关于工作计划模板锦集五篇.docx
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1、关于工作计划模板锦集五篇 一、指导思想 办公室是学校的服务部门,在学校中起着上传下达的作用,它的服务对象是学校领导、学校各部门和工作在第一线的教职员工。事务繁杂,时间又往往比较紧,这些特点确定了要做好办公室工作,必需牢牢树立耐性、细致、高效的工作作风。2022年,校办将以学校总体工作部署为指针,以教化教学工作为中心,以“运转有序、协调有力、督促有效、服务到位”为目标,树立以人为本的理念,贯彻服务宗旨,发挥协调作用,抓好内部建设,努力提高素养,在全校教职工的支持和协作下,有目的、有条理、高效益地开展工作,为学校提质量、创成果而服务。 二、常规工作 1、刚好收发书面和教化网上文件、通知,并交校长批
2、阅,依据校长的批阅看法,转达给分管校长及相关处室办理或通知相关老师。并作好档案的归档和整理工作。 2、做好文件的上传下达工作。在主管领导指导和帮助下,明确任务,各负其责,做好文件的接受、传送、催办及文件管理工作,信息采集、上报、保密和档案管理工作。对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听电话、打印文件、会议记录、会议召集等日常工作,做到严谨有序,不出差错。各项文件材料,力求刚好、精确,优质、高效。 3、提前做好开学和学期结束前的工作支配,刚好做好学校工作安排和总结。 4、刚好向市教化局和其他上级部门上报学校相关的工作材料。 5、刚好出好会议通知、学校工作支配通知、节假日放假支配通知等
3、事宜。 6、做好学校会议的筹备工作、记录工作。 7、接着做好各种迎检和接待工作。 8、做好相关的职称评聘、专业技术年度考核工作。 9、做好校长及常务校长及校委会支配的临时指令性工作。 三、重点工作 1、切实加强办公室工作人员的自身建设。提高服务意识,热心为学校领导和广阔师生员工服务;进一步做好各部门的统筹协调工作。争取主动、主动协作、充分协调是办公室的主要工作目标。搞好综合协调,确保学校政令畅通。刚好传达贯彻学校决策,加强督办检查,促进学校各项决策的落实。仔细、科学地搞好部门与部门之间的沟通协调工作,避开相互扯皮、推委,出现工作空档,确保各方面通力合作,默契协作;坚持重大问题报告制度;做各部门
4、之间沟通的桥梁,不贪功、不诿过、不拆台、不越位、顾大局、识大体,维护好学校班子的团结,提高工作效率;加强办公室人员内部团结,做到既分工,又合作,相互补台。 2、进一步加强对校办工作业务的探讨。主动了解各部门及师生的看法和要求,正确理解领悟领导意图,分析探讨新状况、新问题,为领导决策供应依据,切实做好助手,当好参谋,发挥好桥梁纽带作用;进一步加强自身素养建设,不断增加服务意识;加强日常工作制度建设,规范办事程序,不能出现工作脱节或无人过问等现象。 3、接着做好学校宣扬工作,刚好宣扬好学校的改革、发展、改变及取得的成果,尤其要宣扬好办好二中校内网站,主动向有关媒体撰写宣扬学校教化教学活动和建设发展
5、的稿件,力争在省级报刊上有突破;加强学校同外界的沟通,不断扩高校校的影响。 4、以“感动二中十大人物评比”为契机,弘扬金瑞二中核心价值观,创建有特色的校内文化。办公室要和德育部门一起对评比出来的先进典型,充分利用新闻稿件、学校网页、阅报栏、宣扬栏等文化载体开展大力宣扬。 5、做好学校考勤、考核及其它方面的统计汇总工作,并刚好报相关领导查阅 6、仔细做好办公室的各项事务性工作。当好校领导的参谋助手;努力帮助校领导搞好对外联络与接待来访工作,同时帮助校长搞好学校外事工作;仔细处理、服务好学校交办的其他事务工作。 7、提高行政管理效率。严格遵照执行上级文件精神,根据校长书记办公会议的布置,检查各处室
