对照党章党规在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题和差距3篇.docx

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1、对照党章党规在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题和差距3篇 方面是指在某事、某人或某物在某个范围或层面的相对或并列，叫方面。我为大家整理的相关的比照党章党规在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题和差距，供大家参考选择。比照党章党规在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题和差距各位领导.同志：围绕明纪律、知敬畏、存戒畏、守底线、以身作则这一主题，严格根据纪律要求，仔细检查日常工作生活中存在的问题，通过五查五看深化分析党性和自我分析。现将个人检查报告如下:一、自身问题。通过回顾自己的工作状况，我深刻相识到工作中仍旧存在不足。一、学习深度.广度不够。有时候党建方面的学习只流于表面，没有沉下心来去学习

2、，去领悟。二、业务工作。缺乏有效的手段和方法，缺乏创新。三、有满意现状的思想。四、工作作风缺乏闯劲。自满，畏难，减弱工作责任。二、今后的方向和整改措施。1.培育自己良好的学风，擅长学习，注意积累，用所学的学问指导工作。2.勇于创新思想意识，主动适应业务发展的须要。3.转变作风，真正树立一心一意为参保人员服务的意识，尽职尽责，做好工作。四、加强执行力，专心做事。五、艰苦奋斗，勤奋敬业，廉洁自律，做到仔细做人，兢兢业业，为党和人民的利益而努力。以上是我对工作中存在的问题的分析和相识。希望各位领导和党员同志提出没有意识到的问题，指责指正。比照党章党规在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题和差距不要遗

3、忘你的首创精神。牢记使命主题教化活动的四项总要求是找到差距。这就要求党员干部依据习近平新时期中国特色社会主义思想和党中心的决策部署，比照党章党规，比照人民群众的新期望，比照先进典型，仔细视察和发觉自己的不足和不足。着眼于严格遵守政治规则，增加内心党性，找出知敬畏、存戒畏、守底线的差距。敬畏是中国传统经典中常用的概念。今日，中国共产党人强调的敬畏对象不同于古代对个人的敬畏。习近平总书记指。：各级领导干部要坚固树立正确权力观，保持高尚精神追求，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，永葆共产党人拒腐蚀、永不沾的政治本色。这三种敬畏对象的提出深刻反映了中国共产党人的

4、政治原则和党性要求，为党员干部行使权力提出了重大前提条件。之所以敬畏人民，因为人民是历史的创建者，是确定党和国家前途命运的根本力气。中国共产党来源于人民，植根于人民，践行一心一意为人民服务的根本宗旨。之所以敬畏组织，因为这是团结广阔党员和实现政治目标的载体，拥有巨大的政治能量和光辉的历史成就。作为一名成员，当然要对寄予自己政治生命、实现自己政治志向的组织充溢敬畏。之所以敬畏法纪，因为法律是维护社会公正、制裁罪恶的主要工具和强制力气;纪律是维护党的整体利益、惩处各类错误尤其是政治错误的主要标准和关键力气。党员干部在知敬畏上找差距，首先应当反观自照对人民、对组织、对法纪有没有敬畏之心。极少数领导干

5、部不自觉地把群众当作乌合之众，把组织和法纪视作可有可无、可轻可重，这意味着已经到了不知敬畏的地步，到了必需棒喝的时刻了。其次，即使对人民、对组织、对法纪存在敬畏之心，还要评估一下这种敬畏是否深厚绵长。假如自我感觉浅薄寡淡，或时断时续，这就意味着与一个合格党员的标准存在差距。此时必需深深反思自己对人民、对组织、对法纪的相识是否正确，是否与习近平新时代中国特色社会主义思想相符合。对于党员干部来说，假如能够自觉地在知敬畏上找差距，说明其党性修养还是存在的。反之，假如连敬畏之心都没有了，则意味着其政治生命面临着相当大的危急。戒惧指的是警戒恐惊，其对象往往是规则和原则。存戒惧着重强调对党的纪律的严格遵守

