发制人

2、，喜欢挑衅。7 喜欢安静的环境。8 善于和人交往。9 羡慕那种善于克制自己感情的人。10 生活有规律，很少违反作息制度。11 在多数情况下，情绪是乐观的。12 碰到陌生人会觉得很拘束。13 遇到令人气愤的事，能很好地自我控制。14 做事总是有旺盛的精力。15 遇到问题时常常举棋不定，优柔寡断。16 在人群中从不觉得过分拘束。17 情绪高昂时觉得干什么都有趣；情绪低落时觉得干什么都没意思。18 当注意力集中于某一事物时，别的事物很难让自己分心。19 理解问题总比别人快。20 碰到危险情况时，常有一种极度恐惧感。21 对学习、工作、事业抱有极大的热情。22 能够长时间做枯燥、单调的工作。23 符合

3、兴趣的事，干起来劲头十足，否则就不想干。24 一点小事就会引起情绪波动。25 讨厌做那种需要耐心、细心的工作。26 与人交往不卑不亢。27 喜欢参加热烈的活动。28 爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。29 工作学习时间长时，常感到厌倦。30 不喜欢长时间讨论一个问题，愿意实际动手干。31 宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。32 别人说我总是闷闷不乐。33 理解问题常比别人慢一些。34 疲倦时只要经过短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。35 心里有话时，宁愿自己想，不愿说出来。36 认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。37 同样和别人学习、工作一段时间后，常比别人更疲倦。38 做

4、事有些莽撞，常常不考虑后果。39 老师和师傅讲授新知识、新技术时，总希望他讲慢些，多重复几遍。40 能够很快忘记不愉快的事情。41 做作业或完成一件工作总比别人花的时间多。42 喜欢运动量大的剧烈活动，或参加各种娱乐活动。43 不能很快地把注意力从一件事上转移到另一件事上去。44 接受一个任务后，就希望迅速完成。45 认为墨守成规比冒风险好一些。46 能够同时注意几件事。47 当我烦闷的时候，别人很难让我高兴。48 爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。49 对工作认真严谨，具有始终如一的态度。50 和周围人的关系总是处不好。51 喜欢复习学过的知识，重复检查已经完成的工作。52 希望做变化大、花

5、样多的工作。53 小时候会背许多首诗歌，我似乎比别人记得清楚。54 别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样。55 在体育活动中，常因反应慢而落后。56 反应敏捷，头脑机智灵活。57 喜欢有条理而不麻烦的工作。58 兴奋的事常常使我失眠。59 老师讲新的概念，常常听不懂，但是弄懂以后就很难忘记。60 如果工作枯燥无味，马上情绪就会低落。计分标准选A得2分，选B得1分，选C得0分，选D得-1分，选E得-2分。然后计算总分。测试结果1 将每题得分填入下表相应的“得分”栏内。2 计算每种气质类型的总分数。3 气质类型的确定：如果某类气质得分明显高出其他三种，均高出4分以上，则可定为该类气质。此外，如果

6、某类气质得分超过20分，则为典型型；如果某类得分在10分20分，则为一般型。如果两种气质类型得分接近，其差异低于3分，而且又明显高于其他两种，高出4分以上，则可定为两种气质的混合型。如果三种气质得分均高于第四种，而且相互接近，则为三种气质的混合型。胆汁质题号 2 6 9 14 17 21 27 31 36 38 42 48 50 54 58 总分得分多血质题号 4 8 11 16 19 23 25 29 34 40 44 46 52 56 60 总分得分黏液质题号 1 7 10 13 18 22 26 30 33 39 43 45 49 55 57 总分得分抑郁质题号 3 5 12 15 20

7、 24 28 32 35 37 41 47 51 53 59 总分得分心理评析 气质是心理活动的动态特征，与日常生活中所说的“脾气”、“秉性”相近。气质是人格特征的自然风貌，它的成因主要与大脑的神经活动类型及后天习惯有关。气质类型本身在社会价值评价方面无好坏优劣之分，可以说每一种气质类型中都有积极或消极的成分，在人格的自我完善过程中，应扬长避短。气质不能决定人的思想道德素养和活动成就的高低。各种气质类型的人都可以对社会做出贡献，当然其消极成分也会对人的行为产生负面影响。在人群中，典型的气质类型者较少，更多的人是综合型。多血质和胆汁质的气质类型易形成外向性格；黏液质和抑郁质的气质类型的人一般较文

