补偿薪酬与激励薪酬管理 .ppt

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1、第六章 补偿薪酬与激励薪酬管理 第一节 补偿薪酬津贴与补贴第二节 激励薪酬奖金第三节 激励薪酬员工分红第四节 激励薪酬员工持股1第一节 补偿薪酬津贴与补贴一、津贴与补贴的含义及特点（一）含义是指补偿员工特殊和额外的劳动消耗以及由于其他特殊情况而支付给员工一种劳动报酬。一般可分为与生活相关的补偿和与劳动相关的补偿两部分，人们在习惯上把前者称为补贴，把后者称为津贴 2（二）特点：(1)具有补偿性(2)具有单一性(3)具有较大的灵活性 3二、类型 1、具有补偿职工在特殊劳动条件下的劳动消耗性质的津贴（矿山井下、高温临时）2、兼具补偿职工的特殊劳动消耗和额外生活支出双重性质的津贴（野外工作、林区、流动

2、施工、艰苦气象台站津贴、海岛津贴、水电建设施工津贴 ）3、具有维护职工在有毒有害作业中身体健康的保健性津贴（保健、医疗卫生）4、属于补偿职工在本职工作以外或正常工作时间承担较多任务所付出的劳动消耗的津贴(中小学班主任津贴、兼课教师津贴)5、具有补偿职工因物价的差异或变动而增加生活费支出性质的津贴（生活费补贴、副食品补贴）6、属于鼓励职工提高科学技术水平和奖励优秀工作者的津贴（科研津贴、优秀运动员技术津贴、体育津贴）7、具有生活福利性质的补贴（上下班交通费、小单位伙食、少数民族伙食）4三、津贴与补贴的实施和管理 明确领取人的条件和范围规定津贴标准和支付方式明确津贴的制定权限严格执行津贴的政策规定

3、主管部门应加强对津贴工作的监督指导，发现问题及时纠正5第二节 激励薪酬奖金 一、奖金的含义、特点及作用（一）含义奖金是指组织为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量，对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的劳动报酬，是激励薪酬的一种主要形式（二）特点灵活性；激励性；及时性；差别性6（三）奖金的作用(1)奖金能弥补计时工资、计件工资的不足和局限(2)能有效地调动员工的积极性、主动性和创造性，降低成本和提高效益 (3)有利于形成表扬先进、鞭策后进、公平竞争、奋发向上的良好氛围等7二、奖金管理制度（一）类别综合奖与单项奖个人奖与团队奖一次性奖励和定期奖励 8单项奖第一，节约奖 第二，安全奖 第三，超额

4、奖 第四，质量奖 第五，发明创造奖 第六，合理化建议及技术改进奖 9（二）奖励条件即奖金发放的标准。一般是指特定奖项所要求的超额贡献的数量和质量标准。奖励条件的确立应遵循的原则是：与员工的超额贡献紧密结合，多超多奖、少超少奖、不超不奖；对不同性质的超额贡献采用不同的评价指标和奖励方式，准确反映各类员工所创造的超额贡献的价值；将奖励的重点放在与组织效益有关的生产环节和工作岗位；公平合理、明确具体、便于计量。10（三）奖励项目奖励项目包括：激励员工超额贡献的奖励项目，如超产奖；约束员工节约成本、减少消耗的奖励项目，如增收节支奖；体现部门性质的奖励项目，如安全奖、生产奖、销售奖、服务奖。这些项目可以

5、作为单项奖，也可以作为综合奖中的组成部分，企业可以根据需要进行选择和组合。11(四)奖励周期 应依据奖励指标的性质和工作的实际需要来确定计奖周期，通常有以下几种情况：月奖、季度奖等持续奖励形式；年终奖励形式；一次性奖励形式。12三、奖励基金的含义及提取（一）含义奖励基金是指组织用于员工奖励的专项基金。（二）提取方式按企业利润的一定百分比提取奖金奖金总额报告期利润额*计奖比例按照产量（销售量）的超额程度提取奖金奖金总额（实现销售额目标销售额）*计奖比例按照成本节约量的一定比例提取奖金奖金总额成本节约额*计奖比例13四、奖金比例企业奖金比例设计。主要是安排好以下比例关系：奖金与基本工资的比例。奖金

