全国干部监督工作会议精神学习心得体会8篇.docx

《全国干部监督工作会议精神学习心得体会8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全国干部监督工作会议精神学习心得体会8篇.docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、全国干部监督工作会议精神学习心得体会8篇 【篇一】 干部选拔，是党建设和发展的关键与核心。 近日，全国干部监督工作会议对新时代干部监督工作提出新的要求，为建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系指明白方向。进而得出，假如我们在干部选拔的时候就下苦功夫，严格的筛选，端正其思想、优化其品行、磨练其心性，使其在日后的工作中能经受得住“糖衣炮弹”的诱惑。从源头抓起，杜绝问题的发生，才是行之有效的手段。 精挑细选”源头水”和”精品粮”精品酒肯定须要优良的水源，无论是茅台还是五粮液，这是充分不必要条件。所以选拔干部的时候肯定要审查清晰他这个“活水”出自哪里，流经那些路途，有没有被“污染”等问题，环

2、境对人的影响很大，俗话说：”龙生龙，凤生凤，老鼠生儿会打洞“。选拔时肯定要站在客观的角度看问题，不能任己排异，因为旁观者清，当局者迷。离自己很近了往往不能很清晰的相识了解一个人的本性，不知道他是否内心还纯净，立场还坚决。 我们自己要坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想学习教化摆在首位，推动这一思想入脑入心，成为广阔干部政治上的主心骨、思想上的定盘星、行动上的指南针。加强志向信念教化，抓好政治理论武装，教化引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。 这样才能共性相吸，主动去发觉那些党的队伍须要的人才。 耐得住发酵，经得住火烤。在党的正确领导下大部分的基层人员都是好样的、但党的事业不是一朝一夕可以完成

3、的，我们的事业是长久的，是困难的，任重而道远。所以在提拔干部时我们必需考虑这个点：能不能胜任党的工作，能不能坚决不移的走下去？ 因此选拔时我们必需像酿酒一样去发酵我们的干部，有句话叫做：耐得住孤独，才能守得住繁华。基层是发酵他们的最好地方，不尽实力可以提升，也最能收到真实的反馈，这是就看他们有没有这个责任心去帮助群众，能不能再基层的岗位上发出不一样额光线。 此时再加以引导，加上管工作、管作风、管纪律的全面监督理念，不断深化拓展范围，既关注工作圈，又关注社交圈，既抓八小时之内，又抓八小时之外，织密干部选拔网络。 使之由内而外的散发出党的芳香，此时证明提拔的时候到了。 杜绝以次充好、以假乱真。我们

4、知道起先和结尾的酒都是次品，水分过大，所以在干部选拔时我们也要留意这部分人，坚决不能让残次品平混入党的队伍。更有甚者，制造假酒，往水里面勾兑酒精。我们在选拔时肯定要火眼精金，不能让这种伪劣品污染党的清洁，并且赐予严厉打击。 把干部日常监督与干部选拔任用融合起来，主动拓展选人用人巡察检查内容，既看干部“干净”状况，又看“忠诚”“担当”状况。同时，整合组织监督、审计监督、群众监督等各类监督资源，推动传统监督手段与现代信息手段深度融合，探究运用大数据思维和信息化手段做好选拔监督工作，强化综合分析研判，努力构建大监选拔督工作格局。 【篇二】 全国干部监督工作会议10月9日在京召开，中共中心政治局委员、

5、中组部部长陈希强调，要深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，扎实有效推动新时代干部监督工作，推动广阔干部旗帜显明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新成功不懈奋斗。 做好新时期干部监督工作保障了我党长期执政实力，增加了党的自身战斗力、生命力。想要做好这项工作，须要进一步创新思想、拓宽道路，才能保证干部监督工作有所成效。 强化政策落实，提高政治站位。做好新时期干部监督工作，就是要对已出台的制度规定不折不扣的实行好，着力在推动领导干部能上能下、容错纠错等方面下功夫

