“不忘初心牢记使命”主题教育”担当作为“专题研讨发言.docx

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1、“不忘初心牢记使命”主题教育”担当作为“专题研讨发言 “不忘初心牢记使命”主题教化”担当作为“专题研讨发言 以显明导向促担当作为“不忘初心、牢记使命”主题教化担当作为专题研讨发言 把政治标准考察作为识人用人的头道“工序”，切实把具有敢担当、能担当、善担当等政治品行的干部识别出来，把那些畏首畏尾、患得患失、左右逢源的“骑墙派”挡在门外把最能拼的干部派到最关键的战场上，着力选拔一批干劲足够、敢于担当、实绩突出的干部，进一步树牢“实干者入位、空谈者靠边”的用人导向 习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的显明导向。新修订的党政领

2、导干部选拔任用工作条例明确，大力选拔敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部，发出了努力担当、奋勉作为的集结号、动员令。新形势下调动干部担当作为主动性，必需坚持干部标准与干部导向有机统一，强化精准施策、精细操作，打好激励“组合拳”。 强化政治引领，让干部想担当。激励干部担当作为，关键是坚决干部信仰信念，筑牢党员干部担当作为的思想根基。要在理论武装上再发力，增加担当作为的思想自觉。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，仔细开展“不忘初心、牢记使命”主题教化，教化引导干部对标好干部标准，以理论武装塑造政治信仰、以思想引领坚决担当自觉，争做习近平新时代中国特色社会主义思想的模范践

3、行者、新使命的奋力担当者、新征程的自觉开拓者。要在党性熬炼上再发力，强化担当作为的政治自觉。坚持在政治忠诚的高度看担当，把忠诚落实到详细的人和事，提高政治站位，严格规范党内政治生活，强化政治训练，严明政治纪律和政治规则。要在解放思想上再发力，提升担当作为的行动自觉。对标习近平总书记对东北振兴提出的系列指示要求，抓实解放思想载体，引导党员干部深挖不作为不担当“病灶”，破除思想桎梏，对标先进找差距、解放思想寻对策、强化担当抓落实。 树立实干导向，让干部肯担当。要用好用活选人用人这个“指挥棒”，激励干部竞相作为、奋勉有为。坚持把政治标准考察作为识人用人的头道“工序”，精准挖掘政治考察的内涵和要素，精

4、准设计政治考察指标和方法，对干部政治素养进行精准体检，切实把具有敢担当、能担当、善担当等政治品行的干部识别出来，把那些畏首畏尾、患得患失、左右逢源的“骑墙派”挡在门外。坚持事业为上、人事适宜，探究与振兴发展深度融合的精准识人用人方法，把最能拼的干部派到最关键的战场上，着力选拔一批干劲足够、敢于担当、实绩突出的干部，进一步树牢“实干者入位、空谈者靠边”的用人导向。突出实践实干实效，强化在实践中对政治表现、担当作为、斗争精神等方面状况的深度了解，从实事、实情、实绩中视察识别干部，从详细事例、详细工作中甄别评价干部，精确驾驭干部担当作为表现，避开凭感觉下结论。 加强培育历练，让干部善担当。强化专业化

5、实力建设，针对干部学问空白、阅历盲区、实力弱项，持续开展务实管用、精准滴灌的实力培训和实战培训，帮助干部开阔专业视野、提升担当实力。强化实践熬炼，有安排选派干部到乡村振兴、信访维稳等急难险重岗位历练摔打，到上级机关、东西部扶贫协作地区挂职熬炼，促使干部学到成事真本事、练就担当真功夫。锤炼作风素养。深化基层一线和现场，听取看法、了解困难、解疑释惑，推动党员干部在引领基层治理、服务民生福祉、推动振兴发展中彰显担当作为的根本政治品行。 健全严管措施，让干部真担当。完善问责机制，细化不担当不作为的负面清单，健全不担当不作为问题的问责和治理机制，坚决调整做样子、混日子、要位子的“官油子”。注意日常监督。

6、突出政治监督，结合机构改革后领导班子建设实际，通过开展新班子履职尽责“回头看”等措施，了解驾驭领导班子工作状态、担当作为等状况，进一步重申作风要求、传导工作压力、压实工作责任，推动中心决策部署落地生根。强化严格问责。突出明责、问责、追责重点，加大对为官不为、懒政怠政等问题的整治力度，对典型案例要加强曝光和警示教化力度，让假担当、虚作为的干部没有容身之位。 做实厚爱举措，让干部敢担当。深刻把握从严管理与关切爱惜的辩证统一关系，发挥组织部门作为干部“娘家人”的职能作用，把激励措施做实做到位。营造“想担当”的氛围。建立干部记功嘉奖等制度，形成激励干事、包涵失误、激励担当的制度闭环，进一步增加组织担当

7、的感召力和引领力。树立“敢担当”的导向。坚决破除“洗碗效应”，仔细落实“三个区分开来”重要要求，健全容错纠错机制方法，细化容错详细情形，完善澄清爱护干部的详细措施，为广阔干部干事创业解开“束缚”，吃下“定心丸”。同时，对犯过错误的干部，坚持有错必纠、有过必改，绝不“一棒子打死”。增加“愿担当”的自觉。建立谈心谈话制度，对勇于担当、实绩突出、长期扎根基层一线的干部，赐予确定；对思想出现波动、受组织处理、家庭发生变故的干部，帮助调整心态；对履职效果不佳、工作不在状态、追责调整下来的干部，指出问题，帮助提高，真正使那些敢于担当、擅长作为的好干部能在更广袤的天地里，施展才华、干事创业。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页