公司工作纪律管理规定.docx

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1、公司工作纪律管理规定 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、总则 1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际状况，制定本规章制度。 2、本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、一般员工、实习人员；对特别职位的员工另有规定的从其规定。 3、员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。 4、公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳

2、动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 二、考勤制度 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司全部一般员工及部门负责人。 1、办公室实行大小周工作制，大周（双休周）上五天班，小周（单休周）上六天班。上午8：3012：00，下午1：30点至下午5：30点；现场采样人员依据现场监测实施状况调配时间。公司依据考勤机数据进行统计员工考勤状况，假如员工因公外出或特别状况不能刚好打卡，须在48小时以内给出合理的理由，并由部门负责人（总监以上）确认，方可免除违纪处理。 2、员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗等，管理程序如下： （1）迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点

3、）；迟到10分钟，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理，迟到一小时以上算旷一天。 （2）早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理，早退一小时以上算旷一天。 （3）旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣150元，旷工一天扣罚300元；一月内连续旷工3 天或累计旷工5天的，全年累计旷工7天的公司有权作自动解除合同处理或开除处理。 （4）脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款101元。 （5）员工在上班期间看视频玩嬉戏的，一次罚款50元；造成重大损失的，由责任人自行担当。 3、请假制度

4、（1）假别：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七种。 （2）病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假期间按基本工资发放。员工遇突发疾病须当天向部门负责人请假，事后补交相关证明。 （3）事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 （4）婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。 （5）工伤假：按国家相关法律法规执行。 （6）丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下；父母

5、或配偶父母伤亡给假10天；配偶或子女伤亡给假15天 4、批假权限 （1）1天以内由部门经理批准；1-3天由部门高级经理批准；3天以上由总监或主管副总批准。请假手续送人事行政备案。事假需提前提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 （2）全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特别状况必需来电、微信群里请示，并于事后两日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 5、考勤登记 公司一线现场实行工作群微信签到制度，员工收到工作短信需刚好回复，未签到及弄虚作假的一次算旷工半天处理，二次的算旷工二天处理，以此累计达到旷工处理天数的公司有权作自动解除

6、合同处理或开除处理。一线现场员工考勤由相关负责人考核打评。 6、外出 （1）员工上班干脆在外公干的，上班后外出公干的，外出前在工作群里汇报经部门负责人同意后方可外出；如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 （2）员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整齐。 2、员工须自觉保持公共区域以及车辆的卫生，发觉不清洁的状况，应刚好清理。 3、正确运用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。 4、要爱惜办公区域的花木。 四、保密规定 1

7、、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作。 3、员工及管理人员均不行向外泄露公司发展安排、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。 五、人员管理 1、员工必需听从公司的整体管理，包括职务的安排及工作内容的支配。 2、员工须敬重上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。 3、员工有关业务方面的问题须刚好向反映，听取看法。 4、涉及超出员工权限的确定必需报经主管同意。 5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，从而影响公司指导系统的正常运作，视情

8、节严峻程度，赐予处理。 6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带领好员工队伍，时刻驾驭员工的工作状况，确保公司整体策划顺当进行。 7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 六、扣款说明 员工违纪扣款通知由综合办公室下发，收缴的扣款，统一由公司综合办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。 七、本制度自公司公布之日起执行，最终说明权归公司全部 *有限公司 年月日 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页