2022年执行力培训活动心得体会三篇.docx

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1、2022年执行力培训活动心得体会三篇 2022年执行力培训活动心得体会范文(一) 感谢公司给我这次培训学习的机会，通过这次的课程，让我收益非浅特殊是让我明白了做一个有执行力的人对公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性，用一句话概括：个人执行力确定个人的成败，企业的执行力确定企业的兴亡。 其实执行力的定义很简洁，就是按质按量不打折扣的完成工作任务这就是执行力最简洁的说明，但正是这么简洁的执行力却是许多人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的，下面就我在培训中所体会到的谈几点看法。 1：个人执行力是指每个人把上级的吩咐和想法行动化，把行动变成结果，没有任何借口的保质，保量的完成任务的实力。一个优秀员

2、工从不在遇到困难时找寻任何借口，而是努力寻求方法解决问题，从而精彩的完成任务，要提高执行力就必需学会在遇到问题和阻碍时不找借口而是主动的寻求解决问题的方法。 2：执行力须要培育自己的自觉习惯，摒弃惰性。观念确定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败，在工作中常有的状况就是，面对某项工作反正也不焦急，我先拖着再说，等到了非做不行甚至是领导追要的地步才去做，一但习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格。这其实是执行力差的表现，执行力的提升须要我们变更心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作是把执行力变为自发自觉的行为。 3：执行力须要加强过程限制，要跟进、跟进、再跟进，

3、有时一个任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的状况，其主要是工作过程未管控所造成的，而行之有效的方法就是每项工作都制定进度支配，明确到哪天须要完成什么工作，在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果，同时要自己检查安排实施的进度，久而久之执行力也就会得到有效的提升。 4：执行力须要团队精神，老师用了三个和尚的故事做了生动的比方，就是这个寓言使我们相识到团队的重要性，在完成一项任务时缺乏团队协作的结果是导致失败，每个人都不是一座孤岛，在工作时须要相互协作，相互帮助，相互提示，这样才能不断提升自己完成任务的实力。2022年执行力培训活动心得体会范文(二) 依据支行执行力教化活动要求，我参与了个人业务科的

4、民主生活会，主要是回顾总结近一年来的工作状况，仔细总结阅历，找查不足，主动开展指责和自我指责，进一步提高我们的思想理论水平和决策实力，确保完成全年各项工作目标和任务，下面，我就一年来的思想和工作状况作简要汇报和剖析。 回顾一年多来工作，我深深体会到，作为机关干部，首先必需要有剧烈的事业心和工作责任心。从基层到机关，我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自我自身，就是缺乏工作经验。但是，我还是充溢信念地面对工作，仔细履行自己的职责。我想，具有高度的事业心和责任心，是做好一切工作的首要前提。有压力才有动力，有惊慌感才有紧迫感。所以我想我既然担当了这个职务，就必需对上级

5、负责，全身心的投入到工作中去，很好的融入到我们这个班子和集体中去。事实证明，一年来，在上级的正确领导下，通过依靠班子整体力气和科室全体员工的努力，取得了较好的成果。规范管理是一切工作的基础。中国有句古话，叫做“不以规则无以成方圆”。规则是人行为之准则，“有条”才会“不紊”，有轨才会削减越轨。因此，围绕农行一系列政策举措，我始终把规范管理，梳理各项管理流程作为管理工作的重点，要求执行制度必肃穆，落实政策必到位。应当说，一年多的工作成果是确定的，但工作中的问题和不足也是客观存在的，其中主要表现在： 一是学习上不够深化，特殊是在加强政策学习，主动思索问题上还做的不够。当前工作形势对我们农行干部的综合

6、素养提出了很高的要求，深化学习已是刻不待时。在当前学问经济时代，确定了我们必需加强学习，尤其是作为领导干部，要以实力建设为核心，加强自身和内部的学习，树立终身学习的理念，不断提升学习实力，拓展学问领域，改善学问结构，促进适应发展，提升在实践中解决问题的实力。 二是忙于工作事务，深化基层调研少。因此，今后我要围绕农行改革、发展、稳定的重大问题和热点、难点、焦点问题，主动实行各种方式，多深化基层，开展调查探讨，努力在提高调研针对性和调研质量上下功夫，在充分驾驭状况的基础上，通过深化系统的分析，力争在发觉问题，揭示冲突的同时，提出解决问题的方法和措施。 三是在执行上级的政策规定上，执行意识和执行力有

