2022支部书记讲党课3篇.docx
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1、2022支部书记讲党课3篇 党的理论路途方针政策有时候看上去距离基层群众很远,其实与每个人休戚相关,须要有人来解读、来宣扬。讲党课不能高高在上、照本宣科,基层党组织书记和党建指导员要做到理论联系实际地讲、因地制宜地讲、深化浅出地讲、情理交融地讲,用老百姓的语言讲老百姓关切的问题,要走到群众中去、走进群众心里,融会贯穿、吃准吃透,群众才会想听、爱听,才能听得进去,才会成为主动去听党课的粉丝。我为大家整理的相关的2022支部书记讲党课,供大家参考选择。2022支部书记讲党课同志们:再过两天就是中国共产党的生日了。中国共产党成立89年,执政61年,领导改革开放30年,走过了艰难困苦、光辉绚丽的历程。
2、一个学习型的政党,一个不断完善、勇于改革创新的政党,指引着、带领着全国各族人民,英勇坚韧、前赴后继,创建了一个又一个奇迹。党领导的建设有中国特色社会主义事业不断取得成功。作为一名党员,我和大家一样感到骄傲,感到光荣,感到责任。中国共产党的创业史、奋斗史、发展史体现了一条基本阅历,这就是党领导的事业要取得成功,不但必需有正确的理论和路途,还必需有一支能坚决贯彻执行党的理论和路途的高素养干部队伍,有一支乐于奉献、严守纪律、与时俱进、保持先进性的党员队伍。我们正处在实现中华民族全面振兴的历史时代,又面临着各种社会冲突和艰难任务。在新的形势、新的任务面前,充分发挥党组织和党员的先锋模范作用,使基层党组
3、织建设适应时代的要求;使党员在岗位上和社会活动中体现先进性,是党的要求,也是党员的责任。下面,我讲三方面的内容。一、党建工作面临的新形势、新任务1、党的十七届四中全会的主要精神精确分析世情、国情、党情的新改变,紧密联系国际国内形势,有针对性地加强党的自身建设,是我们党发展壮大的一条基本阅历。党的十七届四中全会关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的确定(以下简称确定)作出的一系列重大的战略部署,正是源于对世情、国情、党情的深刻相识和把握。世情是影响我们党执政的外部环境。从世情来看,确定中提到了三大、三新,即当今世界处于大发展、大变革、大调整时期,世界经济格局发生新改变、国际力气对比出现新态
4、势,全球思想文化沟通交融交锋出现新特点。一个领导改革开放事业的政党,必需要有视察世界发展趋势的开阔视野,必需要有国际化的战略眼光。国情是影响我们党执政的内部环境,也是我们想问题、作决策、办事情的根本依据。从国情来看,经验了60年尤其是改革开放30年的建设,我国经济的总体实力已经进入世界前三位,然而发展中也出现城乡和地区发展不平衡、收入差距拉大、资源环境代价较大、诚信体系肯定程度缺失等问题和挑战。现代社会中,政治的、经济的、社会的、自然的、民族的、宗教的冲突常常会借助某一导火线引起突发性事务。对于党在推动改革开放和社会主义现代化建设中肩负的任务,确定中用艰难性、困难性、繁重性世所罕见来进行描述,
5、如何应对和驾驭这些新状况新问题,给我们党的执政实力提出了很高的要求。党情是我们党在新形势下加强和改进自身建设的实践依据,也是学习领悟党的十七届四中全会精神的一把钥匙。从党情来看,确定在总体确定党的建设状况、党员队伍素养同党所肩负的历史使命是适应的前提下,同时也列举了党情方面的几个不适应的问题,如:一些党员信仰不坚决、信念动摇、信念不足;一些领导班子整体作用发挥不够、处理困难问题实力不强、选人用人公信度不高;一些党的基层组织懦弱涣散,一些党员不能发挥先锋模范作用等。确定中说:这些问题减弱党的创建力、凝合力、战斗力,严峻损害党同人民群众的血肉联系,严峻影响党的执政地位巩固和执政使命实现,必需引起全