8、静和内向。1胆汁质神经特点：感受性低；耐受性高；不随意反应性强；具有可塑性；情绪兴奋性高；反应速度快而灵活。心理特点：活泼好动，善于交际；思维敏捷；容易接受新鲜事物；情绪和情感容易产生也容易变化和消失，同时容易外露；体验不深刻。典型表现：多血质又称活泼型，敏捷好动，善于交际，在新的环境里不会感到拘束。在工作、学习上富有精力而且效率高，表现出机敏的工作能力，善于适应环境变化。在集体中精神愉快，朝气蓬勃，愿意从事合乎实际的事业，会对事业心向神往，能迅速地把握新事物，在有充分自制能力和纪律性的情况下，会表现出巨大的积极性。兴趣广泛，但情感易变，如果事业上不顺利，热情可能消失，其速度与投身事业一样迅速

9、。从事多样化的工作往往成绩卓越。合适的职业：导游、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员、演员、市场调查员、监督员等。2多血质神经特点：感受性低；耐受性高；不随意反应性强；外倾性明显；情绪兴奋性高；控制力弱；反应速度快但不灵活。心理特点：坦率热情；精力旺盛，容易冲动；脾气暴躁；思维敏捷，但准确性差；情感外露，但持续时间不长。典型表现：胆汁质又称不可遏止型或战斗型。具有强烈的兴奋过程和比较弱的抑郁过程，情绪易激动，反应迅速，行动敏捷，暴躁而有力；在语言上、表情上、姿态上都有一种强烈而迅速的情感表现；在克服困难上有不可遏止和坚忍不拔的劲头，但不善于考虑；性急，情感易爆发而不能自制。这种人的工作特

10、点带有明显的周期性，埋头于事业，也准备去克服通向目标的重重困难和障碍。但是当精力耗尽时，易失去信心。适合职业：管理工作、外交工作、驾驶员、服装纺织业、餐饮服务业、医生、律师、运动员、冒险家、新闻记者、演员、军人、公安干警等。3 黏液质神经特点：感受性低；耐受性高；不随意反应性低；外部表现少；情绪具有稳定性；反应速度快但不灵活。心理特点：稳重，考虑问题全面；安静，沉默，善于克制自己；善于忍耐；情绪不易外露；注意力稳定而不容易转移，外部动作少而缓慢。典型表现：这种人又称为安静型，在生活中是一个坚定而稳健的辛勤工作者。由于这种人具有与兴奋过程相均衡的强的抑制，所以行动缓慢而沉着，严格恪守既定的生活秩

11、序和工作制度，不会为无谓的诱因而分心。黏液质的人态度持重，交际适度，不做空泛的清谈，情感上不易激动，不易发脾气，也不易流露情感，能自制，也不常常显露自己的才能。这种人能长时间坚持不懈，有条不紊地从事自己的工作。其不足之处在于不够灵活，不善于转移自己的注意力。惰性使他因循守旧，固定性有余，而灵活性不足。具有从容不迫和严肃认真的品德，性格上表现出一贯性和确定性。适合职业：外科医生、法官、管理人员、出纳员、会计、播音员、话务员、调解员、教师、人力人事管理主管等。4 抑郁质神经特点：感受性高；耐受性低；随意反应性低；情绪兴奋性高；反应速度慢，刻板固执。心理特点：沉静、对问题感受和体验深刻、持久；情绪不容易表露；反应迟缓但深刻；准确性高。典型表现：有较强的感受能力，易动感情，情绪体验的方式较少，但是体验时持久且有力，能观察到别人不易察觉的细节，对外部环境变化敏感，内心体验深刻，外表行为非常迟缓、忸怩、怯弱、怀疑、孤僻、优柔寡断，容易恐惧。适合职业：校对、打字、排版、检察员、雕刻工作、刺绣工作、保管员、机要秘书、艺术工作者、哲学家、科学家。