策划设计CI的核心要素.docx

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1、CI筹划、设计内容第一部分：VIS系统（视觉形象识别系统）筹划、设计一、 视觉设计基本要素1、企业标志（彩稿、墨稿）2、企业标业释义3、标志制作图4、标志方格图5、原则最小预留空间6、企业名称全称中文原则字体7、企业名称简称中文原则字体8、品牌中文原则字体9、企业名称全称中文原则字体方格图10、企业名称简称中文原则字体方格图11、品牌中文原则字体方格图12、企业名称英文全称原则字体13、企业名称英文简称原则字体14、品牌英文原则字体15、企业名称英文全称原则字体方格图16、企业名称英文简称原则字体方格图17、品牌英文原则字体方格图18、企业原则色配比信阳南湾水上游乐园宓口用网徵游第一部份管理委

2、托单位：信阳南湾水管局 筹划单位：信阳日月征询筹划有限企业二00二年三月二十八日第一部分管 理一、组织机构（职能部门设置）二、部门职能范围及责任三、人员配置（确定各部门岗位人数）四、建立完善的财务制度及监管系统五、建立完善的人事审查及岗位培训制度六、建立完善的劳资分派制度1、平常工作制度2、工资发放制度及赏、罚制度七、设备、安全管理第二部分营 销一、预测营销绩效1、市场调查市场分析顾客分析2、制定业务扩张目的二、制定营销管理战略1、筹划市场渗透战略三、制定营销组合战略1、企业形象定位（筹划）2、价格定位（计划）3、广告定位（设计）4、公共关系活动定位（计划）四、实行营销计划1、规划营销组合活动

3、2、媒介安排3、广告运作实行、公布第三部分CI筹划、设计一、视觉设计（VI）1、企业标志原则图（彩稿、墨稿）2、企业标志译义3、企业名称全称中、英文原则字体及方格图4、企业原则色配比5、企业辅助色配比6、标志明度应用规范（彩色体、单色体、空心体、反白体）7、企业中、英文全称（简称）专用印刷字体8、中英文名称全称原则组合（横排、竖排、居中、含尺寸）9、标志、中英文名称全称（简称）原则组合（横排、竖排、居中、含尺寸）10、标志、中英文名称简称原则组合黑白墨稿使用规范（横排、竖排、居中、含尺寸）11、吉祥物图案（平面、立体）二、应用设计系统A、企业事物用品类1、游乐园门票票型2、企业名片（中式、西式

4、）3、企业信纸4、企业信封5、企业公文袋、资料袋（大、中、小）6、企业文献夹7、企业专用笔记本、笔、专用纸杯8、企业工作证、出入证、内部通行证9、看板广告、围墙广告10、企业对外的I金卡、银卡、铜卡、优惠卡12、企业内部的胸卡、徽章13、电视、报纸广告版式规范14、路牌广告、灯箱广告、霓虹灯广告版式规范15、专卖柜外观设计规范B、企业自身媒体类1、企业简介（宣传册、产品样本）版式设计规范2、海报（招贴）版式实际规范（横、竖版）3、广告宣传单版式设计规范4、企业挂历、台历广告版式设计规范5、POP挂旗版式设计规范三、企业理念识别系统筹划（MI）1、企业目的概论2、企业理念概论3、企业职业道德4、

5、企业经营方针5、企业广告语6、企业精神与企业口号7、企业宗旨目日勺四、企业行为规范（BD1、员工教育目的与使命礼仪规范价值观（4）员工平常行为规范2、公关赠品类企业专用餐具类 企业专用贺卡、感谢卡、请柬、邀请函 企业特种礼品设计规范（扑克牌等）3、产品包装类（产品实际造型除外）管理职工工作装（男、女春夏装）服务职工工作装（男、女春夏装）清洁职工工作装（男、女春夏装）(4)救生职工工作装（男、女春夏装）工作帽、安全帽（6）外套、广告衫、伞、轻便鞋领带、领结（8）包装纸、袋（大、中、小型）手提袋（大、中、小型）4、交通工具日勺企业形象、广告设计（企业内部、社会车体外观）轿车外观规范依维克外观规范运

6、送客车外观规范（4）面包车外观规范筒装箱运送车外观规范5、展示类：商品原则展示台、展示架照明规范6、环境识别规范A、建筑外观企业名称招牌（户内、户外、直式、横式）立地招牌霓虹灯招牌场内护栏外观总区域看牌分区域看牌B、室内环境办公室标识牌接待台及标识看板办公辨别布指示图C、标识牌类园区总体平面分布图企业路灯、旗帜及旗杆、旗座立地式标识牌道路指示牌(4)园区指示牌欢迎牌禁令牌活动式招牌第四部分配套服务、配套服务项目的I配置表 二、配套服务项目管理制度三、配套项目内容附件一、总经理职责二、董事会对总经理日勺监督和管理（草案）三、招聘总经理程序（包括怎样面试）四、总经理考核原则总经理职责一、总经理受聘