6、占超额贡献的比例。各类人员奖金标准比例。14五、奖金分配 1.计分法 根据一定规则将个人评定出一定分数，根据这个分数计算出每个人的奖金数额。其计算公式为：个人奖金数额=152.系数法 系数法是根据岗位价值或贡献大小确定分配权重，最后将总奖金分配到每个员工。其计算公式为：个人奖金数额=总奖金额（岗位系数岗位人数）个人岗位系数 适合管理人员16第三节 激励薪酬员工分红 一、员工分红的涵义和性质 也称利润分享 1899年在巴黎举行的“国际分红会议”中指出：“分红是指企业单位提拨一定比例的盈利，分配给该企业单位一般被雇员工的报酬，此种报酬按自由协约的计划，事先订定提拨的比率；比例一经决定，即不得由雇主

7、变更”。美国芝加哥大学罗勃桑纳德教授对分红定义为：“所谓分红，简言之，是指受雇员工在其正常薪资之外，分配一部分雇主所得的利润而言”。171.含义指员工非持股条件下，按照企业与员工之间的约定，在年终分配时，从企业利润中按比例提取分红基金，依据员工的劳动贡献以红利的形式对员工个人进行分配的薪酬管理方式 2.性质员工分红是企业内部的二次（税后利润）分配，是一种利润分享型薪酬形式。它不列入企业的薪酬成本。18 3.员工分红建立的依据(1)员工的收入不仅取决于个人劳动的成果，还要取决于企业总体的经营效益，即集体劳动的成果。(2)企业在一个年度中所取得的利润，是各种资本形式的回报，包括物质资本、技术资本和

8、人力资本等，员工作为人力资本的投资者，有权以分红的形式分享企业利润。(3)工资一般是按短期形式支付，例如月工资、日工资等，难以反映全年的企业经营成果；分红制采取年终结算的形式，是企业与员工之间的再分配，有助于补充其他分配形式的不足，协调企业与员工之间的分配关系。分红收入确定后，雇员的全部薪酬为：薪酬=基本工资+奖金+津贴+补贴+分红+福利19二、员工分红的类型与特点（一）类型货币分红货币分红是直接从利润中提取一定比例的资金用于员工红利分配 股票分红股票分红是使职工成为企业资产的一部分所有者，有利于使员工更关心企业的经营 20（二）员工分红的特点 第一，分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部

9、的再分配，一般不进入工资成本；而工资和奖金是预支的人工成本，属于生产费用，在企业初次分配中进行。第二，分红制是对企业剩余劳动成果的分配，分红的数量和规模受企业扩大再生产投资的影响，二者是此消彼涨的关系；而工资和奖金是定额和超额劳动的报酬，受劳动力日常供求状况和劳动力价值的影响。第三，分红一般不与员工的劳动成果直接挂钩，而与个人工资收入基数有关，它对劳动者的激励作用不同于基本工资和奖金。21三、员工分红的提取比例（一）提取比例（1）首期比例按基本工资的固定百分比分配如S=H*(G/L)S代表首期劳动分红比例；H代表分红总额占工资总额的百分比；G代表年度工资总额；L代表年度可分配利润总额。（2）续

10、期比例按首期比例的不变、累进或浮动三种方式确定。22（二）分配方式：1按基本工资的固定百分比分配2按基本工资的累进百分比分配。即工资等级越高，所获红利越多。23第四节 激励薪酬员工持股ESOP一、员工持股计划的含义 也称员工持股计划是具有长期激励特点的一种激励薪酬的管理形式其基本做法是公司内部员工出资认购本公司部分股份，并委托公司持股会进行集中管理，员工按持股份额参加公司的利润分配。24要件：（1）员工入股，其取得者须为服务企业的股票（2）参加入股者必须为公司的员工（非正式员工除外）25二、员工持股计划的类型 以增加员工福利为直接目的的福利型员工持股（美国多见）以提高企业和资本效率为直接目的的

11、风险型员工持股（日本多见）以解决企业资金困难或企业改制为目的的集资型员工持股（我国多见）26三、员工持股计划的作用 奠定了企业民主管理的基础 扩大了企业的资金投入，也增加了员工收入有利于企业留住人才扩大了企业收益权，转变企业约束机制27四、员工持股计划的原则与内容（一）员工持股的原则有：普遍参与原则股权有限原则员工机会均等原则初始原则持股与参与管理相结合原则动态分配与倾斜分配相结合原则激励与约束相统一原则自愿、公平、公正原则合法化、标准化、规范化原则28(二)员工持股的主要内容包括：员工持股资格的确认 员工持股的股份设置员工认购股份资金的来源和方式员工认购股份的程序员工股票的托管机构和运作股票