6、、见实效，努力在全社会营造能者上、平者让、庸者下、劣者汰的良好氛围，打造使干部锐意进取、勇于创新、合理容错的良好环境。 强化教化预防，突出日常监督。干部监督是党内监督的重要组成部分，必需把纪律挺在前面，坚持抓早抓小抓常常，筑牢不敢为的思想防线，树起从严管理干部的“警示牌”。坚持把教化培训放在首位，实行多种形式，把干部监督法规贯穿于学习之中，增加各级领导干部自我监督、自觉接受监督的主动性。 强化监督内容，突出关键少数。在详细工作中，要加强对掌管人、财、物等关键部门、关键岗位的领导干部监督，特殊要加强对党政一把手的监督，切实提高监督工作的针对性和实效性。同时要加强对领导干部运用权力的各个方面和环节

7、的监督，加强对领导干部权力运行过程的监督，防止权力被滥用，避开国家、集体利益遭遇损失。 实行有效措施激励干部担当作为，严格管理、肃穆问责不担当不作为的干部。使担当作为、奋勉有为的干部得到褒奖和嘉奖，使慢作为、不作为、乱作为的干部得到监督和惩戒。 【篇三】 陈希在全国干部监督工作会议上强调要为培育造就忠诚干净担当的高素养专业化干部队伍供应坚毅保障。干部监督作为党内监督的关键与核心，是规范干部管理的重要抓手，要充分发挥其“利剑”作用，为干部成长保驾护航。 干部监督是防微杜渐的“篱笆”，要扎紧日常管理网。千里之堤，溃于蚁穴。陈希提出，要做实做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐。干部监督不能有“盲区”，出

8、现“真空地带”，要抓常常、严日常，需延长干部日常监督管理链，加强对干部全方位的监督管理。要坚持行为管理和思想管理有机结合，坚持把工作圈和挚友圈的管理有机连接，把八小时之内和八小时之外的管理贯串起来，让干部真正感受到“管理严至身边、监督无处不在”。要抓早抓小，从源头上防范问题发生，把握干部监督工作规律，堵住工作漏洞，紧盯复发问题、普遍问题和反映剧烈的突出问题，对倾向性苗头性问题，刚好刚好做好提示，函询和诫勉工作。要抓好干部谈心谈话契机，常常“红脸出汗”、拉耳扯袖，早打“预防针”，常敲“警示钟”。 干部监督是选人用人的“火炬”，要照亮选贤任能位。世有伯乐，然后有千里马。要当好“千里马”的“伯乐”不

9、易，陈希提出，要深化选人用人工作监督，持续整治选人用人上的不正之风。对干部选拔任用，要切实落实新时代好干部标准，强化、深化监督管理触角，坚持“点、线、面”三位一体全方位、多角度、长视线做好干部考察，重点跟踪，跟踪重点工作任务落实状况，重大决策部署落实状况，难点、困难任务完成处理状况；线上延长八小时以外的考察；面上落实好考察制度，抓好常规考察。要树立全面从严导向，常常给干部敲警钟、提领子、扯袖子。要强化干部监督“威”力，对逾越政治红线的干部要严惩不贷，对“两面人”要坚决划清界限。 干部监督是激励担当的“引擎”，要撑硬干事创业腰。关于干部成长，古人讲“志不求易，事不避难”。习近平总书记也强调“要多

10、选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经验的干部到重大斗争中去经受熬炼，在克难攻坚中增长胆识和才能。”陈希提出，加强履职尽责、担当作为状况的监督，督促干部发扬斗争精神、增加斗争本事，攻坚克难、狠抓落实，力戒形式主义、官僚主义。严管就是厚爱，严而有力的干部监督是培育造就忠诚干净担当的高素养专业化干部队伍的坚毅保障。要以强有力的问责倒逼干部履职尽责，坚持把板子打到“痛点”，打通“堵点”。同时要加大正向激励力度，坚持给干事创业者撑腰鼓劲，对敢于负责者负责，为敢于担当者担当。 【篇四】 2022年10月10日，全国干部监督工作会议在京召开，中共中心政治局委员、中组部部长陈希强调，要深化学习