6、党警醒,抓紧加以解决。形势的改变确定着任务的改变。确定从六个方面对加强和改进党的建设提出了重大任务:一是建设马克思主义学习型政党,提高全党思想政治水平;二是坚持和健全民主集中制,主动发展党内民主;三是深化干部人事制度改革,建设擅长推动科学发展、促进社会和谐的高素养干部队伍;四是做好抓基层打基础工作,夯实党执政的组织基础;五是弘扬党的优良作风,保持党同人民群众的血肉联系;六是加快推动惩治和预防腐败体系建设,深化开展反腐败斗争。同时要求各级党组织把加强和改进党的建设作为一项重大的政治责任抓紧抓好,落到实处。2、公司贯彻党的十七届四中全会精神的主要措施贯彻和落实党的十七届四中全会精神,公司党委高度重
7、视,从去年10月下发文件对实行党的十七届四中全会精神进行专项布置起先,在公司党建探讨年会、工作会、组干宣扬思想工作会、党风廉政建设工作会上都做出了详细的支配和部署,尤其是围绕党建工作中提出的新任务、新课题,成立了课题组做了大量的调研,组织专题研讨,在反复征求党内外看法的基础上,公司年初以来下发了一系列文件,各项活动正在绽开中,如:围绕如何发挥党组织政治核心作用问题,制定了关于党组织发挥政治核心作用的实施看法;围绕推动干部人事制度改革问题,落实中心企业提高选人用人工作满足度座谈会精神,修订和完善公司干部管理制度体系,开展了提高选人用人工作满足度的自查整改工作;在实行民主集中制方面,下发了东风汽车
8、公司党委常委会向党委全委会定期报告工作制度(试行)、东风汽车公司基层党委会议事决策规则等;在发展党内基层民主方面,制定了公司各级党员代表大会代表任期制实施方法,在公司内部选择13家基层党委(其中管理部一家)开展基层党支部领导班子公推直选的试点工作;在推动惩治和预防腐败体系建设方面,制定了东风汽车公司三重一大集体决策制度实施方法(试行)、东风汽车公司高级管理人员问责方法(试行)、东风汽车公司高级管理人员廉洁从业若干规定、中共东风汽车公司委员会巡察工作方法等制度。这些做法都是公司党委实行党的十七届四中全会精神的详细行动,也是对我们各级党组织推动党建工作提出的新要求。3、管理部党建思想政治工作的形势
9、和任务我国正处在稳定发展的战略机遇期,须要坚持以经济建设为中心,须要有一个安定团结的社会环境和企业环境,才能全神贯注搞建设,一心一意谋发展,企业基层党组织开展党建思想政治工作离不开发展这个主题。所以,东风公司的发展愿景、管理部的中心工作,就是我们党建思想政治工作的最重要任务。从长远讲,要建设一个永续发展的百年东风、面对世界的国际化东风、在开放中自主发展的东风,从近期来讲,东风公司八次党代会提出了将来五年实现三个跨越,构建一方和谐的奋斗目标,一方和谐就是和谐东风。是东风公司的老基地和大后方,要保证基地的持续发展,维护基地的稳定与和谐在构建和谐东风中的地位和重要性显得尤为突出,这也正是公司总部给予
10、管理部的重要职责。依据这一战略要求,我们在去年学习实践科学发展观的活动中对管理部的发展定位进行了调整,维护稳定、服务保障、沟通协调的责任进一步明确,各项工作正在加大力度推动。我们党建思想政治工作的定位,是要融入、服务这一战略的调整,促进保证稳定、服务、改革三大任务的顺当实施。从当前看,党建工作的任务就是管理部党政工作大纲确定的工作布署,也就是孙总在工作会和形势报告会上所讲的:一个工作目标:将费用限制在5000万元;一个工作主题:开展好以管理创新为手段,全面提升服务实力的服务实力提升年活动;以及围绕目标和主题确定的维护稳定、服务保障、改革改制三大重点工作。从今年上半年的工作状况来看,总体经营形势
