用人单位与劳动者双方可以解除劳动合同的各种情形.docx

《用人单位与劳动者双方可以解除劳动合同的各种情形.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《用人单位与劳动者双方可以解除劳动合同的各种情形.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、用人单位与劳动者双方可以解除劳动合同的各种情形劳动合同解除协议1. 概述本合同解除协议（以下简称“本协议”）由用人单位（以下简称“甲方”）与劳动者（以下简称“乙方”）双方于_年_月_日共同签署，旨在明确双方在劳动合同解除过程中的权利与义务。2. 解除劳动合同的情形2.1 双方协商一致解除双方经充分协商，自愿解除劳动合同，自本协议生效之日起，双方不再享有和履行劳动合同约定的权利和义务。2.2 甲方单方面解除甲方有权在以下情况下单方面解除劳动合同：1. 乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方给予乙方警告后，乙方仍不改正的；2. 乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；3. 乙方同时与其他用人单位建立

2、劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；4. 乙方因犯罪被判刑，或因违法被行政拘留、劳动教养的；5. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；6. 乙方因国家政策调整、企业改制等原因，导致甲方无法继续履行劳动合同的。2.3 乙方单方面解除乙方有权在以下情况下单方面解除劳动合同：1. 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 甲方未及时足额支付劳动报酬的；3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4. 甲方违反劳动合同约定，擅自变更劳动合同内容的；5. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

3、乙方劳动的；6. 甲方违章指挥、强令冒险作业，对乙方人身安全造成威胁的。7. 解除劳动合同的程序3.1 双方协商一致解除双方应书面签署解除劳动合同协议，明确解除原因、解除日期、补偿事项等内容。3.2 甲方单方面解除甲方应提前书面通知乙方解除劳动合同，并说明解除原因。如乙方存在过错，甲方还需说明给予警告的情况。3.3 乙方单方面解除乙方应提前书面通知甲方解除劳动合同，并说明解除原因。4. 解除劳动合同的补偿4.1 双方协商一致解除根据双方协商的结果，甲方应支付给乙方相应的经济补偿。4.2 甲方单方面解除甲方应根据国家法律法规规定和劳动合同约定，支付给乙方经济补偿。4.3 乙方单方面解除乙方应根据

4、国家法律法规规定和劳动合同约定，向甲方支付违约金（如有）。5. 保密协议双方同意在解除劳动合同后，仍保守对方的商业秘密、技术秘密等机密信息，未经对方同意，不得向第三方泄露。6. 争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7. 其他约定7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_代表（签字）：_ 代表（签字）：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日以上为一份劳动合同解除协议的示例，具体内容需根据实际情况进行调整。请注意，本示例仅供参考，如需制定具有法律

5、效力的合同，请咨询专业律师。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导1. 概述本合同解除协议（以下简称“本协议”）由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）于_年_月_日共同签署，并引入第三方主体（以下简称“丙方”）参与，旨在明确各方在劳动合同解除过程中的权利与义务。本协议以维护甲方权益为主导，确保甲方在劳动合同解除过程中获得充分的法律保障和经济补偿。2. 第三方主体责权利2.1 丙方作为调解方丙方作为独立的第三方调解机构，负责协助甲方和乙方解决劳动合同解除过程中出现的争议和纠纷。丙方应保持中立立场，公正、客观地评估双方的诉求，并提供合理的调解建议。2.2 丙方的权利和义务1. 丙方有权要求甲方和乙方提供

6、与争议相关的全部信息和证据；2. 丙方有权对争议进行调查和核实，必要时可要求甲方和乙方协助；3. 丙方有权提出调解方案，并促使甲方和乙方达成一致意见；4. 丙方应保密双方提供的信息和证据，不得泄露给无关第三方；5. 丙方在调解过程中，应遵循法律法规和社会主义核心价值观，维护甲方的合法权益。6. 甲方权益保障3.1 甲方单方面解除合同的权利甲方在符合国家法律法规和劳动合同约定的情况下，有权单方面解除劳动合同，并书面通知乙方。3.2 甲方解除合同的补偿甲方在单方面解除劳动合同时，应根据国家法律法规和劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿。3.3 甲方权益的优先保障1. 乙方同意，在解除劳动合同后，继续

7、保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方同意，不得向第三方泄露；2. 乙方同意，在解除劳动合同后，不得以任何形式损害甲方的名誉和利益；3. 乙方同意，在解除劳动合同后，不得违反国家法律法规和劳动合同的约定，对甲方造成经济损失。4. 乙方违约及限制条款4.1 乙方违约行为乙方在解除劳动合同过程中，如有以下违约行为，应承担相应的法律责任：1. 违反国家法律法规和劳动合同的约定；2. 故意损害甲方名誉和利益；3. 泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息；4. 未经甲方同意，擅自与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方的工作安排。4.2 乙方的限制条款乙方在解除劳动合同后，应遵守以下限制条款：1.

8、 不得以任何形式损害甲方的名誉和利益；2. 不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息；3. 不得违反国家法律法规和劳动合同的约定，对甲方造成经济损失。4. 第三方介入的意义和目的第三方主体的介入，旨在公正、客观地解决甲方和乙方在劳动合同解除过程中的争议和纠纷，确保甲方的合法权益得到充分保障。通过第三方机构的调解，有助于降低纠纷解决成本，提高纠纷解决效率，维护劳动关系的稳定。6. 甲方为主导的目的和意义本协议以甲方为主导，确保甲方在劳动合同解除过程中的权益得到优先保障。这有助于提高甲方的管理效率，降低法律风险，同时也有利于维护甲方的商业秘密和技术秘密，保障甲方的长远发展。甲方（盖章）：_ 乙方

9、（签字）：_代表（签字）：_ 代表（签字）：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日以上为一份以甲方权益为主导，引入第三方主体参与的劳动合同解除协议示例。请注意，本示例仅供参考，实际合同内容需根据具体情况制定，并咨询专业律师意见。7. 甲方权益的额外保障措施7.1 甲方权益的优先考虑在合同解除过程中，甲方有权要求丙方优先考虑甲方的合法权益，确保甲方在解除劳动合同后的利益不受损害。7.2 甲方对乙方违约行为的追责权若乙方在解除劳动合同后违反限制条款，甲方有权依法追究乙方的法律责任，要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的经济损失。7.3 甲方对丙方的选择权甲方有权在符合法律法规的前提

10、下，选择合适的丙方作为第三方调解机构，确保调解过程的公正性和合法性。8. 合同解除的最终决定权尽管引入了第三方主体丙方，但甲方保留最终决定合同解除的权利。在任何情况下，甲方都有权根据自身合法权益和经营需要，决定是否解除劳动合同。9. 第三方介入的约束条件丙方在介入合同解除过程中，必须遵守以下约束条件：1. 丙方必须保持独立和中立，不得受任何一方的不当影响；2. 丙方的调解建议必须基于事实和法律，不得偏袒任何一方；3. 丙方必须保密合同解除过程中的所有信息，不得泄露给无关第三方。4. 合同解除的生效条件本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，并在丙方调解同意后，方能正式解除劳动合同。11. 违约责任

11、任何一方违反本协议的约定，均应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失和间接经济损失。12. 适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13. 其他条款本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_代表（签字）：_ 代表（签字）：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日以上内容为基于甲方权益主导的劳动合同解除协议示例，第三方丙方的介入旨在提供公正、客观的调解服务，确保甲方在劳动合同解除过程中的权益得到充分保障。甲方保留解除合同的最终决定权，并对乙方的违约行为有追责权。第三方丙方的介入为解决争议提供了新的途径，有助于维护劳动关系的和谐稳定。