集团公司劳动合同指导意见.docx

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1、集团公司劳动合同指导意见合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，就乙方劳动合同的签订和履行等事项，达成如下指导意见：一、劳动合同的订立1. 甲方应按照法律法规的规定，与乙方签订书面劳动合同，合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款应当明确具体。2. 甲方应自乙方入职之日起一个月内，与乙方签订书面劳动合同。3. 乙方应如实提供个人信息，如身份证明、学历证明等相关材料。二、劳动合同的履行1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪

2、律。2. 甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。3. 甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并根据乙方的实际工作年限和工龄给予相应的年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。4. 甲方应关心乙方的职业健康，为乙方提供安全、卫生的工作环境，并对乙方进行必要的职业培训。三、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲方不得擅自变更乙方的劳动合同，如确需变更，应与乙方协商一致，并书面确认。2. 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。甲方应根据法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章

3、制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。4. 劳动合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月协商，并签订书面续签协议。四、违约责任1. 甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2. 甲方违反法律法规的规定，解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿，并依法承担赔偿责任。五、争议解决1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，

4、可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他事项1. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_1. 乙方身份证明复印件2. 乙方学历证明复印件3. 甲方规章制度4. 甲方社会保险缴纳证明5. 乙方职业健康检查报告第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（以下简称丙方）：_鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法

5、律法规，甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，丙方作为第三方主体，为了保障甲方的权益，现就乙方劳动合同的签订和履行等事项，达成如下指导意见：一、第三方主体丙方的角色和责任1. 丙方作为专业的第三方人力资源服务机构，应承担起对乙方进行背景调查、能力评估和职业培训的职责，确保乙方具备胜任甲方工作所需的能力和素质。2. 丙方应对乙方的职业素养和工作表现进行持续跟踪，并根据甲方的需求，及时调整乙方的岗位和工作内容。3. 丙方应承担起协调甲乙双方关系、处理劳动争议的职责，确保甲乙双方的权益得到有效保障。二、甲方权益的优先保障1. 甲方有权根据生产经营需要，确定乙方的岗位职责、工作地点、工作时间和工作内容。2

6、. 甲方有权根据乙方的业绩和表现，给予乙方相应的薪酬和福利待遇。3. 甲方有权对乙方进行定期的绩效评估，并根据评估结果，决定乙方的晋升、奖惩等事项。4. 甲方有权在合同期内解除与乙方的劳动合同，但应符合中华人民共和国劳动合同法的相关规定，并支付乙方相应的经济补偿。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方在合同期内，如有违反甲方规章制度、失职营私舞弊等行为，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2. 乙方在合同期内，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、与甲方竞争对手建立劳动关系等。3. 乙方在合同期内，应按照甲方的要求，参加丙方组织的职业培训和能力评估。四、第三方

7、介入的意义和目的1. 丙方的介入，有助于提高乙方的职业素养和工作能力，从而提升甲方的整体竞争力。2. 丙方的介入，有助于协调甲乙双方的关系，降低劳动争议的风险，保障甲方的稳定运营。3. 丙方的介入，有助于甲方专注于核心业务的发展，提高经营效益。五、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，有权根据自身的生产经营需要，对乙方的工作岗位、工作时间等进行调整。2. 甲方作为用人单位，有权对乙方进行绩效评估，并根据评估结果，决定乙方的薪酬、晋升等事项。3. 甲方作为用人单位，有权在合同期内解除与乙方的劳动合同，以保障自身的合法权益。六、其他事项1. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方和丙方另行协商补充。

8、2. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（丙方）：_签订日期：_1. 乙方身份证明复印件2. 乙方学历证明复印件3. 甲方规章制度4. 丙方简介及服务能力证明5. 乙方职业健康检查报告6. 乙方绩效评估标准7. 乙方培训计划第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（以下简称丙方）：_鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，丙方

9、作为第三方主体，为了保障乙方的权益，现就乙方劳动合同的签订和履行等事项，达成如下指导意见：一、第三方主体丙方的角色和责任1. 丙方作为专业的第三方人力资源服务机构，应承担起对乙方进行背景调查、能力评估和职业培训的职责，确保乙方具备胜任甲方工作所需的能力和素质。2. 丙方应对乙方的职业素养和工作表现进行持续跟踪，并根据甲方的需求，及时调整乙方的岗位和工作内容。3. 丙方应承担起协调甲乙双方关系、处理劳动争议的职责，确保甲乙双方的权益得到有效保障。二、乙方权益的优先保障1. 乙方有权根据甲方的生产经营需要，确定自己的岗位职责、工作地点、工作时间和工作内容。2. 乙方有权根据自身的业绩和表现，获得相

10、应的薪酬和福利待遇。3. 乙方有权参加丙方组织的职业培训和能力评估，提升自己的专业技能和工作能力。4. 乙方有权在合同期内解除与甲方的劳动合同，但应符合中华人民共和国劳动合同法的相关规定。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方在合同期内，如有违反乙方权益的行为，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的违约责任。2. 甲方在合同期内，不得以任何方式损害乙方的利益，包括但不限于降低乙方的薪酬、福利待遇等。3. 甲方在合同期内，应按照乙方的要求，提供丙方组织的职业培训和能力评估。四、第三方介入的意义和目的1. 丙方的介入，有助于提高乙方的职业素养和工作能力，从而提升乙方的整体竞争力。2. 丙方的介入，

11、有助于协调甲乙双方的关系，降低劳动争议的风险，保障乙方的权益。3. 丙方的介入，有助于乙方更好地专注于工作，提高工作效率。五、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为劳动者，有权根据自身的能力和兴趣，确定自己的工作岗位和工作内容。2. 乙方作为劳动者，有权根据自身的业绩和表现，获得相应的薪酬和福利待遇。3. 乙方作为劳动者，有权在合同期内解除与甲方的劳动合同，以保障自身的合法权益。六、其他事项1. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方和丙方另行协商补充。2. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（丙方）：

12、_签订日期：_1. 乙方身份证明复印件2. 乙方学历证明复印件3. 甲方规章制度4. 丙方简介及服务能力证明5. 乙方职业健康检查报告6. 乙方培训计划乙方为主导的目的在于确保乙方作为劳动者的权益得到充分保障，使乙方能够在工作中发挥自身的能力和潜力，实现自身价值。通过丙方的介入，乙方能够更好地享受到职业培训、能力评估等福利，提高自身竞争力。乙方有权在合同期内解除劳动合同，保障自身合法权益。相对而言，甲方为主导的意义和目的则在于确保甲方的生产经营需要得到满足，使乙方能够更好地履行岗位职责，完成工作任务。通过丙方的介入，甲方能够更好地管理和协调乙方的工作，提高整体运营效率。在本次合同中，我们弱化了甲方为主导的意义和目的，更加注重保障乙方的权益，使乙方能够在工作中发挥主动性和创造性。