新版劳动合同法实施条例.docx

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1、新版劳动合同法实施条例第一章 总则第一条 本条例的制定是为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。第二条 本条例适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者之间的劳动合同关系。第二章 劳动合同的订立第三条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第四条 用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要

2、负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第五条 用人单位与劳动者订立的劳动合同，可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第六条 用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当自用工之日起一个月内办理劳动合同登记手续。第三章 劳动合同的履行和变更第七条 用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。第八条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人

3、单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第九条 用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，并依法为劳动者参加社会保险。第十条 用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动保护条件和职业危害防护措施。第十一条 用人单位应当关心劳动者的身心健康，每年组织劳动者进行健康检查。第十二条 用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四章 劳动合同的解除和终止第十三条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位

4、的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第十四条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

5、响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第二款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十六条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以要求继续履行

6、劳动合同，用人单位应当继续履行：（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）法律、行政法规规定劳动者可以要求继续履行劳动合同的其他情形。用人单位拒绝继续履行劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。第十七条 劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一章 第三方主体责权利概述第一条 第三方主体定义第三方主体是指在劳动合同关系中，除甲方（用人单位）和乙方（劳动者）之外，参与或影响劳动合同履行

7、的一方或多方。第三方主体包括但不限于：人力资源服务供应商、职业培训机构、社会保险经办机构等。第二条 第三方主体的责任第三方主体应按照合同约定和国家相关法律法规，履行如下责任：（一）提供专业的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计等；（二）确保劳动者享有法律法规规定的社会保险和福利待遇；（三）协助甲方进行劳动纠纷的处理，提供法律咨询和支持；（四）其他与劳动合同履行相关的义务。第三条 第三方主体的权利第三方主体享有如下权利：（一）按照合同约定收取甲方支付的服务费用；（二）要求甲方提供必要的业务支持和配合；（三）在合同约定的范围内，自主决定劳动者的培训和职业发展；（四）其他合同约定的权利

8、。第二章 甲方权益主导第四条 甲方权益保障甲方作为劳动合同的一方，享有如下权益：（一）选择和第三方主体合作的权利；（二）要求第三方主体遵守国家法律法规和合同约定的权利；（三）要求第三方主体提供优质服务，保障劳动者权益的权利；（四）在合同约定的范围内，对第三方主体的服务进行监督和评价。第五条 甲方权利特殊保障甲方享有如下特殊权利：（一）在第三方主体未能履行合同义务时，甲方有权要求第三方主体承担违约责任；（二）在劳动者出现违约行为时，甲方有权要求第三方主体协助处理，并承担相应责任；（三）甲方有权在合同约定的范围内，单方面解除合同，并要求第三方主体承担相应责任；（四）其他合同约定的甲方权利。第三章

9、乙方违约及限制条款第六条 乙方违约行为乙方如发生以下违约行为，甲方有权要求乙方承担违约责任：（一）未按照合同约定提供服务的；（二）提供的服务不符合国家法律法规和合同约定的；（三）泄露甲方商业秘密或劳动者个人信息的；（四）其他违反合同约定的行为。第七条 乙方限制条款乙方在合同履行过程中，应遵守如下限制：（一）不得擅自将合同权利义务转让给第三方；（二）不得擅自改变合同约定的服务内容和服务标准；（三）不得违反国家法律法规，损害甲方和劳动者的权益；（四）其他合同约定的限制。第四章 合同的解除和终止第八条 合同解除和终止的条件合同解除和终止的条件如下：（一）合同到期，双方未续签；（二）甲方单方面解除合同

10、，且符合合同约定的解除条件；（三）乙方严重违约，甲方有权单方面解除合同；（四）法律、法规规定的其他解除和终止条件。第五章 第三方介入的意义和目的第九条 第三方介入的意义第三方主体的介入，有助于提高劳动合同的履行效率，降低甲方的人力资源管理成本，优化甲方和劳动者的关系，实现甲方业务发展目标。第十条 第三方介入的目的第三方主体的目的在于：（一）为甲方提供专业的人力资源服务，助力甲方业务发展；（二）确保劳动者权益得到保障，维护劳动关系和谐稳定；（三）通过第三方主体的专业管理，提高劳动生产效率和员工满意度；（四）实现甲方和第三方主体的共赢发展。第六章 甲方为主导的目的和意义第十一条 甲方为主导的目的甲

11、方为主导的目的在于：（一）确保甲方在劳动合同关系中的核心地位，维护甲方合法权益；（二）通过甲方的主导作用，实现甲方业务目标和人力资源战略；（三）强化甲方对第三方主体的管理和监督，提高合同履行效率；（四）促进甲方、第三方主体和劳动者之间的和谐共赢。第十二条 甲方为主导的意义甲方为主导的意义在于：（一）明确甲方在劳动合同关系中的责任和权益，提升甲方管理水平；（二）强化甲方对劳动者权益的保障，提高员工满意度和忠诚度；（三）通过甲方的主导作用，促进第三方主体提供优质服务，实现多方共赢；（四）维护劳动关系和谐稳定，为甲方创造良好的企业文化氛围。第七章 违约责任与争议解决第十三条 违约责任任何一方违反合同

12、的约定，应承担违约责任。违约责任包括但不限于继续履行、采取补救措施、支付违约金、赔偿损失等。第十四条 争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八章 一般条款第十五条 合同的生效、修改和解除本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同的修改和解除应书面达成一致，并经双方签字或盖章确认。第十六条 通知任何一方应以书面形式通知对方合同履行中的重大事项。通知应通过合同约定的联系方式进行，一方向另一方发出的通知，自对方确认收到时生效。第十七条 合同的完整性和独立性本合同构成双方完整的协议，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。本合同的部分无效不影响其他部分的效力。第九章 附则第十八条 适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十九条 合同的语言本合同采用中文书写，如有歧义，应以中文文本为准。第二十条 合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。通过第三方主体的介入，甲方能够更加专注于核心业务的发展，同时通过合同的详细约定，确保了甲方的权益得到最大化的保护。第三方主体在提供专业服务的同时，也受到了严格的约束，确保了服务质量和服务标准。这样的合同模式，既符合国家法律法规的要求，也满足了甲方对于合同履行的期望，为甲方和劳动者之间搭建了一个公平、公正、透明的服务平台。