6、对上级指示,学校行政决议、确定、工作安排、领导指令的贯彻执行状况并负责催办落实。 8、办公室牵头起草2022年老师嘉奖性绩效工资考核发放方案,主动稳妥推动绩效工资改革。 9、加强老师队伍建设,激励教职工主动参与在职学历进修和专业学问学习培训。 工作安排 篇2 2022年教务处工作安排本学期是新一学年的起先,各方面的工作都很繁杂,因此要多方面的考虑和协作学校各方面才能把工作正常开展起来,依据学校实际状况,特制定本安排: 1。依据学校实情,作好部分老师的思想工作,协作学校完成岗位聘任,坚持初一实行双向选择;初二、初三保持相对稳定而略有调整。 2。协作总务处完成学生报名注册工作,完成好初一新生的录用
7、分班工作,初二、初三按安排开学,正常开课。 3。协作政教处支配好初一新生军训工作,召开开学典礼暨表彰大会,对前学期成果突出的学生进行嘉奖,协作政教处完成对各班级的量化考核,有利于调动和为以后评价班集供应依据。 4。主动协作各年级组完成各组安排,主动组织有关老师,对讲优质课的老师进行评定。 5。主动协作学校和组织试验室工作人员,仔细开好试验课,并做好“普实”验收的打算工作。 6。协作各处室完成学校督导评估自查工作,同时做好绿色学校的创建工作,并教化学生要有爱惜环境的意识。 7。加强各年级学生的学籍管理,并查对各班学生的考试成果,为今后各老师的考核供应依据。 8。负责完成好排课、代课、调课的临时性
8、工作,为学校教学的正常运转作好工作。 9。协作年级组订好本学期的考试资料,注意把教学放在平常来抓,主动参与各年级组的活动。 10。完成好教材征订工作,并对存书进行统计,以便以后利用,指导和协作图书室工作人员。完成好图书室的开放,教材发放和各老师、学生征订服务工作。 11。协作微机室人员完成好期中、期未成果统计和各项工作。 12。努力完成教务处日常事务工作,并完善期未考试制度和阅卷中存在的问题,争取改卷前做好评分标准,责任到人。协作学校对工作不仔细的老师制定出惩罚看法。 13。协作教研组做好本学期教研工作。 14。完成各老师安排、总结、教案和作业的检查工作。 总之,教务处工作是一项困难而又繁多的
9、工作,要求工作上要仔细、细心才能完成好。因此,要求教务处每个成员既要有分工,又要有协作。只有每个人主动主动才能把工作做得更好。 工作安排 篇3 一、要不断加强急诊护理站的建设,提高护理人员的应急实力 1、加深护理人员的急救意识和群体意识,定期进行有安排、有组织的业务目标训练,培育急诊专业合格的护理人员。 2、不断建立、健全急诊科的各项规章制度,加强人员卫生行政法律、法规的学习,增加人员的法律意识。 3、推动各项急诊工作标准化管理,以提高抢救胜利率。 二、重点抓好“三基”训练与临床实践相结合,以提高人员的专业素养。 1、娴熟驾驭常见病情的推断及抢救流程及护理要点,实行定期考核。 2、娴熟驾驭心肺
10、复苏术的抢救技能。 3、娴熟伤口的处理和包扎止血技术及伤员的心理护理。 4、娴熟急救时的催吐、灌肠、注射、给氧及体位一系列操作技术及病情监测等专业技能,要求精确刚好到位。 三、严格抢救室、处置室的管理,为患者争取珍贵的抢救时机 1、娴熟驾驭各种仪器的运用并保证其性能良好,随时备用。 2、各类抢救药品、器械由专人负责,定时检查、定点放置、定期消毒、维护药品基数与卡相符,严格急救药箱管理,保证院外急救的正常运用。 3、各类急救药品运用后刚好清理、补充、记录,保持整齐清洁。 工作安排 篇4 一、突出专科特色,打造护理品牌。 1、推动家属、患者参加的合作性照看项目随着公立医院的改革,内分泌科护理作为专
