人事专员年终个人总结（17篇）.docx

《人事专员年终个人总结（17篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事专员年终个人总结（17篇）.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人事专员年终个人总结（17篇）人事专员年终个人总结篇15作为学校人事部门的一员，一年来我本着兢兢业业，克己 奉公的工作态度，人事部门的工作在这一年里面取得了一定的成 绩，下面我对本学期的人事工作总结如下。一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业 吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对 的是“是就是&lsquo；是&” “不是就是&lsquo；不是&”的问题， 不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面 对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可 以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则 性较强，有着党性

2、作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也 确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多， 与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出 我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学 校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被三、文明团结修养好，以身作则树榜样教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机 器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你, 你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做

3、 到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中 层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做 到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面 前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生 服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳 同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误 解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以 误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部, 为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的 减少与同事，尤其是对

4、中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的 矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所 做的工作的重要性。1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的 所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许 多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资 料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们 看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很 大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方 案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大 工程。2、加工资今年共进行了三次，二次是工资

5、调整，一次是在暑 期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一 起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们 的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38。8度，由于时间紧 迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命， 为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了， 但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都 在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之 时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和 年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当

6、然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作， 我一直是这样要求自己，我不可能是的，但我会为每一的“更好” 而努力。三、文明团结修养好，以身作则树榜样教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台 能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机 器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你, 你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做 到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中 层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做 到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面 前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠

7、，也不怪模怪样。让学生 服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳 同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误 解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以 误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部, 为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的 减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”四、工作勤奋肯实干，钻 研业务能力强，职责到位出成绩。人事专员年终个人总结篇16不知不觉间来公司已整整一个月了，20_年一月一日，很荣幸地

8、正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的 帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己 热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面 有所建树，但对于自己这一个月的工作是深有体会，下面，将是 我入职以来工作的一个小小总结。一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些 吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不 仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。 期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项， 怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更 是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更

9、需要你有强烈的责任心和很 强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因 为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在 这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。 例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的 员工及时把各种保险给补缴上。二、新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的, 做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时， 同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应 聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。

10、 但现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业， 招聘不再那么简单粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的 大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代， 同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的机会更多，所 以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样 用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的 一大挑战，目前，在自己入职的一个月里，已配合上级领导为公 司成功招聘销售助理3人，市场助理1人。人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员 培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。对于以上 那些方面也是自己今后想努力的方向

11、，自己今后开展的工作也会 朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自己不断努力，在自己尽快熟悉公司各个方面后，尽快 把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。三、今后工作规划（一）培训方面之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要 改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自己今后会 做以下方面工作：1、建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教 育培训、部门级培训，专业培训；对于老员工的培训有不定期的销售技巧培 训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批 内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些东西一旦 建立起来，形

12、成公司的规章制度长期实行下去。2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界， 多了解外面，让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训L3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。（二）绩效考核方面知道公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是 感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的情况下，建立另一种绩效考核 制度，由每个部门的主管来考核自己的员工，根据手下员工的多 少来进行比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级 之间有50-100元工资左右的差距，让主管根据员工每个月的表现 分别评等级。以此类推，相应主管由部门

13、经理进行考核。这样能 激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓励员工请假，为了激励员工，应该设有每个月的全 勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为 年度评优考核的一个重要依据。作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部 门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人 力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最 大挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同 时，职能管理部门也相应应该得到重视和提高，因为，光有生产 和销售，没有足够的管理能力，公司只能永远停留在局限水平。 希望人事部门得到领导的重视，来大力推行各

14、项管理职能。我将 不遗余力地为之而努力和奋斗。人事专员年终个人总结篇17作为中学人事部门的一员，一年来我本着兢兢业业，克己奉公的工作态度，人事部门的工作在这一年里面取得了一定的成 绩，下面我对本学期的人事工作总结如下。一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业 吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对 的是“是就是是”“不是就是不是”的问题，不存在模 棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类 人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私 心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强， 有着党性作俣证的很严肃的工作

15、。在以往的工作中我也确实做到 了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多， 与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出 我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学 校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被 人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所 做的工作的重要性。1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的 所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资 料。许多老师想了解自己的某些情况，

16、我一查就知道了，老师们 看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很 大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方 案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大 工程。2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑 期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一 起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们 的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38。8度，由于时间紧 迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命， 为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了， 但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都 在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之 时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和 年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对 老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当 然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作， 我一直是这样要求自己，我不可能是的，但我会为每一的“更好” 而努力。