2022对集团领导班子意见和建议.docx

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1、2022对集团领导班子意见和建议 对集团领导班子的看法和建议 对集团领导班子的看法和建议各位领导，同志们： 依据集团公司党委的部署和要求，我们通过仔细梳理，总结汇总了对集团公司领导班子的看法和建议如下： 一、对领导班子的总体评价总的来说，我们对集团领导班子及其成员的表现比较满足，对今后发展充溢信念和希望。集团公司领导班子是一个团结协作、勤政务实的领导班子，是一个擅长把握大局、擅长领导科学发展的领导班子，是一个廉洁为民、群众拥护的领导班子。具有如下几个特点： （一）政治立场坚决。坚决不移地贯彻执行党的路途、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与党中心和省委、市委保持高度一样。特殊是通过组织开

2、展两学一做常态化、制度化活动和学习贯彻党的十九大精神，为深化国企改革和抓住东北老工业基地振兴、推动各产业平稳较快发展奠定了坚实的思想基础、政治基础和组织基础。 （二）发展思路清楚。集团公司班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用科学发展观统揽生产经营全局，确定了打造中国海洋经济领军企业的奋斗目标，经过一年来的锐意创新，开拓进取，取得了明显的成效，企业各项任务指标均有了新突破。日常管理上比较注意建章立制，但在检查落实方面，持之以恒不够，存在重决策、轻落实的现象。在一些宏观政策上有时存在重 眼前成效，轻长效机制的倾向。有的领导对分管工作特别重视、抓得也很紧，但对全面工作的关留意识还不够

3、强。 （三）工作作风务实。领导班子有较强的事业心和责任感，推动各项工作勇于开拓创新，锐意进取，摸实情、举实招、求实效。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是。 1、领导班子成果方面 （1）、领导班子整体政治素养高，在职工中树立了较好的形象。（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是透过党委、董事会、股东大会探讨确定，严格执行了重大问题群众探讨制度。充分体现群众力气，班子的团结统一。 （3）、领导班子思路清楚，战略发展明确，特性是金融行业竞争如此激烈的状况下，我们这天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。 （4）、领导班子敬业心、职责心强，常

4、常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。 （5）、领导班子改革创新意识强，能正确应对金融业的环境形势、大胆探究信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力找寻新的利润增长点，制定合理的年度安排目标，促进了信用社发展。 （6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 2、主要问题。 （1）、领导应多下基层关切职工，了解基层职工的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应专心协调解决。举荐多一些人性化管理，增加领导与一线职工的沟通。 （

5、2）、举荐领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和学问。 （3）、举荐领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示，广泛征求员工看法，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 （4）、举荐领导层在决策上要多思索职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上思索问题。 （5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 （6）、举荐领导对下属应持续平易近人的看法，在工作中让员工与领导之间持续一种简洁和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理潜力所树立起来的。 (二)、对领导班子成

6、员的看法及举荐 1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2、存在不足及举荐。 （1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要详细落实到实处，多维护职工的利益。 （2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不相识。 （3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简洁，缺乏领导风范和艺术。 （4）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。 （5）、举荐领导要克服职位变了对职工的看法也变了的作风，要做到

7、为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的看法要满腔 热忱，不要横眉冷对、不可一世。不要认为职工待遇提高了不好管理，期望转变观念。 (三)、对党员队伍的看法和举荐存在不足及举荐： （1）、加强党的组织建设，要留意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要留意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避开盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。 （2）、对各总支、支部一些好的做法和先进阅历了解不充分，对基层阅历和做法宣扬力度不够。 （3）、对入党专心分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素养，还要考察他们的道德素养与工作表现。 （4）、对党员教化应形式多样化，让更多

8、的党员走出去学习，请专家来讲课，理解教化提高党员的思想素养，真正发挥共产党员的先锋模范作用。 （四）、对经营发展状况的看法和举荐 (1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。 (2)、领导层对职工教化及管理应重视，特性是中层干部的现场管理非常重要，要培训他们，让他们学会管理。 (3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样能够调动广阔信合员工的敬业精神和专心性。 (4)、在管理上应多从人性化方面思索。期望上级领导支配各项工作指标和安排要合理化，多思索一下基层社的实际状况。 (5)、应加强对基