11、还是不错的,费用限制力度大,经营绩效创新高,亏损单位降成本,战表项目、改制任务顺当推动,管理创新,服务实力提升活动绘声绘色有成果,四强四优创建活动实践性强,融合度高,职工精神状态好。但也出现了一些新的状况,如原材料涨价的压力加大,一些重大改造项目、战略调整项目相继绽开,增加了压力,稳定工作中也出现了一些新的态势等,这些都须要党组织主动协作支持,主动担当起责任,做好工作。十七届四中全会的新形势、公司党委的新要求、管理部的中心工作,向我们基层党委工作、党建思想政治工作提出了新任务、新要求。充分发挥两级党组织和党员模范作用的要求比以往更加迫切。党的十届四中全会指出:党的基层组织是党的全部工作和战斗力
12、基础,是落实党的路途方针和各项工作任务的战斗堡垒。必需坚持四个原则围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能,充分发挥四个功能推动发展、服务群众、凝合人心、促进和谐,使党的基层组织进一步巩固和加强,使广阔党员牢记宗旨、心系群众。这体现了中心对我们基层党组织和党员地位与作用的确定,同时也是对我们工作的详细要求。二、党组织和党员在管理部改革发展中的作用管理部成立七年多来,始终根据公司总部给予的任务和责任,仔细履行东风公司地区派出机构与非法人分支机构双重职责,在维护基地稳定、为基地生产生活供应优质服务保障、推动改革改制、改善运营绩效、履行公司区域管理职能等方面做了大量的、卓有成效的工作,运营基础逐步夯实
13、,服务保障实力稳步提升,管理水平、创新实力大大加强,整风光貌发生了根本性的改变,取得了优异的成果。孙总在管理部各种会议上反复强调:党政通力合作是管理部取得各项业绩的一条基本阅历。从这几年我们的工作状况来看,两级党组织主动主动协作中心工作,探讨新状况,解决新问题,较好地发挥了政治核心作用和战斗堡垒作用,党员同志立足本职,创先争优,为管理部事业的发展做出了主动的贡献。1、党组织和党员的作用在主要工作中得到体现担当起了维护稳定的重要责任。我们国家已进入人均国民生产总值(人均gdp)超过3000美元阶段。这个阶段既是黄金发展期,也是社会冲突的凸显期、风险期。劳资冲突、反腐败斗争、平安生产、干群信任、教
14、化公允、贫富差距、城乡关系、区域平衡、土地征用、环境污染等问题大量存在。还有与分裂势力的冲突,以及与国际敌对势力的冲突。东风公司作为国家特大型企业,在与法轮功斗争和处理人民内部冲突,化解冲突纠纷、避开冲突冲突,做好社会治安综合治理工作,总体上是好的。但社会上的冲突,必定也会反映到企业中来。加上不同历史阶段的政策,形成的历史遗留问题和现实改革改制、用工制度等问题交织,稳定工作任务也相当艰难。如20年工龄职工家属的问题、劳务工、农夫工的问题、部分改制企业员工和改制时选择离开企业的人员上访、复转军人待遇问题、劳动关系问题、房屋拆迁经济纠纷和不服执法问题,以及与法轮功的斗争,地区稳定工作任务还是很艰难
