党建故事征文五篇.docx

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1、党建故事征文五篇 【篇一】 “党建是思想政治工作的龙头和依靠力气。”*党总支*书记表示，“党员是企业创新的主力军，党建工作成为了企业健康、快速发展的红色动力。”近10年来，*公司党总支始终坚持党对思想政治工作的领导，确保“哪里有工作，哪里就有党员；哪里就有党组织，哪里就有思想政治工作”。 *医药股份有限公司是一家集珍贵中药材和珍稀食药用菌品种选育、探讨、栽培、生产、营销、中医诊疗等为一体的国家高新技术企业、中华老字号企业。公司党支部成立于*年7月，*年10月升格为*医药股份有限公司党总支。下设4个支部，党员64名，其中35周岁以下党员23人。公司坚持通过党建文化培育企业文化，借鉴党组织架构优化

2、企业部门设置，把支部建在生产基地、加工车间、研发中心、营销中心。 公司党总支通过“双向进入”的方式，让企业高管兼任党总支委员，由各部门主管兼任下辖党支部书记，同时主动推动优秀的党员骨干进入企业高管队伍。近年来，通过党总支的主动举荐已经有14名党员、入党主动分子走上企业管理岗位，为企业储备了一批中坚骨干力气。建立党总支委员季度工作例会，让党员高管通过党建例会的方式一方面回顾党建工作，另一方面为企业发展建言献策，交叉兼职激发党员工作活力。目前已经征集到各类看法建议50余条次，被公司接受并推广13条次，在改善企业经营管理等方面为企业节约经营成本120余万元。 党建带动群团建设。*党总支时刻关注并主动

3、参加企业群团建设工作，公司工会、共青团主要负责人都由党总支成员和党员骨干担当，各项工作开展得绘声绘色。党总支站在筑牢红色阵地的高度约束党员和团员，设立“党员先锋示范岗”、“团员先锋示范岗”，亮出党团员承诺，激发党员创先争优，并接受群众监督。开办“党员星光夜校”，组织开展党员精益化管理培训，9名党员取得中级以上职称，党团员队伍的素养不断提高。注意党组织先锋引领，通过开展“心灵spa”等谈心谈话活动，刚好驾驭员工思想动态，公司职工队伍长年稳定率在90%以上。 党建助推企业文化。*党总支坚持文化建设助推企业快速发展，将中医五行学说与企业党建工作的基本任务相结合，探究并建立独具*特色的“五行”党建工作

4、法。企业建立了官网、创立了*报(每月发行2期)，宣扬红色正能量。通过选树榜样励人心、文化活动聚人心、思想工作暖人心，打造了以党建为内核的具有*特色的企业文化。 【篇二】 *党支部是一个特别“年轻”的支部，*年5月刚刚授牌成立，但在不到一年的时间里，却已让这个企业受益良多，现在党支部有正式党员5名。“没有这个党支部之前，我们党员就像没有家一样，成立党支部以后，大家就有了归属感，凝合力也更强了。”*有限公司党支部书记、总经理罗建勤说，现在公司党建主要通过党员积分制、红色论文、华蜜基金等形式落实。 为更好地调动党员工作主动性，*党支部建立党员积分制度，将积分与党员星级评定、职务升迁、福利待遇相挂钩。

5、同时运用积分软件，实现积分的实时更新，全部企业员工都可以通过手机刚好查询积分状况，做到公开透亮。“我们公司两个月以前和其他公司进行部分业务合并，在合并过程中党员始终起带头模范作用，他们的工作量也通过积分形式量化出来，这样公司的干事气氛就被党员带动起来，形成了你追我赶的良好工作氛围，合并的事情也就很快完成了。”罗建勤说。 党建工作要赢得企业支持和职工认可，必需在如何更好地助推企业发展上下功夫。为此，*党支部每月召开一次“论文发表会”，发挥党员提看法、助发展的作用。要求参会党员立足本职岗位，总结阅历，将科研项目以及相关阅历，撰写成论文，通过组织评比，将优秀论文供应给公司管理层参考，并汇编成论文集。

6、 *党支部在探究党建如何引领公司发展的同时，也在努力践行社会责任。公司设立的华蜜基金，由党员下车间宣扬，通过募集资金，熬炼党员的党性和沟通实力的同时，也在企业中营造了友爱互助的氛围，形成有温度的企业文化。*年11月，支部组织“慈善一日捐”活动，317名员工共募集善款18000余元。“募集到的华蜜基金用于帮助困难员工，资助贫困村以及救助周边村民。*年公司已经累计捐助7万元。”罗建勤说。 *的党建工作还有很长的路要走，他们会不断探究和创新将党建和企业文化结合得更好，让党建为企业注入新的活力。 【篇三】 在*集团的党建活动室，一眼可见陈设有集团员工活动照片的角落。红歌会、运动会、贫困山区慰问每一张都

