试用期解除劳动合同手续.docx

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1、试用期解除劳动合同手续1. 概述双方在平等、自愿、协商一致的基础上，本着诚实守信的原则，同意按以下条款解除试用期劳动合同。2. 解除劳动合同的原因2.1 双方同意，解除劳动合同的原因包括但不限于：(1) 乙方在试用期内不符合甲方招聘广告、职位描述或甲方对乙方的工作要求；(2) 乙方因个人原因，如家庭、健康等，需要解除劳动合同；(3) 甲方因业务调整、组织结构优化等原因，需要解除与乙方的劳动合同。3. 解除劳动合同的程序3.1 甲方应提前至少提前通知天数天以书面形式通知乙方解除劳动合同。通知应包括解除劳动合同的原因、解除日期及其他相关事项。3.2 乙方应在收到解除劳动合同通知后回复天数天内，以书

2、面形式回复甲方，确认解除劳动合同的事宜。3.3 双方应在本协议签署后办理手续天数天内，按照我国相关法律法规和甲方规章制度的要求，办理完毕解除劳动合同的所有手续。4. 经济补偿4.1 甲方应根据我国相关法律法规和甲方规章制度，向乙方支付经济补偿。4.2 乙方应按照甲方规章制度的要求，退还甲方提供的培训、住房补贴等相关费用。5. 保密协议5.1 双方在解除劳动合同后，仍应遵守在劳动合同期间签订的保密协议，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2 双方同意，如因违反保密协议而给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。6. 争议解决6.1 双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解

3、决。6.2 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7. 其他7.1 本协议的解除劳动合同手续自双方签字盖章之日起生效。7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_代表（签字）：_乙方（签字）：_签订日期：_第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导1. 概述甲方与乙方在平等、自愿、协商一致的基础上，本着诚实守信的原则，同意按以下条款解除试用期劳动合同，并引入第三方主体，以保障甲方的权益。2. 第三方主体责权利2.1 第三方主体为丙方，丙方作为专业的人才评估机构，负责对乙方在试用期内的工作表现进行评估。2.2 丙方应在试用期内完成对乙方的评估，并给出明

4、确的评估报告。评估报告将作为甲方解除劳动合同的依据。2.3 丙方应保证评估的公正性、客观性，并对评估结果承担法律责任。3. 甲方权益保障3.1 甲方有权根据丙方的评估报告，决定是否解除与乙方的劳动合同。3.2 甲方有权要求丙方提供乙方的详细评估报告，以便甲方了解乙方的工作表现。3.3 甲方在解除劳动合同后，有权要求丙方提供相关的人事服务，包括乙方的离职证明、档案转移等。4. 乙方违约及限制条款4.1 乙方在试用期内如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权根据丙方的评估报告，解除与乙方的劳动合同。4.2 乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，配合丙方完成相关的人事手续。4.3 乙方在解除劳动合同后

5、，不得以任何形式对甲方进行诽谤、诋毁，不得泄露甲方的商业秘密。5. 第三方介入的意义和目的第三方主体丙方的介入，旨在通过专业的评估，为甲方提供决策依据，确保甲方在解除劳动合同的过程中，能够做到公正、公平、公开。同时，通过第三方的人事服务，减轻甲方的行政负担，提高甲方的工作效率。6. 甲方为主导的目的和意义甲方作为劳动合同的一方，有权对劳动合同的解除进行主导。通过引入第三方主体，甲方能够更好地保障自身的权益，确保解除劳动合同的决策依据的公正性、客观性。同时，甲方为主导的目的和意义在于，通过明确的权利义务规定，保障甲方的利益，提高甲方的管理效率，降低甲方的管理风险。 7. 经济补偿及第三方服务费用

6、7.1 甲方应根据我国相关法律法规和甲方规章制度，向乙方支付经济补偿。7.2 丙方应按照甲方与丙方之间的协议，向甲方收取第三方服务费用。7.3 甲方应在支付乙方法定补偿金的同时，支付丙方服务费用。8. 保密协议及第三方义务8.1 乙方应遵守与甲方签订的保密协议，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2 丙方作为第三方，应承担连带保密义务，确保乙方遵守保密协议。8.3 如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求丙方作为第三方承担相应的连带责任。9. 争议解决9.1 双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民

7、法院提起诉讼。9.3 丙方作为第三方，应在甲方和乙方之间的争议中保持中立，不得偏袒任何一方。10. 其他10.1 本协议的解除劳动合同手续自双方签字盖章之日起生效。10.2 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份，具有同等法律效力。10.3 如有未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。甲方（盖章）：_代表（签字）：_乙方（签字）：_丙方（盖章）：_代表（签字）：_签订日期：_通过以上条款，甲方在解除劳动合同的过程中，引入第三方主体丙方，以保障甲方的权益，同时对乙方进行了严格的违约及限制，确保甲方的利益不受损害。第三方主体丙方的介入，旨在提供专业的评估和服务，确保甲方在解除劳动合同的过程中，能够做到公正、公平、公开，降低甲方的管理风险，提高甲方的管理效率。