6、，强调外在的准则应当内化于党员的内心之中。党员干部在存戒惧上找差距，首先要测试自己对于党的纪律的了解程度，看一下是否全面、精确和深刻;其次是视察自己对于纪律惧的程度，也就是对于纪律敬重和谨慎的程度。通过这两个方面，党员干部可以看到自己与中心要求、与党章党规的差距。底线指的是人们能够接受、容忍的最终边界，这往往关联着组织和社会个体的根本原则。底线思维成为共产党人的重要思维方式之一，干部廉洁自律的关键在于守住底线。只要能守住做人、处事、用权、交友的底线，就能守住党和人民交给自己的政治责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值观。党员干部在守底线上找差距，就是看一看在这四个方面有否违反基本规范的

7、地方：一是看一下自己的内心是否存在突破四种底线的思想，在四种底线面前是否有如履薄冰、如临深渊的警觉;二是看一下自己的行为是否存在突破四种底线的做法，假如真有突破，要评估一下走了多远可否回头。从思想本质上说，知敬畏、存戒惧、守底线解决的是世界观、人生观、价值观这个总开关问题，是通过知存守的功夫把中国共产党人的世界观、人生观、价值观内化于心的问题。从主要内容上来说，知敬畏、存戒惧、守底线解决的是法律、道德和党纪这些规范内化于心的问题。在知敬畏、存戒惧、守底线上找差距要解决的实际是三观上的差距，即作为一名党员干部应当把自己的思想同习近平新时代中国特色社会主义思想对标，看一看在世界观、人生观、价值观上

8、是否存在不足的地方;在知敬畏、存戒惧、守底线上找差距要解决的事实上是对社会规范的违反问题，即作为一名党员干部在思想上和行动上是否有过违纪违法或背德的问题。此处的关键是党员干部对于共产党人的心学这门必修课修得如何的问题，即党性教化和党性修养在自己身上达到什么程度、有效还是失效的问题。在知敬畏、存戒惧、守底线上找差距主要是党员干部个人针对自身状况自觉进行的一种反思和诊断，也是不忘初心、牢记使命主题教化活动的重要环节和必要内容。除了极少数违纪违法涉及组织处理司法处理外，绝大部分党员干部都是在自己思想深处进行自我斗争和自我革命，通过这些革命提高党性修养、消退差距。在此有四点须要把握好：第一，部分党员干

9、部身上存在一些差距和不足是正常的，具有肯定的必定性。这些差距和不足在多数时候或一般状况下对于正常工作的影响是不大的或不明显的，但并非没有影响。因此，对于党员干部党性修养、心性修养上的差距应当辩证全面客观地看待。其次，差距的缩短、不足的消退主要通过自身努力达到。干部的党性修养、道德水平，不会随着党龄工龄的增长而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，必需强化自我修炼、自我约束、自我改造。第三，实践对缩短差距、消退不足可以起到关键的推动作用。把党组织各方面的要求落实在日常工作和生活之中，把志向信念落实到实践的点点滴滴之中，这是党性修养真正得以提高的关键环节。第四，人民是缩短差距、消退不足的最大助

10、缘。习近平总书记指出：干部要把人民放在心中最高位置。同人民同舟共济、血脉相通、生死与共，是我们党战胜一切困难和风险的根本保证。假如能够这样对待人民，在同广阔人民群众方方面面结合的过程中同时也就提升了自己的党性修养和政治站位，消退了自己的政治短视和意志薄弱，消退了自己的敬畏、戒惧之心不足。因此，真正走到人民之中可以极大地推动党员干部缩短差距、消退不足。比照党章党规在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题和差距一、存在问题(一)比照党章存在的差距1、本人坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路途、基本方略，坚持四项基本原则，坚持中国特色社会主义事业五位一体总体布局和四个全面战略布局，单仍存在以下不

