财务人员的面试问题及参考答案.docx

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1、财务人员的面试问题及参考答案 面试是通过书面、面谈或线上沟通(视频、电话)的形式来考察一个人的工作实力与综合素养，通过面试可以初步推断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者细心策划的聘请活动。我为大家整理的相关的财务人员的面试问题及参考答案，供大家参考选择。财务人员的面试问题及参考答案1.假设有一个包括选购、制造和销售全过程的工厂，有六名财务人员。你是工厂的财务负责人。你将如何支配财务人员的工作分工和内部工作流程?请说明您相关支配的原则。会计主管1名，出纳1名，成本核算1名，总账1名，明细账1名，资产管理睬计1名，遵循会计不相容的原则。出纳会计现金和银行存款业务，其他会计转账业务，总账

2、会计调整银行对账单。2.管理费用明细账户用明细账户须要留意哪些问题，或者你有什么阅历和阅历?管理费的设置取决于管理要求。假如各部门要求会计师指出状况，会计师依据各部门设置的具体科目指出状况。3.应付账款、应收账款等往来款项的核算须要留意哪些问题，或者你有什么阅历和体会?要求留意期限，尤其有合同的应付和营收款项要留意期限，其次年末应清理。任举一例，说明你在某项税收处理方面的阅历和体会。在税收处理中，要留意免税环节和条件，即纳税符合税法的要求。比如一个房地产企业购买另一个企业的土地，应当根据税法的要求缴纳契税。假如税额比较大，税额比较大。假如做以下操作，只能支付一些工商管理费。详细方法是出资购买另

3、一家企业，将另一家企业变成自己的全资子公司，然后到工商行政管理部门办理工商变更等级，更换法人。在这次变更中，只须要支付工商变更等级手续费。5.运用和装订活页明细账簿有什么要求?在运用活页帐的过程中，须要运用铅笔对帐页号，假如在运用后进行装订前运用篮笔进行重新编号，装订时应做好以下几件事：1、注销空白部分，2、抽出空白页3，根据会计档案管理要求进行装订。6.请说明在什么状况下适合运用金蝶财务软件的项目核算(或软件的类似功能)，并描述其运用方法。项目核算应依据管理要求设置项目细微环节，然后进行成本轨迹。7.如何编制一个固定，发送给他人后只让运用人填写数据的EXCEL格式报表?要对表格的相关内容填写

4、清晰，包括纵想和横向的项目，在表格中须要公式的地方设置好公式，其次要填写好填写说明。财务人员的面试问题及参考答案会计面试题1.你认为财务工作对会计工作者而言最首要的要求是什么?为什么?回答范文：财务管理是建立现代企业制度的最大保证，通过核算，分析对比历史、同业的经营状况，发觉问题、解决问题，财务管理是企业谋求效益的重要保障。会计工作是上层限制企业一切活动的重要活动之一，涉及产、供、销各个环节，为各个管理层面供应精确的信息，以现代企业制度为保证，合理配置资产，提高资本的运营效率。会计工作者要加强自我管理，严禁触碰警戒线，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，在干中学、在学中干加强自身学习，树立终身学习

5、的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。这是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会。会计面试题2.你是如何看待会计这个专业的?回答范文：我喜爱会计这个专业，因为会计平衡公式是世界上最宏大的公式之一，因为会计离财宝是如此的亲近，因为会计对商业胜利是如此的重要，没有好的会计可能会致富，但没有好的会计不行能基业长青。会计面试题3.为什么想进本单位?回答范文：这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就起先评断录用与否了，建议大家先推断自己去应徵的工作性质，是专业实力导向呢，或是须要沟通实力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本实力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口

6、才较差的会计面试者就务必表现出自己的专业实力即诚意，弥补口才不足的部分。会计面试题4.作为会计工作者，你对你的工作有什么规划?回答范文：进入本公司，了解公司的经营状况、范围、财务状况的同时做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。加强规范现金管理，做好日常核算，特拟订工作安排：1、依据公司制度与会计准则结合实际状况，进行业务核算，做好财务会计工作。2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。3、根据财务会计制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司供应财力上的保证。加强各种费用开支的核

7、算。刚好进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发觉金以票和转帐支票。4、完成领导临时交办的其他工作。财务人员的面试问题及参考答案1、你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区分?各自要做的事情是什么?他们分别起到一个什么样的角色?问这个问题，确定不是考你的学问，而是考你对这几个职位之间的相互关系的相识的层次，这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和详细的工作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司财务主管是个特别用词，财务的最高领导就叫财务主管，可能是主管财务的副总裁，

8、CFO或财务总监。假如，你非要考考我，我会这么来回答：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略;各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情;他们的角色是财务人员执行和听从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核。2.你是如何看待财务这个专业的?我喜爱财务，因为会计平衡公式是世界上最宏大的公式之一，因为财务离财宝是如此的亲近，因为财务对商业胜利是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不行能基业长青。3.作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么?作为财

9、务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项。4 为什么想进本单位?这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就起先评断录用与否了，建议大家先推断自己去应徵的工作性质，是专业实力导向呢，或是须要沟通实力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本实力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业实力即诚意，弥补口才不足的部分。回答这个问题时，肯定要主动正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记肯定要恳切，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对

10、于社会簇新人的建议则是，由于之前没有工作阅历，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思索一下!5 喜爱这份工作的哪一点?信任其实大家心中肯定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太干脆就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通便利，工作性质及内容颇能符合自己的爱好等等都是不错的答案，不过假如这时自己能细致思索出这份工作的别出心裁之处，信任在面试上会大大加分。6 自己的优缺点为何?有很多面试官都喜爱问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的恳切度等等，在这之前应当好好分析自己，将

11、自己的优点与缺点列张单子，在其中选择亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如主动，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。7 对单位的了解有多少?这时打算的功夫就派上用场，将你之前所汲取的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以肯定要事前打算!8 对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有肯定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有的确学习

12、目标的人通常学习较快，对于新工作自然较简单进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个的确的答案，如业务员的工作可以这样回答：我的目标是能成为一个什么样的人;为了达到这个目标，我肯定会努力学习，而我信任以我仔细负责的看法，肯定可以达到这个目标。其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面略微修改一下就可以了。9 为什么要离职?回答这个问题时肯定要当心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避开对公司本身主管的指责，避开面试官的负面心情及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产

13、业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是主动正面的。10 选择这份工作的缘由为何?这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的向往或是的确的爱好来应徵这份工作，此时之前所强调的事先探讨功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的爱好协作工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向胜利之路。11 你认为相关产业的发展为何?这也是事前打算的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思索，表现出自己对此相关产业的的相识，假如是同业转职者，可强调以自己的阅历为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议实行较为保守的方式，以目前资讯

14、所供应的资料为主作答，表现出高度爱好及诚意为最高指导原则。12 你希望的待遇为多少?这是一个特别敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在聘请时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有很多仍以个人实力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，协作个人的价值观，阅历，实力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作阅历者应实行保守的看法为准，以客观资料作为最主要考量重点，依公司规定的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成很多困扰。13 在工作中学习到了些什么?这是针对转职者提出的问题，建议此时可以协作面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作须要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经验了哪些困难，学习到哪些阅历，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页