7、衬托出党建的魅力。“我们企业通过加强党的建设来增加员工凝合力，让员工做到向上、向善，从而实现做大、做强整个集团。”*集团有限公司党支部书记张莉娜介绍，企业党支部成立于*年，现有党员12名，支部自成立以来坚持党组织的政治核心，主动发挥党组织的政治引领作用，有效推动企业的持续健康良性发展，党支部连续多年被评为县级五星级党组织。 “我们企业特殊注意党员员工的思想建设，要求党员发挥先锋模范作用，为别的员工树立标杆，同时还要求党员带领其他员工一起学习。”张莉娜介绍，*集团党支部要求党员以身作则、领先垂范。要求一般党员做到的，支部书记首先要做到；要求一般员工做到的，支部党员先做好。“我们车间有位技术工人叫

8、做*，他就是一个对自身要求特别高的党员，始终以来都努力学习，主动创新，车间里的其他工人都以他为标杆，变得主动上进，他所在车间的生产效率也得到很大提升。”张莉娜告知记者，*公司内部还有一个“积分商城”，员工可以把通过参与党建活动和因为工作精彩获得的积分，在商城里兑换多种福利，这一举措极大调动了员工参加党建和自身工作的主动性。 除此之外，*集团党支部还主动参加社会活动，把志愿服务范围从公司拓展到乡镇，进行助学、助困、助老、助残等公益活动。自*年*骑行俱乐部暨志愿者服务队成立以来，共开展爱心活动31次，参加志愿服务400多人次。志愿者服务队以弱势群体为帮扶对象，特殊是一些因病致贫或者没有劳动实力、仅

9、靠低保生活的孤寡老人、残疾人以及困难员工家庭等。同时推动成立了“应崇江慈善基金”、“应崇江博爱助困基金”，累计向社会捐款10万余元。不仅如此，*集团党支部还带领支部党员、企业员工主动参加平安建设，环境整治等志愿服务，不断提升企业形象。 “党建活动使我们企业员工更加团结友爱，这为我们企业的发展带来了主动的影响。在现在的经济形势下，我们公司的营业额照旧能保持增长，这是特别喜人的现象，我们要接着加强党的建设，以党建推动企业发展。”张莉娜说。= 【篇四】 夜已深，党政办公室依旧灯火通明，“*教化”微信创编团队还在加班编辑新闻稿件，只为其次天7点半准时传递*教化的声音。3楼小会议室里，办公室负责人*拿着

10、手机，在为*诗意校内配音，已经朗诵了一个多小时了，声音中有一丝丝的嘶哑和乏累，对细微环节要求严苛的她还是有些不满足。她逐字逐句检查，每一首诗文心情的把控、感情的表达都要直到自己满足为止。团队主编*，中文系大才子，忠厚的圆脸，架着黑框眼镜，显得有些呆萌，此时的他，双眼紧盯着电脑屏幕，只见双手在键盘上飘舞。每天上传到办公室的稿件质量良莠不齐，通过编辑，由他最终审核修改。作为稿件“阀门”，每天都是战斗到最终。办公室副主任欧勇刚特地负责党建工作版块的编辑和审稿，此刻还在为近期即将推出的党建信息做最终的修改。刚调入办公室不久的夏滔、吴茜、龚慧，三个“小菜鸟”，正在编辑器里编辑近几天的信息稿件，尽管从事稿

11、件采编不久，但好学肯吃苦，上手挺快，憋着一股劲儿，每天从标题、字体颜色、文章结构上抠点子、搞创意，信息点击量的点滴提升都会让大家欢呼雀跃。 办公允而有质量的教化是我们的目标，发出*教化最强音是我们不懈的追求。就是这个团队，3名党员和3名入党主动分子，站在*教化宣扬阵地的前沿，传递着*教化的声音：*县4所学校被评为第一届*省文明校内；*县义务教化均衡发展顺当通过省级督导评估；*老师首次全员集中轮训拉开序幕；打响*教化*年督查督办“第一枪”；省发改委调研组走进研城中学；*年*县教化系统党务工作者培训进行时；发布全县教化系统重大建设项目图文；*这名学生获得*市“向上向善好青年”荣誉称号；*县47名校

