建筑业企业用工劳动合同书样本.docx

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1、建筑业企业用工劳动合同书样本建筑业企业用工劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条 劳动合同双方1.1 甲方名称：_1.2 甲方地址：_1.3 乙方姓名：_1.4 乙方身份证号码：_第二条 劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2.2 双方同意按照中华人民共和国劳动合同法的规定，可以续签劳动合同。第三条 工作内容3.1 乙方在甲方的安排下，从事_岗位的工作。3.2 乙方应认真履行岗位

2、职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理，完成甲方安排的工作任务。第四条 工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。4.2 乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年假。第五条 劳动报酬5.1 乙方月工资为人民币_元（含_元），甲方按月支付乙方工资。5.2 乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.3 乙方加班工资按照中华人民共和国劳动法的有关规定支付。第六条 社会保险6.1 甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.2 乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第七条 劳动保护

3、和职业危害防护7.1 甲方应依法保障乙方的劳动保护权益，为乙方提供符合国家安全生产法律法规和标准的劳动保护设施和条件。7.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第八条 解除和终止劳动合同的条件8.1 双方同意按照中华人民共和国劳动合同法的规定，可以解除和终止本劳动合同。8.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因中华人民共和国劳动合同法第二

4、十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3 甲方依照本合同第八条第8.2款规定解除劳动合同的，应提前_天通知乙方。第九条 经济补偿和赔偿9.1 双方同意按照中华人民共和国劳动合同法的规定，甲方解除劳动合同应向乙方支付经济补偿。9.2 乙方解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。9.3 因甲方原因导致乙方解除劳动合同的，甲方应按国家规定向乙方支付赔偿金。第十条 保密协议10.1 乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密和内部管理信息等保密义务。10.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第十一条 其他约

5、定11.1 双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法乱纪的活动。11.2 双方在签订本合同时，应真实提供个人信息，如有虚假，甲方有权解除劳动合同。11.3 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：_ 日期：_年_月_日乙方（签字）：_ 日期：_年_月_日以上内容仅供参考，具体合同内容以实际签订的劳动合同为准。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：第三方（合作单位）：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守以下

6、条款：第一章 第三方主体责权利1.1 第三方作为甲方的合作单位，应按照甲方的要求提供合格的劳动者。1.2 第三方应保证所提供劳动者的质量和数量，满足甲方的生产需求。1.3 第三方应负责所提供劳动者的培训和管理工作，确保劳动者符合甲方的工作要求。1.4 第三方应承担因劳动者原因给甲方造成的损失。第二章 甲方权益主导2.1 甲方有权根据生产需求调整乙方的工作岗位和工作内容。2.2 甲方有权根据乙方的绩效表现给予奖励或者惩罚。2.3 甲方有权在提前通知乙方的条件下解除劳动合同。2.4 甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度和保密协议。第三章 乙方的违约及限制条款3.1 乙方违反甲方保密协议的，甲方有权要

7、求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。3.2 乙方在合同期限内提前解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金。3.3 乙方在甲方工作期间，不得兼职其他工作，不得损害甲方利益。第四章 劳动报酬和社会保险4.1 乙方工资由甲方支付，按月发放。4.2 乙方加班工资按照中华人民共和国劳动法的有关规定支付。4.3 甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。第五章 解除和终止劳动合同的条件5.1 双方同意按照中华人民共和国劳动合同法的规定，可以解除和终止本劳动合同。5.2 甲方有解除劳动合同的情形，应提前通知乙方。5.3 乙方有违约行为，甲方有权解除劳动合同。第六

8、章 第三方介入的意义和目的6.1 第三方介入可以为甲方提供专业的人力资源管理服务，降低甲方的人力成本。6.2 第三方介入可以帮助甲方解决用工需求，提高甲方的生产效率。6.3 第三方介入可以增加甲方的灵活性，使甲方能够更好地应对市场变化。第七章 甲方为主导的目的和意义7.1 甲方为主导可以确保甲方的生产需求得到满足。7.2 甲方为主导可以保证甲方的利益不受损害。7.3 甲方为主导可以提高甲方的管理效率。以上内容仅供参考，具体合同内容以实际签订的劳动合同为准。 第八章 违约责任与争议解决8.1 乙方违反本合同的任何条款，甲方均有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。8

9、.2 甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险及福利的，乙方有权要求甲方立即支付，并有权要求甲方支付迟延支付工资的违约金。8.3 任何一方对合同的履行有争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九章 附则9.1 本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，三份合同具有同等法律效力。9.2 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3 本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方及第三方协商一致后生效。通过第三方主体的介入，甲方能够更加专注于自身的核心业务发展，同时通过专业的人力资源管理，确保劳动力的质量和效率。甲方为主导的合同模式，确保了甲方的合法权益得到最大化的保护，同时也为乙方提供了稳定的工作和收入保障。第三方主体在提供劳动力资源的同时，也承担了相应的责任和义务，保证了整个劳动力供应链的稳定性和可靠性。这种合作模式，不仅提高了甲方的市场竞争力，也为乙方提供了更多的职业发展机会，实现了多方共赢的局面。