2022重业务轻党建整改措施.docx

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1、2022重业务轻党建整改措施 2022重业务轻党建整改措施 篇一：修改-克服重经济、轻党建,抓好基层党建工作作为最大政绩 树立旗帜引领发展前行打牢基础激发团结奋进浅谈乡镇主要领导如何克服“重经济、轻党建”的思想，把抓好基层党建工作作为最大的政绩 随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推动，农业、农村、农夫正在发生前所未有的深刻改变，农村基层党组织与农夫群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的改变，面对新的历史起点，坚持和发展中国特色社会主义，我们党面临着?四大考验?、?四大风险?。?发展前行，因有旗帜的引领而不会偏航；团结奋进，因有坚固的基础而充溢活力。这面旗帜，就是鲜红的党旗；这个基础，就

2、是基层党建工作?，针对基层新形势、新问题，?党要管党、从严治党?就成为各项工作的重中之重，这对基层党组织第一负责人如何抓好党建工作提出了更高的要求。 一、当前基层党建工作存的问题 （一）作为乡镇党组织党建第一责任人存在重经济、轻党建的倾向，党组织的地位和作用?弱化?。一是没有从思想上真正重视党建工作，对党建工作责任制执行不力，党建工作?第一责任人?意识不强，?一岗两责?落实不到位，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。二是少数同志不情愿做党务工作，基层党务干部的激励措施与其所从事的困难和繁重的工作任务还不相适应，难以激发他们的工作热忱

3、，从肯定程度上影响了他们的主动性。三是在目标 考核内容设置上，难以提出详细的量化指标和衡量标准，难以把握隐形和显性两者之间的关系，也影响了党建责任制的落实。 （二）作为党建第一责任人抓组织教化活动不常常。部分村党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教化纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区；个别党支部对组织生活制度抓得不实，流于形式，甚至没有党组织的单独活动，几乎全部的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替；在抓基层党员思想教化中，不注意对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教化，使得一些党员对政治学习爱好不浓，导致业务理论一知半解，工

4、作水平和实力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。 （三）认为抓党建是潜绩，政绩观出现偏差。思想存有?抓党建工作十年不肯定能出成果，费劲不出好，抓经济、基础设施建设等工作短时间就能显现成果，看的见摸得着?的偏差政绩观；有时认为抓思想教化太虚，抓经济发展才实；也有时觉得不能只肃穆不活泼，怕严格的党纪束缚了干事创业的活力。在实际工作中，没有坚持将党建工作和中心工作一起谋划、一起部署，一起落实；对基层党建工作不热心，党建观念不强、党建思维不彰、党建实力不足；在基层党建工作中存在形式主义倾向，党建资源优势没有转化为工作优势、发展优势。导致个别村队、学校、站所等单位党建工作存在?说起来重要，做起来次

5、要，忙起来不要?的现象。 （四）党员干部教化管理?虚化?。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，?三会一课?制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不肃穆；在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成果的主要依据，而对政治表现、自身综合素养等难以实施精确的评价考核；有的党务工作者从未经过系统的培训，党务学问懂得不多，对党员的教化管理手段比较落后，管理缺乏力度。 二、存在上述问题的主要缘由 （一）思想相识不到位。一是志向信念弱化，有时简洁地理解为以经济建设成效确定党建工作成败，没有从思想上真正重视。二是不擅长用新方法

6、解决新问题，因循守旧，致使党建 工作停滞不前。三是自律意识未完全形成，自开展党的群众路途教化实践活动以来，作风有所好转，四风问题有所收敛，但树倒根存，有些是在高压态势下取得的，仅仅停留在不敢上，不想的自觉尚未完全形成。 （二）没有注意?大党建?格局。在实际工作中，没有把党建工作作为全部工作的引领和基础，?党建带工建、团建、妇联建设?的效果没有凸显，党建巩固社会稳定的堡垒作用没有明显形成，党建引领经济发展、民生基础设施建设的推动促进作用没有完全发挥，一些深层次问题还没有从根本上破解，上下联动解决问题还没有真正形成合力。自身建设有待加强，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高还不断增加。 （三）机