11、业技术行业,应在机会与挑战中找准合适的位置,走专科建设之路。今年拟培育1名健康教化护士和1名糖尿病足师,对糖尿病治疗的“五驾马车”进行指导工作。进一步完善指导的手段和方法,实行多样形式的宣教,限度地满意了病人对健康学问的需求,提高了病人的“自护实力”,调动了病人及家属参加疾病康复的主动性,并有力地促进了护患沟通。同时开放糖尿病门诊,让护理工作也更加贴近患者、贴近临床、贴近社会。 2、开展多团队合作项目由科室牵头,联合责任护士、医生、心理询问师、健康管理师、养分师、药剂师、志愿者、义工等多学科合作开展团体健康教化、养分配餐、心理辅导等项目,由相关人员供应专业多角度询问,满意患者全方位需求。 3、
12、建档、建立随访系统建立系统的出院随访系统,由相对固定的资深护理人员通过电话、网络等平台,持续关注和支持患者和家庭,削减居家面临的困扰和风险 二、抓好质量管理。 1、针对护理工作中存在的难点、焦点问题,设置工作重点,坚持把 以“病人为中心”的人文护理理念融入更多实际详细的工作细微环节。 2、使规范化护理质量标准落到实处,渗透、贯穿、落实到每个护士 全程工作中去,使护理质量管理有章可循,形成一个良性循环。从病 人的角度评价护理质量,把病人的满足度作为评价护理质量的重要指 标,让患者真正从质量管理中得到实惠。 三、进行规范化培训。 1、协作护理部,建立护士规范化培训。不同年资、层次、实力的护士进行不
13、同的培训,让大家养成主动学习的习惯。 2、持续抓好专科学问的培训,提高护士专业素养,实行有效的学习方式如:护理业务查房、“每周一课”、床边演示,完善业务查房的形式。 3、每周利用床旁交接班进行床边护理业务查房,每月进行1次业务学习,每月进行一次护理操作示范和考核,每月进行一次教学查房。 4、激励护士参与院内、外的培训,沟通阅历,学习新技术、新学问。 四、细化、完善护理流程和告知。 2022年基础护理、专科护理、健康宣教方面已有合理的工作流程,指导护士进行日常工作。2022年安排在本科现有的工作流程的基础上,细化每个环节,使其更符合临床工作实际、切实可行。有效的告知是病人协作的必备环节,我们将完
14、善入院、治疗、特别留意事项、出院的告知。 五、切实落实“以病人为中心”的服务,探究护患合作工作模式。 1、提高护士的礼仪与素养,创护士自己的个人的护理品牌。接着完成护士观念上的转变,把过去的“要我服务”转变为“我要服务”。 2、把“以病人为中心”的服务,详细到护理行为的每一细微环节。建立从入院到出院每一个工作环节的标准。包括:诊疗安排、与患者的沟通内容,如:刚好的医疗护理信息,从而使家庭有效参加医疗护理的决策;对危重、疑难和问题患者及家属进行重点宣教和指导,发觉问题刚好联络经治医生,跟踪问题的解决状况,建立出院患者后续康复随访制度,为出院供应电话随访和询问,建立随访档案等。 六、从提升服务品质
15、动身,凝练培育优秀团队,走护理文化创新发展之路。 1、发觉科内护理人员的优点,充分利用其优点,选择恰当的时机和方式指导其工作,让其自信地发挥个人专长。 2、发扬团队精神,保持优势互补的良好局面,让大家在协同工作中取得成果。充分发挥个人力气,让每个人都参加管理,以增加其责任感和主子翁意识。 3、主动培育内分泌科护理文化,突出专科特色,丰富护理人员的业余文化生活,充分发挥了文化的凝神聚气作用。 七、做好信息的传达和文件的整理。 每次参与医院、护理部的会议后,科室对内容进行原文传达,科室人员进行传达签到。对下发文件分类进行存放,以便查阅。拟指 定专人对文件进行管理。努力做到思想与医院同步,主动融入医
16、院 文化建设中。 八、开展护理成本效益的探讨。 避开资源的闲置与奢侈,提高资源利用率,合理配置科室资源。定量分析,以尽量少的劳动耗费与物质耗费,供应更多的适合社会须要的卫生服务,取得较好的经济效益和社会效益。 工作安排 篇5 一、2022年工作状况 今年来,区财政部门在区委、区政府的正确领导下,以深化学习实践科学发展观为引领,全面实行区二届人大三次会议精神,主动培植财源,深化推动改革,着力优化结构,保障服务民生,努力促进全区经济社会又好又快发展。2022年,全区实现财政收入 56.6亿元,同比增长24%。全区实现地方一般预算收入33.1亿元,同比增长20%。 (一)坚持服务发展,助推经济建设。