7、于董事会，直接向董事会负责。总经理必须严格执行 董事会的各项决定，组织贯彻董事会下达的各项工作任务，完毕董事会下 达的各项经济指标。二、总经理主持企业全面工作，全面负责我司的经营管理工作，重大 问题须同副总经理及有关部门负责人研究并向董事会递交汇报，由董事会 作出决定后方可执行。三、根据董事会的授权，代表我司对外签订协议和协议；定期向董事 会提交经营计划、工作汇报、财务报表等。四、总经理根据工作需要可调整员工岗位，可向董事会提名推荐部门 经理，可以决定任免部门负责人，但要上报有关部门立案。决定对成绩明 显的员工予以奖励；对违反企业劳动纪律的员工可根据情节轻重作出处理 决定。五、总经理负责安排、

8、协调副总经理之间的工作。与副总经理共同制定日勺某项管理细则要上报董事会决定后方可实行。六、总经理详细主管办公室、人事部、财务部、审计科、工程部，负 责协调各方工作。有重大问题决定，总经理必须同有关方面的负责人共同 签订决定方可执行。七、签发平常行政、业务和财务等文献。可审批五仟元如下日勺设备购 置费，超过五仟元以上须经董事长审批。平常经营费用（如：税、水电费、 办公费、设备维修费、宣传费、运送费等）贰万元如下总经理可审批，超 过贰万元以上须通过董事长审批。招待费壹仟元如下总经理可审批，超过 壹仟元以上须经董事长审批。八、总经理为企业日勺安全总负责人，担有企业经营中的安全防护责任。 总经理有权制

9、定、监督、贯彻安全制度、救护制度。九、总经理要对企业固定资产进行监督管理，对设备进行定期维修。 健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开沾节流工作。对企业固 定资产有使用保管职责和负有防止固定资产流失职责。十、由董事会或董事长授权处理日勺其他有关事宜。董事会对总经理日勺监督和管理（草案）一、总经理聘任协议期为一年。若在一年的工作考核及其他考核中到 达董事会的原则，经董事会聘任，可以连任。考核没有到达董事会的原则, 董事会将辞退总经理。依次类推。19、企业原则色实用物料20、企业辅助色配比21、企业辅助色实用物料22、标志明度应用规范（彩色体、单色体、空心体、反白体）23、企业中文全称、简称

10、专用印刷字体24、企业英文全称、简称专用印刷字体25、中英文名称全称原则组合（横排、竖排、居中、含尺寸）26、中英文名称简称原则组合（横排、竖排、居中、含尺寸）27、标志、中英文名称全称原则组合（横排、竖排、居中、含尺寸）28、标志、中英文名称简称原则组合（横排、竖排、居中、含尺寸）29、中英文名称简称组合反白使用规范（横排、竖排、居中、含尺寸）30、标志、中英文名称简称原则组合黑白墨稿使用规范（横排、竖排、居中、含尺寸）31、标志、中文名称全称原则组合（横排、竖排、居中、含尺寸）32、标志、中文名称简称原则组合（横排、竖排、居中、含尺寸）33、标志、英文名称全称原则组合（横排、竖排、居中、含

11、尺寸）34、标志、英文名称简称原则组合（横排、竖排、居中、含尺寸）35、基本要素严禁组合规范36、企业标志辅助图形37、企业标志辅助图形制作图38、企业标志辅助图形、中英文名称全称原则组合（横排、竖排、居中、含尺寸）39、企业标志辅助图形、中英文名称简称原则组合（横排、竖排、居中、含尺寸）二、对总经理实行年薪制加奖罚制加提成制。鉴于游乐园的工作量和 当地生活水平、工资水平总经理年薪暂定为伍万元。年薪的百分之五十按 月领取，另百分之五十年终一次性领取，并加年终奖罚决算。二、总经理的奖金是在完毕董事会下达的各项经济指标后，由董事会 决定奖励。提成是在完毕各项经济指标后又超过的利润按比例率提成超额

