常州市职工劳动合同范本.docx

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1、常州市职工劳动合同范本常州市职工劳动合同甲方（用人单位）：常州市X公司地址：常州市区路号联系电话：乙方（职工）：身份证号码：X.住址：X省X市X区X路X号联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，订立本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条 劳动合同期限1. 本劳动合同期限为固定期限，自2023年1月1日至2025年12月31日止，共计三年。2. 除非甲乙双方另有约定或依法解除、终止劳动合同，本合同期满后自动终止。第二条 工作岗位和任务1. 乙方同意在甲方从事X工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2. 乙方应按

2、照甲方的要求，完成工作任务，保持职业素养，不得泄露甲方商业秘密。第三条 工作时间和休息休假1. 乙方每周工作五天，每天工作八小时，周六、日休息。2. 乙方依法享有国家法定节假日休假的权利。第四条 劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、奖金、补贴等组成，具体数额和发放方式按甲方的薪酬制度执行。2. 乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。第五条 社会保险和福利待遇1. 甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2. 乙方享有年终奖、带薪年假、节日慰问等福利待遇。第六条 劳动保护和职业健康1. 甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。

3、2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。第七条 解除和终止劳动合同1. 在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照中华人民共和国劳动合同法的有关规定执行。2. 乙方提前解除劳动合同的，应提前三十天书面通知甲方。第八条 违约责任1. 甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2. 乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币X元。第九条 其他约定1. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：常州市X公司乙方（职工）：签订日期：2023年1月1日以上为一份详细的复杂的常州市职工劳动合同范本，供您参考。如有需要，请根据实际

4、情况进行修改和调整。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：常州市X公司地址：常州市区路号联系电话：乙方（职工）：身份证号码：X.住址：X省X市X区X路X号联系电话：第三方（服务提供方）：常州X人力资源服务有限公司地址：常州市区路号联系电话：鉴于甲方为满足业务发展需求，需聘请乙方为劳动合同制员工，并委托第三方进行人力资源管理服务，根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，订立本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条 劳动合同期限1. 本劳动合同期限为固定期限，自2023年1月1日至2025年12月31日止，共计三年。2. 除非

5、甲乙双方另有约定或依法解除、终止劳动合同，本合同期满后自动终止。第二条 工作岗位和任务1. 乙方同意在甲方从事X工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持职业素养，不得泄露甲方商业秘密。第三条 工作时间和休息休假1. 乙方每周工作五天，每天工作八小时，周六、日休息。2. 乙方依法享有国家法定节假日休假的权利。第四条 劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、奖金、补贴等组成，具体数额和发放方式按甲方的薪酬制度执行。2. 乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。第五条 社会保险和福利待遇1. 甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失

6、业保险、工伤保险和生育保险。2. 乙方享有年终奖、带薪年假、节日慰问等福利待遇。第六条 劳动保护和职业健康1. 甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。第七条 解除和终止劳动合同1. 在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照中华人民共和国劳动合同法的有关规定执行。2. 乙方提前解除劳动合同的，应提前三十天书面通知甲方。第八条 违约责任1. 甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2. 乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币X元。第九条 甲方权利条款1. 甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位和工作内容

7、。2. 甲方有权根据公司经营状况和乙方的实际工作表现，调整乙方的薪酬待遇。3. 甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定奖惩措施。第十条 乙方义务及限制条款1. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2. 乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术机密。3. 乙方在合同期内不得兼职从事与甲方业务有竞争关系的工作。第十一条 第三方职责条款1. 第三方作为甲方的人力资源管理服务提供商，应负责乙方的招聘、培训、考核、薪酬管理等事宜。2. 第三方应确保乙方的合法权益，为乙方提供咨询和建议服务。3. 第三方应协助甲方处理劳动争议和纠纷。第十二条 第三方收费及支付条款1. 甲方应按约定的服务费用支付

8、给第三方。2. 甲方有权根据第三方的服务质量和服务效果，对服务费用进行调整。第十三条 违约责任1. 甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2. 第三方未按约定履行义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第十四条 争议解决1. 本合同发生的争议，应通过友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十五条 其他约定1. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。甲方（用人单位）：常州市X公司乙方（职工）：第三方（服务提供方）：常州X人力资源服务有限公司签订日期：2023年1月1日第十六条 甲方权

9、益保障条款1. 乙方同意，如乙方在合同期内因工作原因造成的人身损害，由甲方承担相应的赔偿责任。2. 乙方同意，如乙方在合同期内因违反甲方规章制度或合同约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。3. 乙方同意，如乙方在合同期内主动辞职，应提前一个月通知甲方，否则乙方应支付给甲方一个月工资的经济赔偿。第十七条 甲方利益保护条款1. 乙方同意，在合同期内及合同终止后一年内，不得在与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方业务相同或相似的工作。2. 乙方同意，在合同期内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密或者其他不为公众所知悉的信息，否则乙方应承担违约责任。第十八条 第三方责任限制条款1. 第三方同意，

10、如因第三方的原因导致乙方的权益受到损害，第三方应承担相应的赔偿责任。2. 第三方同意，如第三方未能按照约定提供服务，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第十九条 第三方服务质量保障条款1. 第三方同意，应定期向甲方报告服务进展情况，并提供乙方的工作表现评估报告。2. 第三方同意，应按照甲方的要求，提供乙方所需的各种培训和服务。第二十条 第三方服务期限1. 第三方提供的服务期限为三年，自2023年1月1日至2025年12月31日止。2. 如甲方对第三方的服务满意，双方可协商延长服务期限。通过以上条款，甲方在劳动合同中明确了自身的权利和利益，同时通过第三方的介入，甲方可以更有效地管理人力资源，提高员工的工作效率和满意度。第三方的主体介入，可以为甲方提供专业的人力资源管理服务，降低甲方的人力资源管理成本，同时也可以帮助甲方更好地遵守劳动法律法规，避免因劳动争议而产生的法律风险。总结：第三方介入的意义和目的在于，第三方可以提供专业的人力资源管理服务，帮助甲方更好地管理员工，提高员工的工作效率和满意度，同时也可以帮助甲方避免因劳动争议而产生的法律风险。而甲方为主导的目的和意义在于，甲方可以根据自身的业务需求和经营状况，制定合适的劳动合同条款，保护自身的权益和利益，同时也可以通过第三方的服务，降低人力资源管理成本，提高管理效率。