解除劳动合同就是离职证明吗.docx

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1、解除劳动合同就是离职证明吗解除劳动合同协议书名称：_地址：_联系人：_联系电话：_名称：_地址：_联系人：_联系电话：_甲方与乙方之间的劳动合同编号为_，自_生效，至_终止（以下简称“原劳动合同”）；甲乙双方同意按照平等、自愿、协商一致的原则，解除原劳动合同的全部义务和责任；特订立本协议书。第一条 解除劳动合同1.1 甲乙双方同意，自本协议书生效之日起，原劳动合同即行解除。1.2 本协议书生效后，甲乙双方应立即按照原劳动合同的约定，办理相关解除劳动合同手续。第二条 离职证明2.1 甲乙双方确认，本协议书生效后，甲方应向乙方出具解除劳动合同证明（以下简称“离职证明”）。2.2 离职证明应载明以下

2、内容：(1) 乙方的姓名、身份证号码、联系方式；(2) 乙方在甲方的工作岗位、工作年限；(3) 解除劳动合同的原因、日期；(4) 甲方为乙方办理了相关解除劳动合同手续的承诺；(5) 其他双方认为需要记载的内容。2.3 甲方应在乙方离职后_日内，将离职证明交付乙方。第三条 经济补偿3.1 甲乙双方确认，根据原劳动合同的约定和国家的有关规定，甲方应向乙方支付经济补偿。3.2 经济补偿的计算方式如下：(1) 乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；(2) 乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资的经济补偿；(3) 乙方的工作年限超过一年的，超过部分按每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3、3.3 甲方应在乙方离职后_日内，向乙方支付经济补偿。第四条 保密协议4.1 甲乙双方同意，在解除劳动合同后，乙方仍应遵守原劳动合同中关于保密的约定。4.2 乙方同意，如违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条 争议解决5.1 甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_年_月_日 _年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方：名称：_地址：_联系人：_联系电话：_乙方：名称：

4、_地址：_联系人：_联系电话：_第三方：名称：_地址：_联系人：_联系电话：_甲方与乙方之间的劳动合同编号为_，自_生效，至_终止（以下简称“原劳动合同”）；甲乙双方同意按照平等、自愿、协商一致的原则，解除原劳动合同的全部义务和责任；甲方引入第三方作为新劳动合同的参与方，以保障甲方的权益得到更好保障和实现；特订立本协议书。第一条 第三方的主体义务与责任1.1 第三方作为新劳动合同的参与方，应承担连带责任，确保甲方的权益得到充分保障。1.2 第三方应向甲方保证，其具备合法的经营资格和相应的赔偿能力。1.3 第三方同意，如有违约行为，甲方有权直接向第三方主张违约责任。第二条 甲方权益保障2.1 甲

5、方有权要求乙方按照原劳动合同的约定，向甲方支付经济补偿。2.2 甲方有权要求第三方承担连带责任，确保甲方获得经济补偿。2.3 甲方在解除劳动合同后，有权要求乙方继续履行保密协议的约定。2.4 甲方在解除劳动合同后，有权要求第三方协助甲方追究乙方的违约责任。第三条 乙方的违约及限制3.1 乙方同意，如违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.2 乙方同意，如未按时支付经济补偿，甲方有权要求第三方承担连带责任。3.3 乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的利益。第四条 第三方介入的意义与目的4.1 第三方介入有助于确保甲方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障。4.2 第三方介入有助

6、于解决甲乙双方在解除劳动合同过程中的争议和纠纷。4.3 第三方介入有助于促进甲乙双方更好地履行合同义务，维护和谐劳动关系。第五条 甲方为主导的目的与意义5.1 甲方为主导有利于确保甲方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障。5.2 甲方为主导有利于维护甲方的合法权益，减少合同履行风险。5.3 甲方为主导有利于促进甲乙双方更好地履行合同义务，维护和谐劳动关系。第六条 其他约定6.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。6.2 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_年_月_日 _年_月_日第三方（盖章）：_ 第三方代表（签字）：_年_月_日 _年_

7、月_日第三方介入的意义和目的在于，通过引入具有合法经营资格和赔偿能力的第三方，确保甲方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障，解决甲乙双方在解除劳动合同过程中的争议和纠纷，促进甲乙双方更好地履行合同义务，维护和谐劳动关系。同时，甲方为主导的目的和意义在于，确保甲方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障，维护甲方的合法权益，减少合同履行风险，促进甲乙双方更好地履行合同义务，维护和谐劳动关系。 第七条 经济补偿支付保障7.1 甲方应按照原劳动合同的约定和国家的有关规定，向乙方支付经济补偿。7.2 甲方应在本协议生效后_日内，向乙方支付经济补偿。7.3 甲方有权要求第三方提供支付担保，确保经济补偿的

8、及时支付。第八条 保密协议的继续履行8.1 乙方同意，在解除劳动合同后，继续遵守原劳动合同中关于保密的约定。8.2 乙方同意，如违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。8.3 甲方有权要求第三方协助甲方追究乙方的违约责任。第九条 第三方的主体义务与责任9.1 第三方应确保乙方在解除劳动合同后，继续履行保密协议的约定。9.2 第三方应协助甲方追究乙方的违约责任，确保甲方的权益得到保障。9.3 第三方应承担连带责任，确保甲方获得经济补偿。第十条 违约责任10.1 乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任。10.2 第三方违反本协议的任何条款，甲方有权要求第三方承担违约责任。10.

9、3 甲方有权直接向第三方主张违约责任，第三方应无条件承担。第十一条 争议解决11.1 甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2 如协商不成，甲乙双方应提交至甲方所在地有管辖权的人民法院解决。第十二条 附则12.1 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。12.2 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。12.3 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_年_月_日 _年_月_日第三方（盖章）：_ 第三方代表（签字）：_年_月_日 _年_月_日通过引入第三方作为新劳动合同的参与方，甲方得以在解除劳动合同过程中更好地保障自身权益。第三方的主体义务与责任确保了甲方在解除劳动合同后的经济补偿支付得到保障，同时保密协议的继续履行和违约责任的设定，进一步强化了甲方的权益保护。本协议的目的在于确保甲方在解除劳动合同过程中的权益得到充分保障，解决甲乙双方在解除劳动合同过程中的争议和纠纷，促进甲乙双方更好地履行合同义务，维护和谐劳动关系。