12、金（比率由董事会决定）。惩罚按没组织贯彻好董事会下达的各项工作任务, 没有完毕董事会下达的各项经济指标的比例率从年薪中扣罚（比率由董事 会决定）。三、董事会可定期或不定期对总经理的工作状况进行考核。重点对总 经理欧I经济任务完毕状况和财务帐目状况实行监督和审查以严防企业资金 流失。在资金使用权限上，除严格限定总经理日勺职权范围外，不容许总经 理随意支取现金，以保证资金财产安全。四、董事会可直接安排财务总管、会计师。可常常组织个人或集体对 总经理的工作能力、个人品德进行评价，为董事会掌握总经理日勺全面状况 提供了可靠的根据。招聘总经理程序人才是企业之本，没有人才，也就没有成功的企业。作为企业的推

13、进 者与发明者，人才日勺作用是显而易见的I。信阳南湾水管局为保证水上游乐 园日勺顺利实行和健康运行，总经理进行公开招聘。总经理应聘年龄在25岁一一45岁之间（男女不限），大中专以上文化 程度。具有强烈的事业心、开拓精神和超前的创新思想。赋有较强的责任 心和经营管理水平。热衷于娱乐事业。能结合当地经济水平和本游乐园特 色，把握住人们的娱乐消费意识。招聘以面试为主，程序如下：一、运用多种媒介公布招聘信息（报纸、电视等）。传播征聘信息的方 式可采用多种多样，充足发挥征聘广告对优秀人才的吸引力。二、设计出由应聘人员填写统一的总经理应聘人员登记表。此表能 反应应聘人员的J基本背景状况，个性心理特性、经济

14、状况，工作经历。三、组织考试和测验。考试和测验内容根据岗位的规定进行设计，波 及时内容：企业管理、营销知识考核；个人能力测验；智力测验；个性心 理测验；职业成就测验；工作动机与需求测验。四、确定面试人选后，发出面试告知，招聘方准备面试工作，其中重 要工作有；确定面试考官。重要由三部分人员构成，即人事管理部门；用人部门和独立评比人。选择合适的面试措施。设计评价表和面试问 话提纲。布置面试场所。五、招聘方分析和评价面试成果。六、确定录取人员。七、面试成果反馈，将面试成果上报董事会和告知应聘本人。八、将所有面试资料存档立案，以备查询。九、面试技巧：面试人员能通过听、问及沉默等方式招聘人才：1、问。面

15、试人员必须擅于发问，问的问题必须恰当。2、听。面试人员要想措施从应聘者的谈话里，找出所需要的资料。3、沉默。招聘人员当问完一种问题时，先沉默，看应聘者日勺反应，最 佳不要在应聘者没有开口答时，或者感觉到不理解你的问题时，即刻又一 遍解释你的问题。这时你若保持沉默，你就可以观测到他对这个问题的反 应能力，由于应聘者一般会补充几句，而那几句话一般是最重要的也是最 想说日勺几句。十、面试设置什么问题，是非常重要的J,面试日勺内容无章可循，招聘 单位可根据工作需求和原则从如下几种方面提问：1、从工作经验方面：你为何要来应聘该职位？你理解我们企业的状况吗？你曾经在什么单位工作过？曾担任过什么职务？在你管

16、辖那个部门 时，你曾经碰到过什么困难？最终是怎么处理日勺？在工作中你获得日勺最有价值日勺经验是什么？有无你自己认为值得骄傲日勺成就?你为何对这个职位感爱好？为何想换工作环境呢？你认为一种人成功需要具有什么才能？你认为自己的I那些专长可以应用在新日勺职位上？谈一谈你对娱乐业的认识。采用哪些措施可以使我们水上游乐园成 功？谈一谈你管人的心得。假如碰到紧急状况你会怎样处理？谈一谈你在原单位的职位升迁和薪酬变化的情形。2、从教育方面：你是哪个学校毕业？哪个科系毕业？你最喜欢的功课是什么？为何喜欢这门功课？你在学校参与了哪些社团？为何？ 你接受的哪些教育和培训对你目前应聘的I工作有协助？3、从个人日勺理

17、想方面：你个人认为能担任这个职务吗？为何觉得能担任？你觉得你个人时长处有哪些？你觉得你个性上最大时长处是什么？你觉得你最大的缺陷是什么？你爱用什么措施改正你的缺陷？你个人有什么理想和理想？你想怎样才能到达你个人日勺理想和理想？4、从家庭背景方面:谈一谈你家里的状况。请谈一谈你父母对你的期望。你的兄弟姊妹目前在哪里就职或求学？你结婚了吗？能否谈一谈你配偶，或者未婚妻（夫）或者男（女） 朋友？除了上班时间以外，你喜欢做什么事？你目前是不是跟父母一起住？5、从与人相处方面：你怎样消磨休闲时间？包括星期天、假日、每天晚上？谈一谈你的爱好爱好？当你参与聚会时，你是喜欢听他人说话？还是喜欢他人听你说话？H