7、制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大。已建立的制度，落实不好，形同虚设。另一方面管理机制不配套，上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行指责教化，对那些经教化不改却又达不到党纪国法处理的手足无措。 （四）缺乏深化的调查探讨。基层党组织由于成天忙于事务性工作，往往简单忽视与工作服务对象面对面的交心谈心，在倾听工作服务对象看法方面还存在着不足。没有深化周到的调查探讨就不能得出精确无误的结论，在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。 （五）经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的不足，

8、所以不能保证党建工作的常常性。党务经费的不足制约了党建工作的力度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。 （六）自上而下目标考核导向引导偏差。以?经济发展论英雄?、?部分工作一票推翻制?仍旧存在，人为的弱化了党建工作，党务工作激励机制尚待建立健全。 三、树立正确政绩观，从大局动身把抓好党建作为最大政绩 习近平总书记指出：?各级各部门党委（党组）必需树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。?贯彻这一新要求，就必需切实 增加政治自觉、思想自觉和行动自觉，实现好抓好党建这一最大政绩。 （一）把抓好党建作为最大政绩，就要思想相识到位。创新党建工作的

9、思想观念，农村基层党建工作必需坚持党要管党、从严治党为指导，以改革创新的精神全面推动。一是深刻相识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必需听从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关切的热点上、难点上，放到作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用；二是深刻相识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服?基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅?的思想，要充分相识基层党建工作的重要

10、性和党务干部的重要职责，树立?义正词严抓党建、尽心尽职抓党建?的思想，不断增加基层党组织的亲合力与感召力；要坚持?虚工实做?，以党建工作实效去推动业务工作的顺当完成。 （二）把抓好党建作为最大政绩，就是要强化管理健全党建工作机制。必需端正发展观，做到?两手抓?，既不能让发展松劲，更不能让党建式微。一是健全党建工作责任制。党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹支配；其他党组组领导同志也要按?一岗双责?的要求，主动支持和协作做好 篇二：党建工作问题及建议 基层党建工作存在的问题以及下步建议措施 一、当前基层党建工作存的问题 （一）党组织的地位和作用

11、“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻 党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不情愿做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎全部的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。 （二）组织教化活动不常常。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教化纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特殊是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教化

12、中，不注意对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教化，使得一些党员对政治学习爱好不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和实力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。 （三）抓中心议大事实力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般 问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是探讨表彰嘉奖、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作安排、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，干脆造成了党建工作和经济工作的分别脱节。 （四）党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注意党员发挥先锋模范作用，致使

13、个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于一般群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热忱和主动性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参与组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不情愿按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严峻影响了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必需仔细加以改进和解决。 （五）党员干部教化管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不肃穆；在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成果

14、的主要依据，而对政治表现、自身综合素养等难以实施精确的评价考核；有的党务工作者从未经过系统的培训，党务学问懂得不多，对党员的教化管理手段比较落后，管理缺乏力度。 思想相识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重 要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员“重业务、轻党建”的思想还根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任。（六）党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩方法、党员的教化管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，基层党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。 （七）党建工作内容不丰富。基层党内组织生活

15、缺少创新，存在流于形式的现象，吸引力和凝合力不够；部分基层党组织对党员的思想教化缺乏针对性，教化内容枯燥，方式方法单一，缺乏朝气和活力；党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。 （八）党内监督不健全。基层党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性相识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，基层党组织的管理、监督职能难以充分发挥。 （九）党建工作保障不力。基层党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面，因缺少经费，造成基层党组织学习教化难、开展活动难、推动工作难；另一方面，基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身担当较多的业务工 作，造成无时间、无精力去抓党务工作。同时，党务干部参与培训少，部分党务干部缺乏必要的党务学问，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页