在市委办公室干部作风集中整顿活动动员大会上的讲话.docx

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1、在市委办公室干部作风集中整顿活动动员大会上的讲话 在市委办公室干部作风集中整顿活动动员大会上的讲话 今日，我们召开市委办公室干部作风集中整顿动员大会，主要是实行全市市级机关单位干部作风集中整顿动员大会精神,支配部署办公室干部作风集中整顿工作，动员全体干部职工进一步统一思想，提高相识，快速把思想和行动统一到市委、市政府的重大决策部署上来。刚才，李诚副书长宣读了市委办公室干部作风集中整顿活动实施方案。这个方案，是在仔细贯彻市委、市政府总体方案精神，紧密结合办公室作风建设的实际，广泛探讨的基础上形成的。7月6日全市动员大会结束之后，李常委马上指示我们连夜召开了市委办公室科级以上干部会议，传达学习了会

2、议精神，对办公室开展这项活动作了初步支配，今日李常委还要作重要讲话，我们肯定要仔细学习领悟，抓好实行。下面，我讲三个方面的问题。一、提高相识，从讲政治的高度快速把思想和行动统一到市委、市政府开展干部作风集中整顿的决策部署上来这次市级机关单位干部作风集中整顿活动，是市委、市政府精确把握宏观经济形势，立足我市当前繁重的工作任务和干部作风实际，审时度势，仔细探讨，慎重作出的一项重大决策，是下决心解决干部作风问题、维护党委政府形象的重要举措，也是推动“六个集中突破”、实现全市经济平稳较快发展和社会和谐稳定的根本保证，意义重大，任务重大，责任重大。我们肯定要高度重视，提高相识，快速行动，带头把思想和行动

3、统一到这一重大决策部署上来。第一，充分相识加强干部作风建设的重要性，切实增加搞好作风集中整顿活动的自觉性。干部作风，干脆展示着思想和纪律，反映着党风和政风，体现着党和政府的形象，最终确定着人心向背、事业成败。今年以来，中心和省委多次就加强干部作风建设提出了明确要求，市委先后五次召开有关会议探讨部署全市干部作风建设问题。在这样一个背景下，市委、市政府为什么还要集中四个月的时间开展作风集中整顿活动？主要是，我们在抓作风建设上支配部署多，但力度还不大、措施还不硬、落实还不力、收效还不大，目前全市干部特殊是一些领导干部作风方面存在的问题和潜在的问题还特别多。正如市委、市政府所估价的那样：我市干部作风特

4、殊是领导干部作风跌入了近年来的低谷，到了非整顿不行的地步。市委办公室是市委的综合办事机构，处在承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽地位，领导关注、基层关注、群众关注。群众看市委作风如何，首先看办公室，办公室领导班子和干部职工作风建设的好坏，不仅关系“三服务”的质量和水平，而且关系市委在人民群众心目中的形象和威信，关系市委各项决策部署的实行。同时我们也要看到，办公室干部职工在市委领导身边工作，每一点努力和进步，领导都看得特别清晰，每一个错误和缺失，领导也最简单发觉和驾驭。假如作风、形象不好，不但干脆影响到市委和市委领导的形象，而且也干脆影响干部的成长和进步。所以，我们办公室的领导班子成员、每一

5、个干部职工，都要充分相识加强作风建设的极端重要性和特别重要性，都要坚决维护和贯彻市委、市政府的这一重大决策部署，更加自觉地把思想和行动统一到市委、市政府的重大决策部署上来，带头投入到这次作风集中整顿活动中来。其次，充分相识当前办公室干部作风问题的严峻性，切实增加搞好作风集中整顿活动的紧迫感。近年来，我们根据市委李常委提出的“作风上务实创新”的要求，开展了“作风建设年”等活动，有力地促进了机关作风建设，干部职工在政治素养、思想观念、宗旨意识、工作作风、纪律表现、精神状态等方面都有明显的提高。从总体来看，办公室干部队伍整体上是好的，大多数干部职工工作是仔细负责的，作风是比较务实的。但我们也必需醒悟

6、地看到，与新形势、新任务、新挑战相比，与市委领导、基层群众和全体干部职工的期望相比，我们的作风建设仍存在一些突出问题。市委、市政府尖锐指出干部作风“八个方面”的突出问题，办公室也不同程度地存在，有的问题还比较严峻，主要表现在：一是“慢”。有的领导干部工作主动性不强，对职责范围内的工作消极应付，落实缓慢。在参谋服务上有的见事迟，对涉及全市经济社会发展的重大问题考虑不够超前，服务市委决策的前瞻性、预见性不强。在决策执行上，办上稿出手不快，电处理不刚好，信息报送时效性差；办会上对会务的组织工作不够规范，对紧急状况处理反应慢；办事上对支配了的事拖拖拉拉，效率低下。在工作落实上，一推一动，不推不动，落实

7、不快速，反馈不刚好。二是“混”。有的领导干部年龄大的有快到站歇一歇的思想，年纪轻的有渐渐熬资格、排队等提拔的现象；有的领导干部混日子，对事业缺乏责任，对工作缺乏热忱，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，一些领导干部和科室负责人不学件，不下身法去抓工作，混天度日，当一天和尚撞一天钟，甚至只当和尚不撞钟。三是“散”。有的领导干部纪律意识不强，不能带头执行制度，不严以律已，导致上行下效；有的领导和科室负责人对干部职工监督不力，失之于宽，失第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页