11、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，要不折不扣的实行习近平总书记对落实全面从严治党、从严管理监督干部的新理念新思想新战略，扎实有效推动新时代干部监督工作。 一、突出政治标准，引导干部忠诚于党、忠于人民、忠于马克思主义 我们党历来坚持德才兼备、以德为先的用人标准，这是以党的政治建设统领干部工作的必定要求和详细体现。我们要把旗帜显明讲政治的要求融入干部工作各个环节各个方面，使干部忠诚于党、忠于人民、忠于马克思主义，以干部队伍在政治上的先进性确保和引领我们党在政治上的先进性。 监督管理要注意政治要求，陈希在会议上强调，要坚持把政治监督摆在首位，

12、严明党的政治纪律和政治规则，着力落实“两个维护”要求。政治问题任何时候都是根本性的大问题，干部在政治上出问题，对党的危害不亚于腐败问题，有的甚至比腐败问题更严峻。要提高政治站位，把监督挺在前面，旗帜显明突出对坚持和加强党的全面领导、遵守政治纪律和政治规则、贯彻党的理论和路途方针政策、贯彻习近平总书记重要指示批示和党中心决策部署、贯彻党内政治生活准则等状况的监督检查，确保党中心令行禁止。坚守政治巡察定位，拓宽选人用人检查内容，既看干部“干净”状况，又看“忠诚”“担当”状况，对“七个有之”问题高度警觉，坚决清除对党不忠诚不醇厚、阳奉阴违的两面人、两面派。 二、突出综合施策，激励干部新时代新担当新作

13、为 干部干部，“干”字当头。当前，整治不担当、不作为、慢作为、假作为等问题，更广泛更有效地调动干部队伍主动性，已经成为一项日益重要而紧迫的任务摆在全党面前。我们要辩证分析、多管齐下，激励干部在新时代有新担当新作为。 选拔任用上引导干部争相担当，要在选人用人上充分体现讲担当、重担当的显明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。要坚持集中教化与常常性教化相结合，坚持组织培训与个人自学相结合，用马克思主义理论特殊是党的创新理论武装头脑，使干部切实驾驭看家本事。工作氛围上激励干部

14、乐于担当。会议上同时指出，今后的干部监督工作要接着做实做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐；深化选人用人工作监督，持续整治选人用人上的不正之风；做好巡察巡察发觉问题整改的督促检查，加强干部监督制度建设，强化制度执行力，着力提高新时代干部监督工作质量和水平，推动形成风情气正的良好政治生态。 三、突出为政底线，推动干部清正廉洁、清白做人、清心干事 忠诚干净担当是一个整体要求，忠字当头，担字为要，净字托底，也就是要求干部想干事、敢干事、会干事、干成事、不出事。党要赢得民心，干部要有威信，必需廉洁。我们要深化标本兼治，夯实治本基础，一体推动不敢腐、不能腐、不想腐，巩固发展反腐败斗争压倒性成功。 强化不敢腐

15、的震慑，发扬钉钉子精神，一个节点一个节点坚守，巩固拓展落实中心八项规定精神成果。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，坚持靶向治疗、精确惩治，坚决减存量、重点遏增量，不断释放全面从严剧烈信号。扎牢不能腐的笼子，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，深化运用监督执纪“四种形态”，着力在日常监督、长期监督上探究创新、实现突破，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，最大限度防止干部出问题。增加不想腐的自觉，把志向信念教化作为思想建设的战略任务，弘扬优秀传统文化，引导干部不断补钙壮骨，树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢思想防线。大力弘扬共

16、产党人价值观，教化引导干部修身立德、提高觉悟，怀德自重、清廉自守，严格家教家风，永葆共产党人政治本色。 办好中国的事情，关键在党，关键在人。面对当今国内外形势环境改变之快、改革发展稳定任务之重、冲突风险挑战之多等重大考验，关键在于培育造就一支忠诚干净担当的高素养专业化干部队伍，要突出政治标准铸忠诚、为政底线守清廉、激励担当葆本色，这既是扎实推动新时代干部监督工作的必定要求，也是夺取新时代中国特色社会主义新成功的重要保证。 【篇五】 习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出，要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，阐明白新时代干部监督工作的目标方向和实践指向。新时代干部制度改革不断深

