2022业务部薪资及销售提成管理办法.docx
《2022业务部薪资及销售提成管理办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022业务部薪资及销售提成管理办法.docx(11页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022业务部薪资及销售提成管理办法 业务员薪资构成和绩效考核管理方法 (试行方案) 第一章总则 第一条制定目的 为了充分调动业务员的工作主动性,建立一支稳定、高效的业务团队,提高公司的市场竞争力,体现责、权、利一样的原则,特制定本方法。 其次条适用范围 本方法仅适用于业务部业务员。 其次章考勤管理 第三条工作制度 一、工作时间 业务员实行24天工作制度,即5.5天/周、8小时/天。 二、作息时间 鉴于业务工作的特别性,公司对业务部实行弹性工作时间,业务员每天出勤满8 小时即可(周六四小时)。 第四条日常考勤 一、正常出勤 业务员如无特别状况,每天上午必需到公司报到,打上下班卡出勤,详细时间以
2、当天的工作量自行支配。 二、工作外出 1、业务员如在公司上班时间开发市场、探望客户或公务外出,必需到行政部前台填写外出人员登记表,经业务部负责人或主管领导审批后方可出行。 2、业务员如需在次日上午探望客户,可在当日下班前提前到行政部填写 外出人员登记表,不必于次日上午先到公司报到后再出行(回公司后签卡)。 3、业务员凡外出探望客户回来之后,须在一个工作日内填写客户信息采集表,交业务部负责人存档。 三、特别状况 1、业务员如当日下班后临时与客户约定于次日上午前去探望,需在当日晚(不论时间)提前打电话向业务部负责人或主管领导请示;经批准后,当事人次日上午不必先到公司报到后再出行。 2、当事人回来后
3、,必需签上班卡,补填外出人员登记表,并填写客户信息采集表,具体供应客户的相关信息,如单位名称、地址、联系人、联系方式等,以便公司确认。 四、其他事宜 1、一般状况下,公司概不受理于当日上午上班前打电话,临时确定与客户见面、不到公司报到先外出的恳求。 2、凡以“探望客户”名义等虚假方式骗取公司考勤者,经查实后一律按旷工处理。 3、因故不能出勤必需提前办理书面请假手续,特别状况可向部门负责人或主管领导电话请假。 4、周六下午休息时,如公司有事打电话须要回来上班,必需无条件接受,事后可以享受调休。 第四章薪资政策 第五条薪资构成 业务员的总体薪资构成=基础薪资业务薪资业务提成嘉奖提成全勤奖积年薪资。
4、 第六条薪资安排 一、基础薪资 1、薪资额度 业务员的基础薪资为2400元/ 月(包食宿)。 2、基本条件 业务员当月出勤必需满24 天/ 月(若工作须要加班不另支加班费,可赐予调休)。 业务员当月因病/ 事假、旷工等缺勤,则按24 天/ 月/8 小时计算日工资 额基数扣除缺勤时数。 考勤的详细管理方法详见公司出勤管理制度。 按销售业绩计算 完成10万元/ 月最低销售额。 二、业务薪资 1、薪资额度 以10 万元/ 月定额任务起步,每增加10万元/月销售额,递增1000元/ 月业务薪资。 业务薪资属浮动薪酬,与当月的销售业绩干脆挂钩,销售额变业务薪资则变。 2 、基本条件 当月销售额支0万元,
5、增加1000元/月业绩薪资。 当月销售额鸟0万元,增加2000元/月业绩薪资。 当月销售额绍0万元,增加3000元/月业绩薪资。 当月销售额为0万元,增加4000元/月业绩薪资。 以此类推,上不封项,10 万元为一个基数,每上升一个基数,递增1000 元/ 基数。 三、业务提成 1、提成额度 凡业务员本人开发的客户,业务提成为销售额的5%。 凡公司或其他人员开发而由公司指定业务员跟踪的客户,业务提成为销售额的1%。 2、基本条件 业务部报价时必需确认含有5%的业务费用,作为业务员的业务提成。 业务员当月的销售额必需羽0万元。 业务员当月的销售额V 10万元概不发放。 四、嘉奖提成 1 、嘉奖额
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 业务部 薪资 销售 提成 管理办法
限制150内