最权威劳动合同书.docx

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1、最新最权威劳动合同书第一章 总则第一条 本合同的签订，旨在确立甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障双方的合法权益。第二条 本合同的适用范围，适用于在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间建立劳动关系的情况。第二章 合同期限第三条 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。第四条 固定期限的劳动合同，甲乙双方可以约定合同的起止日期。无固定期限的劳动合同，甲乙双方可以约定合同的起始日期，但不约定终止日期。第五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，甲乙双方应当明确工作任务的性质、数量、质量、期限

2、等。第三章 工作内容第六条 甲方根据乙方的录用条件、能力和特长，为乙方安排适当的工作岗位和职责。乙方应当认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第七条 乙方同意按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，提高自己的职业技能和工作能力。第四章 劳动报酬第八条 甲方应当按照国家规定和甲方的薪酬制度，按时足额支付给乙方工资。第九条 甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付给乙方社会保险待遇。第十条 甲方应当根据乙方的实际工作时间和劳动强度，安排乙方休息和休假。第五章 劳动保护与劳动条件第十一条 甲方应当严格执行国家有关劳动保护和安全的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。第十二条 甲方应当为乙方提供

3、符合国家标准的劳动保护用品，并指导乙方正确使用。第十三条 甲方应当关心乙方的身心健康，定期组织乙方进行健康检查。第六章 劳动合同的变更、解除和终止第十四条 甲乙双方经协商一致，可以变更或者解除本合同。第十五条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度的；（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；（四）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合

4、同内容达成协议的。第十六条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（六）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。第七章 违约责任第十七条 甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。第十八条 甲方违反本合同，造成乙方损害的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。第八章 争议解决第十九条 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，

5、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第九章 附则第二十条 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。第二十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_签订日期：_第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一章 总则第一条 本合同的签订，旨在确立甲乙双方及第三方主体在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障双方的合法权益。第二条 本合同的适用范围，适用于在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间建立劳动关系的情况，并引入第三方主体共同参与。第二章 第三方主体责权利第三条 第三方主体是

6、指与甲方有业务合作关系的组织或个人，其参与劳动合同的目的在于协助甲方管理和监督乙方的劳动过程，并提供相应的服务和保障。第四条 第三方主体的权利和义务：1. 第三方主体有权对乙方的劳动过程进行监督和管理，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。2. 第三方主体有义务提供必要的劳动条件和保障，包括但不限于劳动安全、培训、休假等。3. 第三方主体应当对乙方的违约行为进行处理，并承担相应的法律责任。第三章 甲方权益保障第五条 甲方权益主导，甲方享有以下权利：1. 甲方有权根据乙方的能力和表现，调整乙方的工作岗位和职责。2. 甲方有权根据市场需求和经营状况，决定乙方的薪酬待遇和奖金分配。3. 甲方有权对乙方

7、的工作过程进行监督和管理，确保乙方的工作质量和效率。4. 甲方有权在合同期内解除或终止与乙方的劳动关系，但应遵守国家相关法律法规的规定。第六条 甲方权益保障，甲方享有以下利益：1. 甲方有权享受第三方主体提供的管理和监督服务，提高劳动效率和质量。2. 甲方有权享受第三方主体提供的培训和休假等服务，提升乙方的职业技能和工作能力。3. 甲方有权在乙方违约时，要求第三方主体承担相应的责任和损失赔偿。第四章 乙方的违约及限制条款第七条 乙方的违约行为包括但不限于：1. 乙方未按照甲方的要求完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。2. 乙方严重违反甲方规章制度的，或严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

8、。3. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作。4. 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。5. 乙方违反合同约定的其他事项。第八条 乙方的限制条款：1. 乙方在合同期内不得兼职或从事与甲方业务有竞争关系的工作。2. 乙方在合同期内不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。3. 乙方在合同期内不得违反国家法律法规和甲方规章制度的行为。第五章 争议解决第九条 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第六章 附则第十条 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行

9、。第十一条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_第三方主体（签字）：_签订日期：_第三方主体的介入，旨在协助甲方更好地管理和监督乙方的劳动过程，提高劳动效率和质量，同时保障甲方的合法权益。甲方为主导的目的和意义在于，通过明确甲方的权利和利益，以及乙方的违约和限制条款，确保甲方的权益得到充分保障，同时提高劳动过程的效率和质量，实现甲乙双方的共赢。 第七章 甲方的主导地位第十二条 甲方作为合同的主导方，拥有对合同内容的决定权和对乙方行为的监管权。甲方有权根据自身的业务需求和经营策略，对合同进行合理的修改和调整。第十三条 甲方有权在合同期内对乙方的工作

10、岗位、工作内容、工作时间和休息休假等进行调整，但应确保乙方的合法权益不受侵害。第十四条 甲方有权根据乙方的绩效表现和工作成果，给予乙方相应的奖励和晋升机会。第八章 甲方的多种利益保障第十五条 甲方有权享受第三方主体提供的专业管理和监督服务，以提升劳动生产率和员工满意度。第十六条 甲方有权要求第三方主体提供乙方的培训和职业发展规划，以提高乙方的职业技能和工作能力。第十七条 甲方有权在乙方违约时，要求第三方主体承担相应的责任和损失赔偿，包括但不限于经济损失、声誉损害等。第九章 乙方的义务和限制第十八条 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，按照甲方的要求完成工作任务。第十九条 乙方应遵守

11、国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第二十条 乙方在合同期内不得兼职或从事与甲方业务有竞争关系的工作，不得违反甲方的利益。第十章 第三方主体的责任和义务第二十一条 第三方主体应按照甲方的要求和指示，对乙方的工作过程进行有效的管理和监督。第二十二条 第三方主体应确保乙方的劳动条件和福利待遇符合国家的法律法规，保障乙方的合法权益。第二十三条 第三方主体应在乙方违约时，及时采取措施予以纠正，并承担相应的法律责任。第十一章 争议解决和违约处理第二十四条 任何一方如对合同内容有异议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法

12、院提起诉讼。第二十五条 乙方如违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求第三方主体协助执行。第十二章 附则第二十六条 本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的有效期与甲乙双方约定的劳动合同期限一致。第二十七条 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。第二十八条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_第三方主体（签字）：_签订日期：_甲方为主导的合同模式，确保了甲方在劳动合同中的主导地位和权益保障。通过引入第三方主体，甲方不仅能够得到专业的管理和监督服务，还能够更好地保障乙方的劳动条件和权益，实现甲乙双方的共同发展和利益最大化。第三方主体的介入，为甲方提供了一个更加稳定和高效的劳动环境，同时也为乙方提供了一个更加公平和有保障的工作平台。