18、一、评估内容：1、身体状况2、业绩3、才智4、特殊天资5、爱好爱好6、气质 7、经济状况总经理考核原则一、人才原则（三有、四爱、五懂）1、“三有”：即有分析能力、有组织能力、有活动能力2、“四爱”：即爱祖国、爱企业、爱本职、爱科学3、“五懂”：即懂企业管理、懂市场开拓、懂成本核算、懂资金运转、懂专业技术二、工作原则1、月、季、年利润指标完毕状况。2、月、季、年设备完好率状况。3、月、季、年实现安全系数状况。四、素质原则1、品德优人2、合作精神3、事业心强4、组织才能5、创新意识6、人群关系7、勇于负责8、精于授权9、尊重他人10、自信感11、社会活动能力12、献身精神13、作风民主14、求知欲

19、15、勤奋40、吉祥物图案41、企业造型42、质量认证标识规范43 质量认证规范二、应用设计系统A、企业事物用品类 企业名片（中式、西式） 企业性质（空白、横纹、方格） 企业信封（国际、国内大小信封） 企业公文袋（大、中、小） 企业资料袋（大、中、小） 企业文献夹 企业纸 企业 文献柜、资料柜薪金袋使用规范 企业公函专用纸 企业专用稿纸 企业筹划书封面 企业事物用标标签帖纸 企业航空专用信封 企业专用纸杯 企业人名桌牌、桌旗 企业工作证、出入证、考勤卡 企业内部通行证 企业胸卡、徽章 企业专用笔记本 企业奖状、奖牌 保式报表、工作单格式规范A、定单B、支票簿C、委托单类D、收据E、各类申请表、

20、送贷单F、契约书类G、告知 电视广告标志规范原则镜头（4个定格） 报纸杂志广告版式规范（整版、半版、通栏、半通栏） 路牌广告版式规范 灯箱广告、霓虹灯广告规范 看版广告 三翻版广告围墙广告网页设计规范专卖柜外观设计规范B、企业自身媒体类 企业简介（宣传册、产品样本）封面版式设计规范 海报（招贴）版式实际规范 广告宣传单版式设计规范 企业自办报刊刊头设计规范 年度汇报书封面版式设计规范 企业挂历、台历广告版式设计规范 直邮广告（DM）版式设计规范 POP挂旗版式设计规范第二部分：MIS （企业理念识别系统）筹划第一节企业目的概论第二节企业理念概论第三节企业形象定位第四节企业哲学思想第五节企业信条

21、第六节企业职业道德第七节企业经营方针第八节企业广告语第九节企业精神与企业口号第十节企业特质第十一节企业座右铭第十二节 企业宗旨目的I第十三节企业前景宣传第三部分：企业行为规范（BIS）开发汇报第一节 企业行为内部识别规范（一）员工教育A、目及I与使命B、礼仪规范C、价值观D、员工平常行为规范公关赠品类 企业专用餐具类 企业制作贺卡、请柬、邀请函 企业用品使用规范 企业用烟灰缸 生日卡、问候卡、感谢卡 企业特种礼品设计规范（扑克牌等） 企业准备客户用文具产品包装类（产品造型实际除外） 蓝领男装（工作装）款式规范 男性运动装款式规范 工作帽、安全帽 有企业标志的I外套、伞 蓝领女（工作装）款式规范

22、 女运运动装款式规范 领带、别针、领带夹、皮带扣 运动帽、T恤等 领结、手帕车体外观类： 轿车外观规范 依维克外观规范 运送客车外观 面包车外观规范 筒装箱运送车展示展览类： 展位规范（3X3原则展位） 展示性橱窗 原则展示台、民板、展架规范 楣班板、民型展板规范环境识别规范（EI）A、建筑外观内 企业名称招牌（户内、户外、直式、横式） 立地招牌 霓虹灯招牌 厂内入门外观及标志、企业中放置规范 厂内护栏外观 室外指示系统 总区域看牌 分区域看牌B、室内环境识别类 企业形象、精神口号 室内指示系统 办公室标识牌 玻璃门窗醒示图形 接待台及标识看板 走廊导向牌 办公楼楼层分布指示图C、标识牌类 企业旗帜及旗杆、旗座 挂旗、立旗 立地式标识牌道路指示牌 工区指示牌欢迎牌禁令牌企业总体平面分布图活动式招牌