独家整理资料-dsiHR人力资源SaaS.pdf

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1、1dsiHR人力资源SaaS具有管理深度的企业人力资源管理系统商业计划书2产品|亮点全覆盖的HR管理体系企业主最关注的人力成本ROI（人力资本），各部门的各项人力资源流程，HR部门实际操作的功能模块以及数据管理（eHR），一个系统解决！咨询模式软件化的SaaS把HR管理最核心的“3P原则”，结合一系列咨询工具，逻辑层面打通其数据链，重新编写底层平台语言，使企业能够从零开始建立HR管理体系。真正意义上的大数据应用“能力素质模型”覆盖不同地区、行业，企业、岗位的任职要求，及对应的员工素质、薪酬、绩效等数据，作为系统核心部件连接各模块，是真正有用的数据，对企业及整个HR服务市场将带来深刻及广泛的影响

2、。3产品|基础模块（独有职业生涯发展&继任者计划模块）人力资源基础数据库简便的维护及更新；为业务操作、数据分析、历史追溯提供统一的基础数据；兼容多种考勤系统；灵活的排版管理、加班管理及休假管理；考勤分析系统；兼顾内部公平性、外部竞争力的薪酬体系；薪酬规划、定薪、调薪、发放薪资、薪资竞争力/投入有效性分析的全面解决方案；招聘需求、渠道管理、过程管理、应聘者追踪到人才库建立的全面解决方案；培训需求分析、培训规划和计划、培训过程管理、培训效果分析的全面解决方案；依据企业战略，由上至下分解的绩效管理系统；绩效目标制定、过程管理和绩效评价的全面解决方案。提高员工的整体积极性，符合企业战略发展的员工的持续

3、成长管理系统；从员工与企业两个方面出发，为企业提供全面的人才培养与能力提升解决方案。412能力素质模型构建标准化，匹配数字化3P模型的全方位逻辑化链接5个指标维度基础特质指标库维度分级自定义精确描述岗位职责、任职要求、能力要求可视化效果，评估操作简便，自动匹配，适应用户管理环境首次实现以能力素质模型为核心，建立与岗位价值、绩效体系及薪酬体系的逻辑对应与数据链接。实现自动运算匹配，输出结果直接应用于HR各功能模块，为操作及决策提供依据产品|核心技术如需了解更多技术内容请与我们联络52200万截止2015年，中国的企业数量其中70%为500人以下的中小企业65%为年产值在1亿以内的中小企业￥200

4、亿市场|规模预计到2020年，中国HR SaaS市场规模。其连接的HR服务市场将超过5000亿65%据我们近期小规模调研显示，中小企业对HR软件的需求超过80%，将近40%的大型企业存在需求6市场|客户需求调研显示，已经在使用HR软件的企业对软件满意度偏低。对HR软件整体不满意排名前三：1.管理应用深度不够2.灵活性不够3.模块数据相关应用&某些模块深度不够是否考虑更换其他HR软件？是否不确定正在使用HR软件40%10%50%正在使用ERP软件的HR模块67%033%正在使用公司自己开发的软件00100%7市场|市场供应HCM人力资本HRM人力资源模块管理eHR基本数据管理，提供操作便利性管理

5、深度由上至下Vision BSC本土eHR，功能单一，价格低廉管理深度不够，本土软件，实施成本中等非SaaSSaaS尚未出现满足大部分企业要求的SaaS：具有管理深度、低成本实施dsiHR对标美国workday（已上市，市值300亿美元），打造本土企业用得起的HR系统国外软件，实施成本高昂，不适合中国中小型企业8商业模式客户价值收费模式成本竞争优势PaaS大数据低成本实施，节省HR雇佣成本，快速建立管理体系；获得平台供应商服务支持底层应用免费深度应用收费（人力资本模块）定制开发订阅服务能力素质模型指标库、劳动力分析报告、薪酬报告研发、实施将是最大的成本；其它成本：办公费用、硬件费用、市场费用定

6、位：管理知识传播者（微信公众号线上分享，全国范围的线下培训推广）兼具咨询实施IT定制的能力具有管理深度的系统客户黏性更高通过能力素质模型应用，对接HR服务：人才测评、招聘、培训等进一步挖掘HR领域内的移动端应用9融资目的：扩充研发团队，加快研发速度（包括移动端），拓展早期客户融资金额：500-1000万元人民币使用周期：1218个月软件研发30%咨询研发24%市场推广20%硬件、带宽14%办公室、后勤12%财务计划|融资额&用途10年费客户：均价5万元，占比5%订阅客户：均价2500，占比20定制客户：均价30万元，占比0.5%（年费客户占比参考国外类似软件）财务计划|营收预估2.075.31

7、15.925.42017201820192020营业收入预测（千万元）0100002000030000400005000060000700002017201820192020客户成长&比例新客户收费客户（5%)订阅服务(20%)系统定制（0.5%）11关于|发展历程&开发计划20092010DSI创立，同年建立上海、深圳办公室。主营招聘、培训业务成立北京办公室，同年成立合资人事外包公司201220132015压缩业务，全力转型人力资源咨询2016.122017-软件设想初步成型，开始客户端验证找到IT合作伙伴，开始软件研发系统上线，早期客户获取迭代开发、移动端开发PaaS平台研发持续市场拓展早

8、期客户均为世界500强企业，以及大型国企、民企：标致雪铁龙、瑞士钟表集团、德州仪器等。近期咨询客户包括：湖北电网、东风汽车、上海外服、蓝色火焰、江苏捷捷等12关于|创始团队徐志明合伙人、CEODSI管理咨询体系研发者，咨询项目负责人，dsiHR人力资本体系开发首脑，研发“信号灯”绩效监控系统，BSCKPIOKR的绩效管理工具等。超过20年HR从业经验，曾在外企、上市公司、民企担任HR高官及营运负责人，涉足行业包括消费品、房地产、制造、能源、贸易等。尹明悦合伙人、CTO曾任IBM大中华区解决方案专员，中软国际烟草事业部售前总监，广西丰业投资集团总裁等职。中国卷烟批发市场和交易中心技术方案设计者，开发离线数据挖掘和分析产品OLAP，获国家创新基金资金支持，有两项专利。张宏腾合伙人、COO超过15年的人力资源服务经验，涉及招聘、猎头及企业培训等HR模块。曾在中华英才网、校园在线等在线咨询平台担任管理职位，有多年的创业经历。曾参与举办两届中国猎头峰会，出版中国猎头名录、上海猎头名录。END