2022年全区人才工作领导小组会议讲话提纲.docx

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1、2022年全区人才工作领导小组会议讲话提纲 同志们： 今日这次会议，主要是总结去年全区人才工作，支配部署今年任务，动员全区上下统一思想、深化相识，强化措施、狠抓落实，推动我区人才工作再上新台阶。刚才，xx等相关部门做了述职汇报，xx同志传达了全区2022年度人才工作要点，探讨通过了2022年度人才项目支持资金安排，希望大家根据会议要求，切实抓好实行。下面，讲三点看法： 一、统一思想、提高相识，进一步增加做好人才工作的紧迫感责任感 近年来，我区人才工作紧紧围绕“xx”工作布局，坚持党管人才原则，大力实施人才优先发展战略，全面加强人才的引进、培育和运用，人才政策体系更加完善，引才聚智效果更加突出，

2、各类人才队伍建设扎实推动，平台承载实力不断增加，人才发展环境持续优化，人才工作呈现出良好的发展势头。去年，我区获得了济南市人才工作专项考核第一名的好成果，圣泉集团获得了“山东省人才工作先进单位”荣誉称号。 在充分确定成果的同时，我们也要醒悟地看到，与经济发达地区相比，与当前发展态势相比，与我区经济社会发展需求相比，无论是在人才的引进和运用上、人才队伍的数量和质量上，还是在人才工作的机制和环境上，都存在一些差距和不足。主要表现在：一是人才总量不够、结构不优。我区虽然是全市的人口大区，却不是人才大区。人才供应不够均衡，专业技术人才只占xx%，探讨生以上仅占x%左右，高层次人才特殊是产业领军人才、科

3、技创新人才明显不足，须要强化战略思维、开放视野，紧盯高端、紧缺型人才加快引育。二是平台建设还比较薄弱。撤市设区以来，我们坚持科创引领，引进了一批高端优质的科研院所和创新平台，但是工作刚刚起步，还没有发挥实际的转换带动作用，尤其是企业自主建设的工程试验室、技术探讨中心、科研工作站等平台较少，不能满意企业创新发展的需求。三是人才作用还没有充分发挥。经济发展与人才结合不够，项目的引进和人才的引进没有很好统筹起来，存在重项目引进、轻人才引进的现象。我区有xx所高职院校、xx余万名师生，但企业用人难、用人荒等问题还是突出存在。四是人才发展体制机制还不完善。体制机制深度创新不够，引才用人的相关政策不够完善

4、，市场在人才配置中的确定性作用尚未完全发挥，服务人才手段还不够丰富。这些都须要我们在今后工作中仔细探讨，切实加以解决。 人才是最珍贵的财宝和最重要的资源，对于人才、对于人才工作，怎么强调、怎么重视都不为过。从全省状况看，刘家义书记指出要“让广阔人才成为受人敬重的座上宾”，各地纷纷推出“人才新政”，不断升级人才政策，人才争夺更加激烈，人才大战愈演愈烈。从全市状况看，济南市把“双招双引”列入一号工程、头等任务，省市明确规定对“双招双引”进行专项考核，前三名重奖，后三名约谈，考核前三名的，公务员优秀等次比例增加x个一百零一分点，后三名降x个一百零一分点，倒逼“双招双引”任务完成。从我区状况看，今年是

5、撤市设区“三年有突破”的决胜之年，是全区的“项目建设年”，加快新旧动能转换，推动全区高质量发展，这些都亟需引进培育各类高层次、高素养、高水平人才作为有力支撑。因此，大家必需把人才摆在发展全局的核心位置，提高思想相识，充分谋篇布局，集中精力抓好人才工作。 二、突出重点、强化措施，扎实做好各项人才工作 引才视野有多大，人才事业就能走多远。我们要以海纳一百零一川的胸襟，求才若渴的心态，敢于担当的气魄，广开进贤路，广纳天下才。详细工作中，要做好三个方面： 一是要“引得来”，把四海贤能招进来。要实行一切手段、一切力气、一切资源，不唯地域、不求全部、不拘一格加速人才智力汇聚，只要是能为章丘发展作贡献的，都

6、要有“三顾茅庐”的耐性和决心，求贤若渴、主动出击，以最大诚意吸引人才。要围绕产业引人才。聚焦新一代信息技术、高端装备制造、高端化工和新材料、生物医药等重点产业，精准对接、“靶向”发力，抓好“高精尖缺”人才的引进。要用好用活各级引才政策，丰富拓展多种引才渠道，争取引进一名人才、集聚一个团队、培育一个企业、带动一个产业，促进产业爆发式增长。要坚持创新引人才。吸引一批驾驭关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才，做好产业对接和技术融合，创新商业模式、服务业态，加快推动产业转型升级。要搭建平台引人才。依托经十东路齐鲁科创大走廊，推动双创基地、院士才智城、山能智城、济东智造新城、蓝海领航、新旧动能转换创新

