企业HR人事人力资源管理综合测评职业倾向测评报告（DOC 7页）.doc

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1、第一部分 前言一、基本信息姓名：fudushao测试日期：2006-05-01测评目标：通过岗位选拔测验客观深入描述岗位兴趣以及个性特征，并据此判断 fudushao对于八类岗位的适合程度。二、测验内容1、 兴趣测验：描述fudushao的岗位兴趣倾向，并据此判断fudushao对于八类岗位的适合程度；2、 个性测验：分别从五个方面来描述fudushao的个性特征，以及fudushao的个性特征对于八类岗位的适合程度；3、 综合fudushao的兴趣倾向以及个性特征判断fudushao对于八类岗位的适合程度。在下面的内容中，将分别对上述三个方面的测验结果进行具体说明。三、说明兴趣与个性都不是一

2、成不变的，而fudushao是在特定的年龄、发展阶段和特定的状态下接受了该评估，如果在几年之后重新审视本报告，fudushao可能会觉得它不能很好地进行描述，这可能是由于变化所致。尽管该测验中的各测量工具均可靠而且有效，但了解人是件极为复杂的事情，因此任何测量工具都不可能百分之百准确，认识到这一点非常重要，所以测验结果仅供fudushao作为参考，fudushao需结合自己的经验来看待这份测验结果。在阅读本报告的过程中，fudushao可以先从报告摘要中获得这份测验的主要结果，然后fudushao将会阅读到相关的详细说明，最后是fudushao对这此类岗位适合程度的评价。首先，进入本报告的摘要

3、部分。第二部分 报告摘要总体适合度：是综合考虑被试者兴趣特征和个性特征的结果。岗位兴趣：是不考虑被试者的个性特征，单纯考虑被试者兴趣特征的结果。个性特征适合度：是不考虑被试者的兴趣特征，单纯考虑被试者个性特征对于岗位的适合程度。fudushao对八类岗位的总体适合度由高到低为： 行政辅助类57.34市场销售类56.17客户服务类55.98管理职能类55.82生产运营类55.37财会金融类55.0创意策划类50.18技术研发类49.36fudushao对八类岗位的兴趣依次为：行政辅助类69财会金融类62市场销售类60管理职能类59生产运营类58客户服务类57创意策划类55技术研发类53fudus

4、hao在五种个性特征上的得分为： 外倾性(E)57宜人性(A)53神经质(N)47责任感(C)40开放性(O)37fudushao的个性特征对于八类岗位的适合度依次为：市场销售类51.61客户服务类50.86行政辅助类49.47管理职能类47.72财会金融类41.62技术研发类40.17生产运营类40.0创意策划类38.82相信从这里fudushao对这些岗位的适合程度有了一个大致的认识，为了对此进行深入了解，fudushao需要先了解一下自己对这些岗位的兴趣状况。第三部分 兴趣测验一、 测验内容该测验结果详细描述fudushao对于下述八类岗位的兴趣大小：管理职能型 技术研发型行政辅助型 市

5、场销售型财会金融型 客户服务型创意策划型 生产运营型二、 测验结果说明1. 该测验以60分为平均分，各分数可以直接进行比较；2. 测验结果反映了fudushao对这些岗位的兴趣与总体相比的情况，这就意味着，对于某些岗位，fudushao可能觉得自己很喜欢它们，但是与其他人相比也许并不突出，因此在该图中并没有表现出fudushao对它们的兴趣；在这里表现出来的兴趣水平是fudushao与他人相比较的结果。 总体说明fudushao比较感兴趣的岗位类型有: 行政辅助类,财会金融类,市场销售类 其中，最感兴趣的岗位类型是： 。第四部分 个性测验一、测验内容个性测验的内容共包括以下五个方面：序号个性高

6、分者适合从事的工作低分者可以从事的工作1.神经质(N)客户服务类 市场销售类生产运营类 技术研发类2.外倾性(E)市场销售类 客户服务类管理职能类 行政辅助类技术研发类 财会金融类生产运营类 创意策划类3.开放性(O)创意策划类 技术研发类行政辅助类 生产运营类财会金融类 客户服务类4.宜人性(A)客户服务类 行政辅助类市场销售类财会金融类 创意策划类生产运营类5.责任感(C)财会金融类 生产运营类管理职能类 行政辅助类创意策划类 市场销售类注意1. 对于适合高分者从事的职业，低分者应尽量避免；2. 同理，对于低分者可以从事的职业，也不太适合高分者。 二、测验结果（一）fudushao个性特征

7、的描述说明1. 上图中的分数已经经过了科学程序的转化，各分数可以直接进行比较。2. 各分数以60为平均分。3. 个性特征并无好坏之分，对于每种个性特征，都有与其相适应的岗位。得分最高分：外倾性(E)(57)最低分：开放性(O)(37)总体：低于平均水平。（二）个性特征对于八类岗位的适合程度就个性特征来讲，fudushao可以从事的工作岗位有：了解了fudushao的兴趣倾向以及fudushao的个性特征之后，就可以综合以上两方面的信息来解释fudushao对于各种岗位的适合程度。第五部分 岗位适合度评价经计算，fudushao对于各类岗位的总体适合度为：适合度说明岗位类别得分说明行政辅助类57

8、.34不太适合市场销售类56.17不太适合客户服务类55.98不太适合管理职能类55.82不太适合生产运营类55.37不太适合财会金融类55.0不太适合创意策划类50.18不太适合技术研发类49.36不太适合第六部分 如何正确理解和使用测验结果1、任何测试都有自己的效度范围对于一般的个性测试而言，其效度要比能力测试稍微低一点。因此，本次测试的结果，具有一定的参考作用，但是请勿完全按照测试的结果做决策（建议参考更多的因素，进行综合考虑，如面谈结果及工作经验等）。2、测试结果的中性解释本次测试采用的兴趣测验和个性测验，目的都是用于区分不同个体的不同兴趣/性格类型。其中不同的兴趣/个性分类，或者在某个维度上的得分高低，都不能认为就是个体在这个方面具有不良属性或者具有缺陷。3、测试结果的进一步利用本次测试结果，获得了一定量的数据，除了以上的一些推论与说明之外，还可以根据实际工作的需要进行相关的数据利用。