加班费规定.docx

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1、加班费规定加班费是指劳动者根据用人单位生产和工作的需要在规定工作时 间之外连续生产劳动或者工作所获得的劳动酬劳。下面是我收集的劳 动法关于加班费的规定内容，欢迎阅读。加班费怎么计算？解答：劳动合同法第31条规定：用人单位支配加班的，应当根 据国家有关规定向劳动者支付加班费。北京市工资支付规定第14条规定，用人单位依法支配劳动者 在标准工作时间以外工作的，应当根据下列标准支付劳动者加班工资:1 .在日标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于小时工资基 数的150%支付加班工资；2 .在休息日工作的，应当支配其同等时间的补休，不能支配补休的， 根据不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

2、3 .在法定休假日工作的，应当根据不低于日或者小时工资基数的 300%支付加班工资。补休代替加班费合法吗？解答：职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。劳动法规定，休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付 不低于工资200%的工资酬劳。由此可见，休息日支配劳动者工作， 企业可以首先支配补休。在无法支配补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一 般是指双休日。当企业能够支配职工补休时，职工应当听从。这既爱护了劳动者的 休息权，又利于职工的身体健康，也使职工准时恢复体力投入新的工 作，有利于平安生产。法定节假日加班，不能支配倒休，单位必需根据日工资基数的300% 支付加班工资

3、。加班费应以什么为基数计算？解答：依据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有 些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基 本工资、奖金、津贴和补贴等全部劳动者的收入。未经批准自愿加班能索要加班费吗？解答：依据劳动法规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的 加班制度，对符合加班制度的加班状况支付不低于法定标准的加班工 资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位依据实际需要 支配劳动者在法定标准工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用 人单位依据以上规定可以不支付加班工资。加班工资年底扎堆结算行吗？解答：加班工资年底结算是不合法的。依据劳动法规定，工资 应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工 资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时 间的工资酬劳及特别状况下的工资等。所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。职工最低工资标准内能包含加班费吗？解答：职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁 布的最低工资规定规定：“在劳动者供应正常劳动的状况下，用 人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最 低工资标准：（一）延长工作时间工资;.据此，延长工作时间工资（即 加班费）不能作为最低工资的组成部分。