7、谷等建设，着力引进一批知名院校和科研院所，培育升级一批产业技术试验室、工程试验室、企业技术中心等研发平台，提升技术研发和人才承载实力。要立足职能引人才。组织部、人社局、工信局、教体局、卫生局等要发挥牵头作用，通过组织开展“招商引智1+1”、“才聚章丘、智绘将来”才企对接等一系列活动，吸引更多人才；各相关部门要结合职能分工，围绕考核导向，把上级关于人才工作的要求对接好、落实好，做好泰山产业领军人才、济南“5150引才倍增安排”等重点引才工程项目的申报工作，力争实现申报数量的新突破。 二是要“留得住”，让各类精英留下来。要把人才环境建设摆在人才工作的突出位置，真心付出、专心服务，真正把人才当成“座

8、上宾”。要畅通人才绿色通道，坚持党委联系专家、人才服务“六个一”、企业联系点等制度，特殊是建立起人才服务专员队伍，加快实施“人才绿卡”，开通绿色服务渠道，对人才需求全程代办，让人才“不跑腿”就能享受到高效快捷的服务。要优化人才创新创业环境，建立因地制宜、因材制宜的用人机制，让人才更亲密的与科研机构、双创基地、重点企业进行对接，更多的吸引人才在新项目、新技术、新业态上集聚发展。要完善人才生活配套，加快建设人才公寓、教化、医疗等工程项目，加大对人才在各方面的保障力度，形成“创业有项目、创新有平台、干事有舞台、需求有保障”的良好机制。去年，我区第一批次人才安居房安排，受到了社会广泛关注和各类人才的普

9、遍欢迎。今年，要加快推动双创基地人才公寓、国际人才城等人才安居工程建设，加大资金保障力度，刚好做好土地手续、土地招拍挂等工作，确保如期投入运用。同时，有关部门要探讨推动重点园区配建人才公寓，解决企业员工居住问题。 三是要“用得活”，让人才生态优起来。要建立人才梯队培育机制，挖掘潜力、激发活力，提升现有人才服务产业的实力，为全区经济社会发展输送“源头活水”。要加强产学研合作。主动加强与科研院所、知名高校的联系合作，借助他们的专家、科研资源等优势，实行联合办学、托付培训等方式，提升各类人才在金融、科技、管理等方面的实力和水平，加快创新型、技术型、好用型人才的培育和运用。要放大驻章高校的优势，整合利

10、用高校人才资源，做好“高校人才输送、园区支持创业”双结合的文章。要打造人才成长平台。重点实施人才培训“1+n”工程、一百零一脉英才“蓄水池”等工程，建立行业人才成长平台，多途径、多渠道统筹推动企业经营管理人才、农村好用技术人才和社会工作人才队伍建设，着力培育一批各行各业、各条战线上的专业人才、专家人才和行家里手。依据各类人才的不同特点，引导行业人才向街镇、农村、企业、社区流淌，在工作一线中服务群众、熬炼成长。要发挥企业主体作用。章丘要发展，确定是要依靠企业发展，企业要发展，确定得依托人才和服务。各有关部门要坚持以人民为中心的发展思想，把服务企业发展作为重点，铺下身子，深化调研，与企业座谈沟通，

11、拉出问题清单，紧密对接企业高层次人才需求，帮助企业引才育才、用才聚才，真正解决引才难、留才难等问题。 三、主动担当、亲密协作，形成人才工作强大合力 抓人才就是抓发展，抓人才就是抓将来。各部门各单位要把人才工作摆在更加突出的位置，坚持一张蓝图绘究竟、一以贯之抓落实，切实抓好、抓实、抓出活力。 一要强化组织领导。区人才工作领导小组各成员单位要把人才工作始终摆在重要位置，“一把手”要强化第一责任人意识，主动谋划、亲力亲为，确保各项目标任务落到实处；组织部要履行好牵头抓总职责，突出人才发展改革导向，抓好宏观谋划，做好政策统筹和重点任务支配；相关部门要增加大局意识，主动参加，全力协作，努力形成齐抓共管的

12、整体合力。刚才，会上探讨通过了今年人才项目支持资金安排，区委组织部、区财政局、区人社局、区工信局等有关单位要比照任务分工，相互支持，协调联动，确保政策落实到位。 二要强化宣扬引导。要加大政策宣扬力度，根据“让社会充分了解政策，让用人单位真正明白政策，让人才更好享用政策”的要求，把上级和我区制定出台的一系列人才实惠政策宣扬好，不断提高政策的知晓度和辐射力。要抓正面、抓先进、抓典型，电视台和报社要开拓专栏，深化挖掘培育优秀人才典型，讲好章丘“人才故事”，形成有利于各类人才能事创业、发挥作用的社会环境，在全社会营造关切人才、重视人才的良好氛围。 三要强化督查落实。会上，各成员单位签订了目标责任书，责

13、任书就是军令状。要严格根据刚才签订的目标任务书的要求，像考核经济指标一样考核人才工作指标，切实发挥考核“指挥棒”作用。会后，各单位要细化任务清单，探讨详细措施，保质保量按期完成任务。组织部要牵头落实领导小组工作规则、办公室联席会议、重点工作督办、人才工作述职评议等机制，定期调度工作状况，刚好探讨推动，对政策执行不力、任务落实不到位的，要加强督促、责令限期整改。 总之，希望大家站在发展大局的高度，发扬环环相扣、锤锤紧敲的“钉钉子”精神，加快构建“引才、留才、育才、兴才”的工作格局，不断把人才工作推上新台阶，为xx东部新区建设供应人才智力支持。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页