11、足：1)贯彻执行不够坚决有力。全局意识有所欠缺，考虑局部问题多、全局考虑问题少，贯彻政策部署有事看法不够坚决。比如日常维护工作中，有时考虑到的学问解决故障而没有从配件运用年限、更换状况、备件存储等方面综合考虑。2)规章制度落实不够严格到位。对于有关规章制度，执行不够严格，落实不够到位。有时遇到紧急问题，只是以电话的形式指导兼职电工进行故障解除操作。2、仔细履行党员八项义务，践行入党誓词，但是党员先锋模范作用发挥不够。随着资格的增长，在工作热忱上还是有所减退，时时常产生麻痹、放松思想。感觉三个方面问题比较突出：1)学习不够刻苦。学习的自觉性还不够强，忙于日常维护工作多，静下心来学习理论、思索问题

12、少，学习也不够系统，多事碎片化的学习，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。2)高标准的意识还不强，自己对待工作是仔细负责的，在工作任务繁重、头绪多的状况下，有时有满意于过得去、还行的现象。3)提高素养实力的紧迫感不够强，坦白讲，自己对提高自身实力素养是有危机感的，也下过一些功夫，但有时因为外出维护工作一天，回到公司之后想一想就过去了，因为恒心毅力不够，深钻细研时冷时热，导致素养实力与公司新发展形势有些不相适应。3、根据党员干部流向基本条件，能够做到信念坚决、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁，但是迎难而上的干劲不足。面对公司创新发展下行压力带来的新

13、形势、新要求、新常态把我不够，考虑眼前工作多，长远准备较少。工作中有时候会有畏难心情，主动担当意愿不足，不敢涉深水、破坚冰、啃硬骨头。4、严格遵守党的组织制度，验收党的政治纪律和政治规则，做到令行禁止，保证中心政令畅通。5、坚持党的群众路途，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，但是群众路途不够扎实。(二)比照准则存在的差距6、坚决志向信念，坚决马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到志向信念的强大力气。7、坚决不移贯彻党的基本路途，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争，但是斗争精神还不够彻底。8、坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导，

14、增加四个自信，对党忠诚醇厚、光明正大，严格执行重大问题请示报告制度。9、严格落实中心八项规定精神，坚决反对四风。10、坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同看法，自觉听从组织分工支配，不独断专行或各自为政。11、坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和订正用人上的不正之风和种种偏向。12、自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力，但指责和自我指责有所保留。指责和自我指责没有形成常态，在平常工作中还没有做到自觉应用、刚好应用。自我指责有所保留，对一些深层次根源问题缺少揭开伤疤的志气，导致问题年年查年年有。指责他人时，存在顾及心理，不敢直

15、戳痛处，有肯定的好人主义倾向。13、保持清正廉洁的政治本色，坚持三严三实，坚决同消极腐败作斗争。(三)比照条例存在的差距14、在重大原则问题同上同党中心保持一样，自觉执行党组织确定。15、不存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金，经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。16、不存在优亲厚友，为黑恶势力充当爱护伞，弄虚作假、简洁粗暴等侵害群众利益等问题。17、对工作负责人，反对形式主义、官僚主义，不存在干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。18、不存在生活奢侈、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。二、缘由分析及下一步改进措施(

16、一)缘由分析1、政治站位还不够高。1、坚决志向信念的自觉性不够强。在政治合格方面，能够始终坚固树立四个意识，自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。但面对新形势新改变，缺少更加坚决的理论自信，导致思想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业学问等修养，放松了对党性熬炼的要求和保持党员先进性纯净性的追求，干脆影响了自己思想的进步和工作的推动。2、勇于担当作为的主动性不够强。却反攻坚克难的敬业精神，却反拼劲和决心，工作主动性、主动性和创建性不够。(二)下一步改进措施1、加强党性修养。切实解决好世界观、人生观、价值观这

17、个总开关问题。落实理论学习制度，把系统驾驭马克思主义基本理论作为看家本事，扎扎实实、认仔细真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提升运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题实力，做到善读善学、善思善用。2、增加责任担当意识。以饱满的激情投入工作，确保入口治超工作和取消省界收费站及后续工作圆满完成和技术交接。3、加强专业和管理学问储备，为创新发展供基础。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页