旷工未归劳动合同解除程序.docx

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1、旷工未归劳动合同解除程序1. 引言本合同解除程序旨在明确旷工未归情况下劳动合同的解除流程，保护双方的合法权益，维护用人单位的合法权益。2. 定义旷工：指员工无正当理由未按时到岗，未履行请假手续，未得到公司批准缺勤的行为。未归：指员工在旷工期间未返回公司履行工作职责。3. 解除劳动合同的情形3.1 员工旷工未归员工在一个连续15天内有旷工行为，或者连续3个月内累计旷工达到30天的，用人单位有权解除劳动合同。3.2 员工无正当理由未归员工因个人原因未能在规定时间内返回公司履行工作职责，且未提供合理解释的，用人单位有权解除劳动合同。4. 解除劳动合同的程序4.1 用人单位发出通知用人单位应在确定员工

2、旷工未归情况后，向员工发出解除劳动合同的通知。通知应采用书面形式，注明解除劳动合同的原因、解除日期等。4.2 提交证明材料用人单位应向员工提交证明材料，证明员工存在旷工未归行为。证明材料包括但不限于考勤记录、工作交接记录等。4.3 员工申辩员工收到解除劳动合同通知后，如有异议，可在接到通知之日起10日内向用人单位提交书面申辩意见。4.4 复核用人单位应对员工的申辩意见进行复核，如确认解除劳动合同决定无误，应继续执行解除合同程序；如认为有误，应撤销解除劳动合同的决定，恢复员工的工作岗位。4.5 解除劳动合同的执行用人单位在确认解除劳动合同决定无误后，应依法支付员工工资、加班费、经济补偿等相关费用

3、，并办理劳动合同解除手续。5. 保密条款双方同意，在劳动合同解除后，仍应保守用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息，否则应承担相应的法律责任。6. 法律适用和争议解决本合同解除程序的制定、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方可协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7. 其他约定双方在签订或履行本合同过程中，如需补充或修改条款，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8. 签署双方代表在本合同上签字或盖章后，本合同立即生效。用人单位：（盖章）员工：（签名）签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导旷工未归劳动合同解除程序（第三方主体

4、版）1. 引言本合同解除程序旨在明确旷工未归情况下劳动合同的解除流程，保护甲方的合法权益，维护正常的劳动关系。2. 定义旷工：指员工无正当理由未按时到岗，未履行请假手续，未得到甲方批准缺勤的行为。未归：指员工在旷工期间未返回公司履行工作职责。3. 第三方主体为保证甲方权益，本合同引入第三方主体，即专业的人力资源服务机构（以下简称“第三方”），负责处理旷工未归劳动合同的解除程序。4. 解除劳动合同的情形4.1 员工旷工未归员工在一个连续15天内有旷工行为，或者连续3个月内累计旷工达到30天的，甲方有权解除劳动合同。4.2 员工无正当理由未归员工因个人原因未能在规定时间内返回公司履行工作职责，且未

5、提供合理解释的，甲方有权解除劳动合同。5. 第三方主体的责权利5.1 权利第三方主体负责调查员工旷工未归的情况，并提供相关证明材料。5.2 义务第三方主体应保证解除劳动合同的程序合法、合规，并确保甲方权益不受损害。5.3 收费第三方主体有权向乙方收取合理的费用，用于弥补解除劳动合同的相关成本。6. 甲方权益保障6.1 权利甲方有权要求第三方主体确保其权益不受损害，包括但不限于工资、加班费、经济补偿等。6.2 利益甲方有权要求第三方主体采取措施，确保员工旷工未归行为对甲方造成的损失得到赔偿。7. 乙方违约及限制7.1 违约乙方违反本合同规定，包括但不限于旷工未归行为，甲方有权解除劳动合同。7.2

6、 限制乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，否则应承担相应法律责任。8. 法律适用和争议解决本合同解除程序的制定、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方可协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9. 签署双方代表在本合同上签字或盖章后，本合同立即生效。甲方：（盖章） 乙方：（签名）签订日期：_年_月_日10. 第三方介入的意义和目的引入第三方主体是为了确保甲方权益在解除劳动合同过程中得到充分保障，提高解除劳动合同的效率和合法性。第三方主体具有专业性和中立性，可以公正地处理旷工未归问题，避免甲方在处理过程中可能面临的法律风险和争议。11

7、. 甲方为主导的目的和意义甲方为主导的目的在于确保其在劳动合同解除过程中的权益得到充分保障，同时通过第三方主体的介入，提高解除劳动合同的效率和合法性。这有助于维护甲方的合法权益，构建和谐的劳动关系。 12. 第三方主体的选择和监督甲方有权选择合适的第三方主体进行合同解除程序，并对其工作进行监督和评价。甲方应确保第三方主体具备相应的资质和经验，能够合法、公正、高效地处理旷工未归问题。13. 甲方对解除劳动合同结果的确认权甲方对第三方主体提供的解除劳动合同结果有权进行确认。若甲方对结果有异议，有权要求第三方主体重新调查和处理。14. 甲方对乙方补偿的决策权甲方有权决定乙方的补偿方案，包括但不限于工资、加班费、经济补偿等。第三方主体应根据甲方的决策进行操作。15. 甲方对合同解除过程的知情权甲方有权随时了解合同解除过程的最新进展，第三方主体应保持透明度，及时向甲方报告情况。16. 甲方对违约乙方采取的措施甲方有权要求第三方主体协助对违约乙方采取措施，包括但不限于限制乙方权利、追究法律责任等。17. 甲方对第三方主体服务的满意度评价甲方应对第三方主体提供的服务进行满意度评价，并有权根据评价结果对第三方主体进行奖励或处罚。通过引入第三方主体，甲方能够更好地保障自身权益，提高劳动合同解除的效率和合法性。第三方主体的介入有助于公正、公平地处理旷工未归问题，维护甲方的合法权益和劳动关系的和谐。