15、的。团结是金,稳定是福。两级党委始终坚持发展是关键,民生是根本,稳定是前提、是硬任务、是第一责任,坚持抓稳定就是抓发展,维护稳定就是保障民生的观念。首先着重于处理好日常工作,做到在工作中不遗留引发不稳定的问题,比如神龙医院、林泓公司改制,工作做的特别细致。又如在妥当处理好劳务工问题时,考虑了特别细致的方案。同时,依法依规做好遗留问题冲突纠纷的排查化解,主动接待上访,变上访为下访,主动化解和处置各种不稳定因素。在去年国庆六十周年、东风公司、市四十周年庆典、公司八次党代会等重大活动期间,虽然稳定形势很严峻,但两级党组织提前把各项工作做在了前头,把大量的不稳定因素消退在萌芽状态,经过上下努力,确保了
16、重大活动期间的稳定;今年以来,部分20年工龄家属工始终策划进京上访,部党委、稳定办、保卫部和各责任单位随时出面主动劝访,同家属工代表对话沟通,深化调查,宣扬政策,主动协调,做了大量的艰苦细致工作。为确保平安世博,上级部门加强了对法轮功不在位人员的追找工作,离退休人员管理处在追找机关二站子弟的下落过程中,多次去做其父母的工作。为创建发展的良好环境,作出了主动的贡献。主动促进管理创新,提升服务保障实力。两级党委把服务保障工作中的难点作为党建工作的重点,在开展形式多样的争创实践活动中,创建了不少鲜活的阅历。这几年,我们每年都围绕不同的主题年活动开展了金鼎工程竞赛、杰出员工竞赛、青年服务创新竞赛等活动
17、,较好地发挥了全体党员和职工的聪慧才智,促进了经营目标的完成。各基层组织,如神宇公司的党群流淌红旗竞赛,水厂、总医院的五好党支部竞赛、技工学校的党支部服务承诺、铁路运输处的党员先锋岗等活动也开展得绘声绘色有效果,发挥了很好的作用;基层支部,如热电厂的汽机车间党支部应用353工作法,实现了思想政治工作与生产经营和服务保障工作的良性互动;铁路处的修理车间党支部在创争活动中,把机车120小分队打造成了铁路处的服务窗口,所辖的郑日洪班获得了国资委创建学习型红旗班组的称号。尤其是开展管理创新、提升服务实力活动中,在硬件上,下达战表项目;在软件上,创新管理、改善服务看法、提高服务实力、提升服务质量,有特别
18、突出的表现。如水厂在推动吴家沟改造项目中,创新管理思路,设立临时泵站向东片供水,不仅解决了西水东调平安隐患和供水保障,而且还创出每月节约电费15万元的经济效益。突出重点,抓住难点,确保改革改制顺当实现。近几年,管理部先后完成了多项社会职能的移交,完成了车城宾馆合资合作、神龙宾馆、房地产公司园林绿化分公司、印刷厂等产权变更改制,完成了神龙医院的有偿转让,涉及到国家政策法规、职工的切身利益、改制后企业的发展,工作量和工作难度是特别大的。管理部始终坚持严格依法依规,坚持五个有利于,按程序操作,做好员工的宣扬思想工作,成果是特别显著的。我们党组织主动参加,发挥了重要作用。在各项改制过程中,党组织从切实
19、维护职工的合法权益角度动身,主动发挥保驾护航和舆论宣扬引导作用,先后下发了多期宣扬资料分层次组织中层干部、主要骨干和职工仔细学习,指导职工对职工安置方案进行探讨,收集职工看法。通过政策引导、宣讲方案、刚好解答职工疑难问题等一系列深化细致的工作,消退职工的顾虑,达到了统一思想的目的,神龙医院、林泓公司职工安置方案一次性在职工大会全票通过,为改制工作的顺当推动创建了良好条件。主动创建条件,构建企业和谐。坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展,是企业党组织坚持科学发展观的重要责任。企业核心竞争力最终因素是人,建设企业文化,提高员工素养,保证员工权益,激发员工主动性,
