2023年国企创新宣传思想工作经验做法.docx

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1、了干事创业“头雁效应”。聚焦企业变革整合实际、高质量 发展中心任务，推出转型变革中的X责任安全生产永 远在路上等引领性、解读性评论21篇，明任务、增信心、 鼓干劲；围绕“如何实现转型发展”、“如何筑牢安全第一防 线”等问题，分众开展讨论60余场次，“市场是企业最好的 课堂” “创新是企业的灵魂” “安全是最大的效益”等理念深 入人心。典型引路扬正气。X以品牌建设和管理情况调研、企业 文化案例征集、“山东好人之星”推荐上报活动为载体，不 间断推出一批新时代干事创业、创新创效、敬业奉献楷模, 用身边事教育身边人，用榜样的感召力凝魂聚气、激励队伍。 制定下发了关于进一步加强典型选树宣传工作的意见，

2、组织各级党组织结合时代特点和企业实际，层层选树推荐高 质发展典型、变革创新典型、攻坚突破典型、省外创业典型、 大国工匠典型、道德楷模典型、企业重大典型“七类典型 一批“叫得响、过得硬”的典型群体和先锋模范人物，通过 网站、官微等载体进行广泛宣传，形成昂扬向上的良好风气, 提振了精气神、凝聚了正能量。截至目前，选树“七类典型” “山东好人之星”等各类典型50余个，上报能源集团各类 先进典型32个。舆论引导发正声。为进一步强化舆论引导，X发挥传统 媒体和新兴媒体协同优势，构建“颂扬党的政策，传播正能 量”的平台、“颂扬改革创新，对标学习提升”的平台、“关 心关注民生，服务职工群众”的平台、“增强解

3、疑释惑，建 设和谐矿区”的平台共“四大平台”，开辟观点评论政 策解疑等栏目，正确引导舆论。针对企业整合中出现的疑 问和担忧，在官网上开辟专区专栏，从“为什么要整合改革， 改革什么，整合后怎么办”等方面进行全面解读，有效回应 了职工关切。二、精细化、差异化，“精准滴灌”全覆盖在形势任务教育过程中，变“粗放式”大水漫灌为“个 性化”精准传播，找准职工群众思想认识的共同点、情感交 流的共鸣点、利益关系的交会点、化解矛盾的切入点，进行 “精准覆盖二“知人知心”精细化。在两级机关党员干部中推行“转 作风 走基层 办实事”“红领一线民情工作法”，为全公司支 部书记配发了民情日记，实现了情况在一线掌握、问题

4、在一 线解决、工作在一线落实、感情在一线培养、能力在一线提 高、价值在一线体现、形象在一线树立。严格落实宣传部门 下基层调研制度，利用职工思想动态分析会、谈心家访、电 话网络沟通等多种形式。全面掌握不同群体、不同时期、不 同阶段的思想动态及面临的困难问题，该鼓劲的鼓劲、该引 导的引导、该释惑的释惑，该纠偏的纠偏，点面结合、精准 发力，提高教育效果。例如，在矿井单位、电力单位划转过 程中，X在开展调查问卷、摸清职工底数基础上，分层次召 开政策解读会，广泛宣传政策，耐心细致解读，面对面引导 帮助，心贴心解疑释惑，实打实说理点拨，精准做好一人一 事的思想政治工作，保证了工作的顺利推进。“量体裁衣”差

5、异化。坚持分类施策、分层施教，将“大 众”细分为不同“小众”，在“广播”中强化对象化、互动 化的“点播”，解决好“对谁说、说什么”的问题。区分改 革划转、留存单位，一线、辅助岗位、两级机关等不同单位 类别，进行精准供给。例如，生产任务繁重单位重点讲发展、 讲担当、讲效率，打造安全高效企业；即将改革划转单位讲 转移、讲转型、讲方向，提高干部职工内在转型的信心和精 气神；改革留存单位重点讲愿景、讲奉献、讲关爱，让留存 职工安心、安身、安业。通过靶向发力、精准供给，有效提 高了教育质量。三、讲方法、严考核，“专项督察”重落实立足“时度效”，创新宣传方式方法，强化督察考核， 确保各项工作实用实效、落实

6、落地。讲究宣传艺术。把握规律、讲究艺术，研究策略方法, 多做看不见的宣传。一是大主题小切口。提高议题设置能力， 多宣传平凡故事，多回应职工关切，不断提供宣传舆论传播 力、引导力、影响力。针对今年安全生产月主题，开展安全 宣传“五进”活动、群众性“安全隐患随手拍”等13项群 宣活动，以小切口讲清大问题，营造企业安全生产和应急管 理人人有责、人人参与的浓厚氛围。二是思想性故事化。一 个故事胜过一打道理。巧妙运用介入式、嵌入式等方法，通 过一个个具体生动的故事，把我们想讲的和职工想听的结合 起来，把“陈情”和“说理”结合起来，引起受众共鸣。先 后拍摄了退伍老党员义务理发60年“女神”or“女汉子”

7、等，以小人物弘扬大精神。三是有意义有意思。有意义才能 启迪人，有意思才能抓住人。坚持内容为王、创新制胜，以 喜闻乐见的方式，把思想立起来、精神强起来。通过一个个 具体生动的故事，明事析理、解疑释惑，传递了形势压力、 增强了发展信心、凝聚了发展合力。强化末端问效。坚持把形势任务教育纳入各单位党建思 想政治工作一体化考核，明确党委书记为第一责任人职责, 切实把“软指标”变成了 “硬杠杠二开展形势任务教育专 项督察，创新“三抓一督察”机制，成立有各党群部门人员 组成的党建工作督察办，抓规范提升、抓督查指导、抓考核 闭环，建立工作清单督察通报例会纪要“三位一 体”工作落实模式，进行项目化管理、数字化考核、信息化 运行，确保了各项工作推进有序、考核有据、刚性落地，有 效解决了 “沙滩流水不到头”的问题。