17、 始终坚持把服务经济发展作为首要任务,不断强化全局意识,实行主动的财政政策,突动身挥好资金扶持、政策激励和发展环境的促动作用,加强产业引导,促进项目建设,综合运用预算、嘉奖、补贴、退税、减费、政府选购等多种手段,助推地方经济建设,培植财源。一是扶持工业企业发展壮大。充分发挥政策引领作用,助推工业经济发展,将扶持工业发展基金总量增加到1010万元,同时对区内新办企业、新上项目、税收增长、融资担保四个方面进行扶持,今年共支配全区37家企业扶持嘉奖资金380万元;主动落实市委、市政府“4+8+8”产业调整、振兴扶持配套政策;进一步完善关于促进工业发展的看法,重点加强对工业园区、重点企业、企业技改投入
18、的财政扶持、引导,发挥财政政策和资金扶持的杠杆作用。同时主动做好省市财政扶持项目申报工作,今年已争取省级补助1740万元,争取两家金融企业涉农贷款补贴300多万元。二是完善国资监管体系,为企业做好服务工作。加强国有资产管理,主动开展对我区国有企业改革发展状况的调查探讨,完成了国有企业资产统计、产权登记、国有资产评估等工作,理顺了产权关系,为进一步加强国有资产监督管理和服务企业发展打下了基础。三是妥当调度资金,支持重点基础设施建设。充分发挥会计集中核算平台的作用,统筹预算内外、融资平台资金,解决部分项目资金缺乏的难题,有力推动全区重点项目及基础设施建设,改善投资环境,共统筹调度支配滁河环境整治、
19、交通及城市基础建设等重点项目工程建设资金13亿元。四是大力支持旅游业发展。以青奥会为契机,支持金牛湖基础设施建设,实现重点景点提档升级,推动旅游产业大发展。全年共组织申报了2个省级旅游项目、4个市级旅游项目,争取补助资金 273多万元。五是主动拉动区内消费市场。落实促进房地产市场稳定健康发展的各项政策,刚好拨付购房补贴资金 1010多万元。发放家电下乡、汽车摩托车下乡及家电以旧换新补贴近5000万元,带动销售额5亿元,拉动农村消费市场。六是健全收入征管机制。全面运行财政收入分析系统,完善财政收入监控、分析、预料机制,整合街镇、园区、税务部门信息资源,源头规范税收秩序,加强政府非税收入征管,规范
20、非税收入减免管理,建立交叉稽核制度,努力实现应收尽收。 (二)不断开拓创新,破解发展难题。 一是推动企业税收属地化管理改革,增加区域经济活力。协调区国、地税对区本级管理企业进行梳理分析,在摸清区本级存量税源家底的基础上,通过多轮测算和论证,制定了企业税收属地化管理财政体制及实施细则。通过调整,共下放区本级企业765户,并明确今后新办企业均按生产、经营地分级纳税入库。对房地产开发企业税收按项目属地原则,实行单列管理、单独结算的方法,区财政通过参加主城区及园区范围内的房地产项目税收的分成,实现区与街镇园区共赢、共同发展的目标。通过本轮税收体制调整,进一步调动了街镇园区培植财源、组织财政收入的主动性
21、,有利于激发区域经济活力,促进街镇园区做大财政收入规模,壮大经济实力。二是发挥财政扶持政策引导作用,着力破解企业融资难题。通过财政政策激励扶持,引导社会资金投入中小企业发展,努力突破制约企业发展资金“瓶颈”。通过主动争取上级财政扶持,为2022区恒兴小额贷款公司争取补充融资补贴240万元,为广利、宁启、长丰等三家担保公司争取补贴担保融资资金273万元。同时搭建企业、银行和担保公司的互动平台,加强联系和沟通,不断完善财政、金融、担保联动机制,已累计为101多家中小企业供应短期和长期融资超过10亿元,大大缓解了中小企业发展的资金难问题。三是大力拓展融资渠道,支持重点基础设施建设,优化经济发展环境。
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