12、长齐聚*；仁寿县教体局到我县考察学校食堂管理；系列化推送*诗意校内、优秀老师、才艺老师 *年创建了一个又一个的神话：微信公众号关注量由200人上升到5600多人；单篇点击量最高由854人次上升到最高1*0人次；市教化局网站截止5月已中稿1*篇，*教化政务信息采纳量排名区县教化局前三；省教化厅网站采纳稿件已达9篇。 成果的背后，是*教化宣扬团队多数个日夜用键盘“弹奏”出的奇妙音符，体现着“永葆激情、敢于担当、坚决信念、勇于创新”的新*教化精神，更是新时代*教化系统1018名党员老师不忘初心的典型写照。 站在新时代的起跑线，*教化人吹响了改革发展的号角，迎来了教化发展最好的契机。*教化宣扬团队也将

13、牢记使命，不忘党员本色，为*教化的明天更辉煌而奋力拼搏。 【篇五】 “走，到社区服务去!”这是当下流传在福鼎市在职党员间一句时鲜话语。 *社区整治“脏、乱、差”环境卫生，挂点的福鼎市政府办、人社局等单位的在职党员来了，清理小广告、劝导“店外店”、打扫环境卫生，热火朝天; *社区一些高龄残疾老人想了解优抚等相关政策，福鼎市残联在职党员来了，走家入户慰问，刚好送上康复床配备、无障碍设施改造等相关政策，温情款款; *社区蓝天救援队应急演练缺设备，结对社区的福鼎市民政局在职党员来了，供应设备、现场指导，暖意融融 让在职党员有作为，让社区群众得实惠。近年来，福鼎市把在职党员到社区报到为群众服务工作，作为

14、推动服务型党组织建设的重要抓手，全面推动在职党员到社区报到、开展为民服务活动。该市制定下发了关于在全市开展机关事业单位在职党员到社区报到为群众服务工作的通知，明确参与对象、组织领导、主要任务及职责要求等，实行自愿报名与组织支配相结合的方式，激励在职党员亮出身份，主动到居住地、工作地所在社区或单位挂点联系社区报到服务。目前，该市102个单位的3646名在职党员已到34个社区报到并序时开展服务，在职党员报到率平均达93.8%。 今年以来，福鼎创新再发力，试行在职党员服务社区积分制，推动在职党员到社区报到服务工作常态化、长效化。 据了解，在职党员到社区服务，每年度从零分起始积分，设基础分、累加分、扣

15、分等三个分项，由社区党组织负责积分。基础分，即对在职党员服务社区工作的基本要求，如主动到社区报到、主动认领社区服务岗位、参与社区志愿服务队等，满意全部项目条件的，基础分为40分;累加分，即实行“一事一记”的动态管理方式，依据在职党员参加社区活动、为社区发展出谋划策、帮扶困难群众、带头组建社区社团组织等详细事项，量化积分考核，全程记录在职党员在社区的服务状况，并明确在职党员每年参与社区活动不少于2次;扣分项，即在职党员进社区要自觉遵守“六不”规定，凡被社区发觉或群众举报违反规定，且经查证属实的，依据实际状况酌情扣分。 每年底，社区对这些在职党员的各项积分进行集中统计，按分值凹凸分为优秀、合格和不

16、合格三个等次，评定结果在所在单位和报到社区公示，接受干部群众监督。在职党员年度积分评定等次为优秀的，优先作为社区“最美志愿者”评比表扬的候选对象或下一年度县级及以上层面个人评先评优的后备对象;评定等次为不合格的，年度民主评议原则上不得定为优秀等次，所在单位党组织书记要对其进行谈心谈话;评定为“不合格”等次比例大于50%的单位党组织，将不得参加各级层面先进基层党组织评先，其所在单位属文明单位的，下年度还应列入限期整改。 积分制管理，常态化服务，激发出了在职党员进社区服务的热忱和活力。 在*社区，驻区及挂点单位的216名在职党员走进社区、亮出身份，依据各自专长，主动参加社区扶弱济困、整治脏乱堵、理

17、论政策宣扬、冲突纠纷调解等7支服务队伍，服务社区居民。 “他们已成为社区管理、建设的一支重要力气，深受群众的欢迎认可。”*社区党支部书记夏华宁说。 “在职党员进入社区报到服务，既是助人，亦是自助;既乐人，同时也乐己。”在福鼎团市委负责人看来，在职党员在参与社区活动服务他人、服务社会的同时，自身同样也能得到提高、完善和发展，受益良多。今年以来，福鼎团市委组织，包括其6名在职党员在内，全员参加，已在*、*两个社区接连开展了红领巾讲坛、书香夏令营、“大手拉小手圆梦微心愿”关爱留守儿童公益行动等7场活动，反响热情。 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页