7、待加强。当前，农行对依法规范经营的要求越来越高。作为农行干部我深感压力重大，责任艰难。在今后，我要切实提高对执行力的相识，加强执行力建设，养成果敢硬朗、求真务实、大张旗鼓的作风，不折不扣地将上级政策实行到位。 四是工作方法有待进一步改进。有时工作常常会出现急噪和心情激烈的现象，而忽视循循益善的工作方式方法，缺乏耐性细致的工作看法，这是有待在今后工作中加以留意和改进的。 以上是我经过自我剖析发觉的不足，我想在我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几个方面，确定还有很多没有察觉的缺点，须要在与同志们的进一步沟通中发觉和改进，须要上级领导和同志们赐予中恳的指责。我将虚心地听取大家的看法，进一步反思工作

8、中的问题，仔细总结阅历教训，改正不足，并在今后的工作中进一步加强学习，保持主动进取的良好精神状态，不断改进工作方法，更好地履行职责，在巩固过去完成成果的基础上，与时俱进，开拓创新，进一步提高各项工作水平，高质量完成全年工作任务。2022年执行力培训活动心得体会范文(三) 首先，感谢公司给我这次培训学习的机会，总公司组织的企业文化培训课程中，对我最有触动的就要数谈执行力的那堂课了，通过近段时间的组织学习，使我相识到了提高执行力的重要性，并增加了做好本职工作的紧迫感和责任感，对今后的工作起到很大的推动作用。特殊是让我明白了做一个有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。结合到我们

9、平常工作中，我认为要提高自己的执行力，必需解决好执行的问题，把执行变为自动自发自觉的行动，现在我就“执行力”讲一讲自己的心得体会： 一、何为执行力 执行力包含三个层面，五种实力。三个层面是指：根据吩咐和规则做事的过程;根据预定的安排行为的过程;将想法变成现实的过程。五种实力是指：政策领悟力、实践结合力、团队建设力、沟通协调力、过程限制力。 详细而言，执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作实力，是把企业战略、规划转化成为成果的关键。对党员干部个人而言执行力就是办事实力，其衡量标准就是能否按时按质按量完成自己的工作任务;对团队而言执行力就是营造力，其衡量标准就是能否在预定的时间内完成企业的战

10、略目标。 二、提高执行力的必要性和紧迫性 执行力体现较为明显的是操作层面上的问题，可以理解为是战术层面上的问题，然而，执行力也是一个战略层面上的问题。由此可见，执行力是一种系统的实力，它渗透到企业工作的各个方面。执行有力、执行到位，就会事半功倍;执行不力、执行不到位，事倍功半。可以说，执行力是企业工作成败的关键，执行力就是企业的生命力。 三、如何提高执行力 正如执行力是一种系统的实力，要提高执行力就须要方方面面的努力，然而，仅追求四平八稳从而想一步到位的结果是不能集中用力，小则停滞不前，大则会有反作用。因此，要提高执行力，就要做到以下几个方面： 第一，不能为失败找借口，要为胜利去找寻方法。具有

11、高度执行力的人，总是通过解决各种问题来证明自己的工作实力，体现自己不凡的价值。努力的去做好每一件自己应当做的事情，不要去为找寻借口而奢侈时间。 其次，对待工作，要有高度的责任感。没有责任感的干部不是一名好干部。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须要担当责任的工作，每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对挚友，我们都有自己的责任。在工作中千万不要利用自己的功绩或手中的权力来掩饰错误，从而忘却自己应担当的责任。 第三，要有锲而不舍、奋斗不止的敬业精神。我们对于任何一件工作，要么不做，要做就要有始有终，完备地将它做完，不到最终关头，绝不能轻言放弃，要始终不断地努力下去，才能取得最终的成功。

12、 第四，要开拓创新，敏捷主动地做到听从。听从的本质和核心就是在工作中去无条件的遵从上级的指示，是自动自发的听从，是自信的、主动的听从。作为一名机关干部，应当明白自身的发展和团队的真正的无价之宝，要养成勤奋工作的好习惯，并且还要以欢乐的心情去工作，怀着热忱去工作。在平常的工作中严格要求自己不能松懈，尽心尽职的完成自己的本职工作，一步一个脚印踏踏实实的走下去。 作为公司的一份子，在今后的工作中，我们要树立良好的工作看法和工作作风，爱岗敬业，提高工作效率，强化执行力，本人将不断提高执行力和学习各项规章制度、法律法规，自觉遵守职业道德，用规章制度来约束自己，规范自己的行为。工作中，努力学习新业务、新学问，主动参与总公司组织的各种业务学习，在不断提高自身文化素养的同时，苦练基本功，提高自身的业务素养，为总公司的发展贡献自己的力气。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页