企业共青团活动创新工作经验案例.docx
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1、企业共青团活动创新工作经验案例 企业共青团活动创新工作阅历案例 开展适合青年特点的独立活动是共青团组织的重要职责,活动是共青团的生命力所在,是团组织实现工作意图和工作目标的重要形式和载体。 一、开展“微活动”的独特意义。适应时代发展潮流的须要。“微活动”是顺应时代发展的须要应运而生的。进入二十一世纪,社会在发展,工作节奏在加快,人们的习惯在变更,接受信息的方式发生了变更,随着数字技术和网络技术的快速发展,进入了“微时代”。微传播时代创新了一种“无微不在”传播空间,以往依托传统媒体作为青年思想政治教化主要网络载体的做法已逐步“边缘化”。 因此,企业共青团活动的开展,要擅长依托微信等微媒体手段,拓
2、展视野,升级“内存”,组织青年员工因地制宜地开展“小而精”的“微”活动,才能更好地适应时代潮流的发展,契合青年员工的关注点。 团青工作创新发展的须要。从近年共青团活动的胜利阅历来看,青年对传统类型活动的参加热忱呈下滑趋势,开展生动活泼、形式新奇、内容丰富的“微活动”,已成为共青团活动求新、求变的必定选择;也是广阔青年求知、求美、求认同、求共鸣、求共进的热切期盼。为此,共青团必需把握时代脉搏,在活动的形式和内容上不断创新发展。 创新绝不能一味追求猎奇而独树一帜、“为创新而创新”,而是应当开阔视野,发动青年献计献策,开展形式多样、机动敏捷的“微活动”,使活动既花样翻新,又富有意义;既便利易行,又富
3、有活力。只有当青年员工们感到团的活动有新意、有意义,团的吸引力就会悄然而生,团的活动就更具生命力,才能激发青年员工的创建性、参加意识和认同感。 探寻青年成长规律的须要。近年来,伴随公司的改革发展,对基建、生产等工作标准要求越来越高,工作量明显增加,企业内部工作节奏加快,“五加二、白加黑、全天候”恰恰成为一些骨干青年在工作中的真实写照,优秀的青年员工往往工作压力和心理压力更大。 为此,共青团组织须要通过组织青年员工开展“微活动”等途径,为他们“减压”“增力”、加油鼓劲,引导青年正确相识冲突和挫折,勇于应对实践中的困难和挑战。 二、“六微一体”实践中的做法。“微创新”激励“小微”创新。针对经济增长
4、的“新常态”,国家提出了“大众创业,万众创新”的号召,央企团工委也部署开展了“改革创新,青年先行”等一系列主题实践活动。国家和企业发展关注的聚集点,就是我们团青工作的关键点,公司团委围绕公司精益管理思路,在与企业有关职能部门多次商定的基础上,将创新创效“小微”活动作为引导青年,服务企业中心工作,促进青工成长成才的主要抓手,在青年员工中先后组织开展了青年“微创新”大赛、“精益管理、青年担当”、青工“五小”创新创效成果评比等活动,与平安生产、工程建设、经营管理及班组建设工作紧密结合,促使青年员工刻苦钻研、大胆创新,切实解决工作现场和管理流程的实际问题,征集优秀创新成果X余项,使公司青年员工之间“比
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