9、层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特性是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透亮度。应要求财务帐目透亮化，预防领导犯错误。 (6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应经常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作。 领导班子看法和举荐（二）： 对领导干部的看法举荐 1领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众看法。 2对群众不满足、对学校发展起反作用的中层干部要坚决予以惩治，平民愤、顺民意，扬正气，促发展。 3领导干部要常常下基层，与教职工座谈，倾听教职工的心声。 4领导干部做事关学校发展大局，或涉及面

10、比较大、触及利益比较多的决策时要广泛征求群众看法，尽量避开失误，导致看法不统一的局面。 5领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。 6领导干部都能以身作则，各司其职，共谋学校发展。领导干部求真务实，严于律己，尽职尽责，真正成为职工的抗楷模。 7.人性化管理。 8、公允公正行政。 9.期望领导和职工一齐参与各种文体活动。 10.领导能让教职工参与各种外出学习，大开眼界，让更多的人领会卫校老师的风采。 领导班子看法和举荐（三）： 对领导班子个人看法和举荐 x总作为公司运营方面主管领导，思想觉悟高，业务素养强，擅长把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中 央持续高度一样，一丝不苟地贯

11、彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。 x书记思想水平高，学问面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚决，旗帜显明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成果显著。 x经理工作勤奋务实，严谨细致，任劳任怨，常常深化基层调查探讨，坚持实事求是，真抓实干，在员工中有很高的威信和影响力。 x经理决策潜力强，工作阅历丰富，理论水平高，驾驭企业发展和市场经济规律，工作思路清楚有序，决策科学正确，处理问题快速坚决，有较强的应对困难局面和解决困难冲突的潜力。 x经理工作创新潜力强，工作思路开阔，勇于创新，富有改革意识和开拓精神，工作有魄力，事业心和职责感强，勇于探究，锐意创新。 领导班子看法

12、和举荐（四）： 对领导班子成员的看法及举荐 1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2、存在不足及举荐。 （1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要详细落实到实处，多维护群众的利益。 （2）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简洁，缺乏领导风范和艺术。 （3）、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。 领导班子看法和举荐（五）： 民主生活会对领导班子成员的看法及举荐 1思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。 2工作作风方面要加强机关作风建

13、设，彻底根除作风浮躁和形式主义。 3工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注意细微环节。 4工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的举荐。多下基层，关切基层干部。 5工作成效方面进一步明确工作的长远目标 6推动发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推动发展。 领导班子看法和举荐（六）： 对领导班子的看法和举荐 （1）、领导应多关切基层职工，了解职工的想法，对职工反映的实际问题，不应推来推去，应专心协调解决。举荐多一些人性化管理，增加领导与一线职工的沟通。 （2）、举荐领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度

14、。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和学问。 （3）、举荐领导层在决策上要多思索职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上思索问题。 （4）、举荐领导对下属应持续平易近人的看法，在工作中让员工与领导之间持续一种简洁和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理潜力所树立起来的。 对于公司领导班子的科学发展思路方面的看法和举荐 基层建设、基础工作、基本素养是“三基”工作新的内涵，我们要以加强基层建设和基础工作为重点，强化创新，注意执行。加强“三基”工作，推动西藏销售公司科学发展，首先，要加强基层建设，即以基层党建、班子建设为主要资料的基层组织和队伍建设，坚固树立

15、着眼基层、服务基层、建设基层、发展基层的意识，转变思想观念，改善工作作风，把工作的着力点放在基层，各项政策措施的制定与执行要贴合基层实际，各项工作支配要切实便利基层，不断提高为基层服务的水平。其次，要加强基础工作建设，即以质量、计量、标准化、制度、流程为主要资料的基础性管理，以规范化、标准化为目标，针对基层党支部建设、库站建设、班组建设存在的一些薄弱环节和难点问题，有安排地逐步加以解决，确保“三基”工作扎实开展，促进公司科学发展。再次，要加强基本素养建设，即以政治素养和业务技能为主要资料的员工素养与潜力建设，坚持以人为本，着力提高员工基本素养，全体员工务必统一思想，提高相识，全面理解和正确领悟“三基”工作的新内涵，把“三基”工作的新内涵，把“三基”工作作为企业永恒的主题。全面提升基层建设、基础管理水平和员工基本素养，为推动公司科学发展奠定坚实基础。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页