17、化，干部监督工作要适应新的形势和任务的要求，必需摆脱传统的思想观念和固有的思维方式的束缚，放开视野，放开思路，置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域，多方位、多角度地思索新时期下干部监督工作的全面创新。 要完善监督体系。习总书记提出，“要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强全方位管理，加强党内监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，特殊是要把一把手管住管好。”组织部门应当不断探究，构建周密科学、实在管用的监督体系。要推动完善干部监督管理制度，以制度为抓手强化日常管理，促使各级干部自觉在制度规定内履职尽责、严格自律。 要整合监督资源。干部监督工作涉及面广、系统性强

18、，假如仅靠组织部门单打独斗、靠监督机构唱独角戏，是不行能高质量高效率实施干部监督的。要进一步建立健全干部监督联席会议制度，强化协作意识，树立大局思想，充分调动、运用、整合方方面面的监督资源和监督力气，建立信息沟通平台，通过借力进而达到助力、合力效果，促进干部监督工作上台阶出成效。 要前移监督关口。组织部门要在监督空间、监督形式上着力探究干部监督工作的新路子，促进干部监督由事后监督向事前、事中监督转化。要定期对干部监督信息进行综合分析研判，系统把脉诊断，精准驾驭干部的道德品德和日常表现，更多更好运用监督执纪第一种形态，抓早抓小、防微杜渐，达到治“病树”、正“歪树”的效果。 加强干部管理，明确干部

19、责任行为，是履行主体责任的重要体现和关键环节。把干部管理监督与干部选拨任用、考察考核、日常管理、培育教化结合起来，使监督干部成为“新常态”。 【篇六】 坚持从严治党的方针,对于保持党的先进性和纯净性,增加党的凝合力和战斗力,具有重大的现实意义和深远的历史意义，是广阔共产党员坚持初心使命的必定要求。中共中心政治局委员、中组部部长陈希在全国干部监督工作会议上强调，要以习近平总书记全面从严治党、从严管理监督干部的新理念新思想新战略为遵循，加强履职尽责、担当作为、攻坚克难、狠抓落实的监督，做实做细日常监督，深化选人用人工作监督，着力提高新时代干部监督工作质量和水平，推动形成风清气正的良好政治生态。如何

20、全面从严治党，我们须要贯彻“三个要求”。 一是思想要求，巩固信念教化。把思想政治建设摆在首要位置，抓好志向信念教化和反腐倡廉教化，运用领导干部违规违纪违法典型案例开展警示教化，把志向信念、党风廉政、政策法规等作为教化培训的重要内容，创新教化培训方式，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。主动参与各种形式学习培训和主题教化活动，不断强化党的宗旨意识、政治意识、责随意识、廉政意识和创新意识，确保思想纯净、行为规范、作风优良。 二是群众要求，加强群众联系。党的根基在人民、血脉在人民、力气在人民。坚持群众路途就是要坚持从群众中来、到群众中去的工作路途，解决好人民最关切、最干脆、最现实的利益问题。加强民主监督

21、，扩大监督范围，要让领导干部的决策行为、生活方式等进行广泛的民主监督。公开的范围要扩大，群众知晓面要扩大，实施监督的渠道要畅通，让政府工作更加公开透亮。 三是纪律要求，严明政治纪律。在党的全部纪律中，政治纪律恒久排在第一位。要把严明政治纪律摆在首位，保证党的路途方针政策实行。用纪律管住全体党员。要强化教化养成，切实让广阔干部知边界、明底线、存敬畏，让纪律成为我们党集体的声音、集体的行动、集体的信念;要强化监督执纪，以纪律为尺子衡量党员干部的行为，对违纪问题发觉一起查处一起，提高纪律执行力，维护纪律肃穆性;要强化制度执行，让铁规发力、禁令生威，最根本的是要让制度落地，在贯彻党章党规党纪时不留暗门