20、两级党组织发挥了重要的作用。在创建性的开展思想政治工作的同时,还主动为职工群众办好事、办实事、解难事,最大限度削减了不和谐因素。据统计,管理部两级组织每年都要对2300多人次的困难职工进行慰问和救助,金额达到了20多万元。工业工程公司、神宇公司、水厂、离退休人员管理处等单位都建立了爱心互助基金,对困难职工进行刚好帮扶和救助。铁路处对困难职工的采暖、水、电费等进行了补贴。管理部连续多年坚持开展有利于职工身心健康的文体活动,活跃了职工的精神文化生活,增加了职工的凝合力、向心力。房地产公司常常性地组织开展形式多样的社区文化活动,推动了和谐社区建设。离退休职工管理处,开展了多种活动,促进了老有所养、老
21、有所乐,推动了老年群体的和谐稳定。关键时刻凸显党组织的凝合力、战斗力。防洪、抢险、急难险重岗位,都有我们党员的突出表现和贡献。在应对金融危机、低温雨雪冰冻灾难、汶川大地震、玉树地震和南方干旱等突发事务和重大任务中,我们党组织更是自告奋勇,刚好开展思想教化和组织动员帮扶工作,统一思想,凝合广阔党员和员工的力气,增加了企业的凝合力和向心力。党员干部勇挑重担,立足本岗,尽职尽责,奉献爱心,体现了高度的政治责任感。如雪灾时期,部党委深化基层现场办公,保卫部警车开道确保运气槽车平安到达,热电厂组织机关科室和车间的党员、主动分子增援一线生产,燃气公司发动干部党员铲雪刨冰;汶川地震中,党员、职工主动捐款捐物
22、,支援抗震救灾,管理部7000余名职工捐款122万元,3400余名党员缴纳特别党费84万余元。在公司范围内行动和人均捐款额都走在前列。以优秀党员袁方均为队长的总医院6人医疗小分队紧急奔赴灾区最前线,开呈现场医疗救助工作,在他的带动下,医疗队中刘伟、蔡润、张鹏、刘四华四位同志火线入党。技工学校接受了49名地震灾区的学生,两年过去了,这些学生都已毕业,近半数的学生被神龙汽车有限公司、东风乘用车等公司预录,离校之前,这批来自地震灾区的学生给学校送来了感人至深的感谢信,表达了他们心中由衷的感动与祝愿,在技工学校的学习时间成为了他们恒久难忘的记忆。南方干旱,水厂加班加点生产矿泉水,支援灾区饮用水。玉树地
23、震,各单位主动捐款,表现了党组织、党员在社会活动中的剧烈责任感和先进性。2、一批优秀党员典型在管理部各条战线上争做贡献在服务一线,房地产公司的邓汝光同志是一个典型。他所在的环卫所担当着公司基地白浪至花果5万多户居民生活垃圾清运工作。十几年来,他带领全队16名职工,每天完成70—80吨生活垃圾的清理工作,常常带头加班加点,每年义务献工上百个工作日,可他从来都没有一点怨言。去年10月,在东风电视台开展的40年,感动东风40人评比活动中,入选了感动东风人物,还受到了王兆国同志的接见。在经营一线,神宇公司的销售部部长兼支部书记赵志达同志,自己患有糖尿病,爱人孩子身体不好,可他还是舍小家,顾
24、大家,常年出差在外,奋斗在营销一线,为神宇公司实现整车销售过万辆、完成挑战二指标做出了突出贡献。在技术一线,公司模范党员周华迁同志,刻苦钻研,勇于创新,在近二十年工作中,一次次解决了电网运行中的诸多重大技术难题,被称为东风电网平安运行的守护神。在医疗一线,总医院骨外科主任李汉湘,自1982年调入总医院从事骨外科工作至今,练就了一手显微外科的绝活,创建了很多生命的奇迹。多年来,他的名字始终与白求恩医德奖、杰出员工、模范共产党员等荣誉称号形影相随。党员带头、党员奉献,还有许多感人事例,管理部杰出员工事迹集锦,已经出版了7期,反映了党员的志向、信念和追求。我们党组织总体上是坚毅的,有力的,党员队伍总
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