22、。 【篇七】 10月9日，中共中心政治局委员、中组部部长陈希在全国干部监督工作会议上强调，扎实有效推动新时代干部监督工作，推动广阔干部旗帜显明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧。党的十八大以来，习近平总书记站在以党的宏大自我革命推动宏大社会革命的战略高度，对落实全面从严治党要求、从严管理监督干部，提出一系列新理念新思想新战略，为做好新时代干部监督工作供应了根本遵循，要不折不扣实行。党员干部要勤学习、勇担当、重细微环节做好干部监督工作。 勤学习，加强政治监督。陈希部长强调，坚持把政治监督摆在首位，严明党的政治纪律和政治规则，着力落实“两个维护”要求。党员干部作为管理干部的干部、管理人才的人才

23、、管理党员的党员，要加强学习，学习最新政治理论学问，学习党内法规，要坚持理论武装头脑；要始终绷紧政治纪律和政治规则这根弦，在工作上要严格要求自己，严以修身，做忠诚、干净、担当的新时代党员干部，纯净“生活圈”“挚友圈”，端正社交相识，要把好交友关。 敢担当，强化履职尽责。陈希部长强调，加强履职尽责、担当作为状况的监督，督促干部发扬斗争精神、增加斗争本事，攻坚克难、狠抓落实，力戒形式主义、官僚主义。责任是一种义务,是一种使命,是推动发展的原动力。强化责随意识，履职尽责，源于斗志，贵在担当，重在落实。党员干部要敢于担当，仔细履职尽责，发扬斗争精神、增加斗争本事，着力提升干部监督工作落实力度。 重细微

24、环节，注意日常监督。陈希部长强调，做实做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐。在日常工作中注意严谨细致、做好小事、提前谋划，突出工作重点，抓在日常，建立工作台账，问题清单，把监督工作着眼于对实际问题的思索。面对任务大、要求严的干部监督工作，党员干部要克服不负责任、粗枝大叶、马虎从事的现象，于微小之处入手，做到认仔细真地做好每一件事，兢兢业业，精益求精地完成每一项工作任务。 【篇八】 全国干部监督工作会议10月9日在京召开，中共中心政治局委员、中组部部长陈希强调，要扎实有效推动新时代干部监督工作，推动广阔干部旗帜显明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，为培育造就忠诚干净担当的高素养专业化干部队伍供

25、应坚毅保障 “为政之要，莫先于用人。”党的干部是党和国家事业的中坚力气。加强党的组织建设，建好建强干部队伍是关键。这就要求我们要多措并举，确保干部监督工作稳步推动。 一、打破传统模式，由“被动”事后查处警示转变为“主动”事前预警防范。建立干部选拔监督管理系统，加强对干部个人自身及班子综合分析研判，实现干部日常监督管理信息化；完善个人有关事项报告制度，加强对科级以下干部个人事项报告政策宣讲和制度建设力度；深化提示函询诫勉举措，实行函询回复采信反馈方法，让“红脸”“出汗”成为常态，将问题歼灭在萌芽状态。 二、扩大监督范围，由八小时之内“工作圈”延长至八小时之外“生活圈”。主动探究干部“八小时以外”

26、监管机制，依托科技创新，运用一百零一度、腾讯等网络平台大数据，刚好驾驭干部政治定力和对热点话题的观点看法；借助新兴媒介，通过干部qq动态、微信“挚友圈”，全面了解干部的性格、偏好及作风等状况；常态化开展干部全覆盖谈心谈话，针对性地了解思想动态、“社交圈”及工作生活困难。 三、拓宽信息来源，由“单一”监督方式整合资源构建多形式“叠加效应”。完善干部监督联席会议和信息通报机制，建立组工干部分片联系和定期分析研判制度，通过加强部门协作和自身考察调研，实现信息资源共享；强化审计评价结果运用，规范科级领导干部任期经济责任审计和自然资源资产离任审计工作；畅通网络、电话、来信、来访等监督运行渠道，完善干部监督举报平台，提升监督效果。 第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页