12、变现方式29 确定员工持股规模自行确定比例是可参照以下比例原则：公司总股本在5000万元至2亿元左右，员工持股比例占总股本的35%左右。公司总股本在1000万元至5000万元左右，员工持股比例占总股本的35%-50%左右。公司总股本在1000万元以下，员工持股比例占总股本的50%以上。资本和技术密集型的企业，员工持股比例可适当放宽。确定员工个人的持股数额应根据员工个人所任职务或职位、所负责任、贡献大小、个人能力不同，规定不同的持股数额 员工持股的股份设置员工持股的股份设置30员工认购股份资金的来源和方式员工购股的资金来源由个人出资，可采取以下几种方式：A个人以现金出资购股；B由企业担保向银行贷

13、款购股；C个人按时按比例在薪酬中扣除D管理层和技术骨干可以用经营成果和技术成果作价折股等31员工认购股份的程序A员工向负责实施员工持股计划的机构提出购股申请；并由该机构审查员工持股资格B根据员工股份认购方案确定个人持股额；C公告员工持股额度；D办理购股手续，并缴纳购股股金；E向员工出具“员工股权证明书”F由公司妥善保管员工的持股名册，并上报审批部门备案。32五、政府的优惠政策(1)对持股员工的优惠。(2)对售股给员工的股东的税收优惠。(3)员工持股公司的税收优惠。(4)对贷款给员工持股的金融机构的税收优惠。33六、法律对员工持股计划的规范 在美国，员工持股计划主要通过法律机制贯彻三个原则：(1

14、)长期性、规范性和公平性原则。具体表现为，持股计划必须成立信托基金托管机构，其宗旨是为全体计划参与人谋取长期利益。(2)持股计划的非歧视原则，规定员工持股计划必须遵守“广泛参与”的原则，即非高薪阶层在参与比例和收益上不得少于两个70，即至少有70的非高薪员工参与计划，非高薪员工从计划中得到的收益不少于高薪阶层收益的70。(3)有条件的股票获得原则，即员工要获得其在持股计划中的股票收益份额，一定要服务到一定期限，一般为5年。34七、员工持股计划的缺点(1)在企业总体经营状况和效率、效益均不佳的情况下，大大降低对员工持股计划的热情和兴趣，使员工持股计划无法达到预期目标和效果(2)职工具有双重身份对

15、企业决策管理带来了负效应(3)有外部股东的公司实行员工持股计划后，由于员工与外部股东信息不对称，会加剧侵蚀外部股东权益的“内部人行为(4)员工持股计划不利于企业人力资源的流动(5)有些企业以员工持股计划为名，实际目的是规避税收、套取优惠货款、减少福利性支出，或为企业“圈钱”，职工实际上却未享受到股东正当的权益，挫伤了员工的积极性。35、书籍是全世界的营养品。生活里没有书籍，就好像没有阳光；智慧里没有书籍，就好像鸟儿没有翅膀莎士比亚2、书籍使人变得思想奔放。革拉特珂夫3、书籍是造就灵魂的工具雨果4、经验丰富的人读书用两只眼睛，一只眼睛看到纸面上的话，另一只眼睛看到纸的背面。歌德5、我扑在书籍上，

16、就好像饥饿的人扑在面包上。高尔基6、书籍是巨大的力量。列宁7、书人类发出的最美妙的声音。莱文8、生活在我们这个世界里，不读书就完全不可能了解人。高尔基9、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。颜真卿10、书是良药，善读之可以医愚。刘向11、读书破万卷，下笔如有神。杜甫12、在你渴望时，它前来给予详细指教，但是从不纠缠不休。比切13、书籍是少年的食物，它使老年人快乐，也是繁荣的装饰和危难的避难所，慰人心灵。在家庭成为快乐的种子，在外也不致成为障碍物，但在旅行之际，却是夜间的伴侣西塞罗14、过去一切时代的精华尽在书中。卡莱尔15、书籍并不是没有生命的东西，它包藏着一种生命的潜力，与作者同样地活跃。不仅如

17、此，它还像一个宝瓶，把作者生机勃勃的智慧中最纯净的精华保存起来弥尔顿16、每一本书都是一个用黑字印在白纸上的灵魂，只要我的眼睛、我的理智接触了它，它就活起来了。高尔基17、读一本好书，就是和许多高尚的人谈话。笛卡尔18、读书之于头脑，好比运动之于身体。爱迪生19、书籍乃世人积累智慧之长明灯寇第斯20、光阴给我们经验，读书给我们知识。奥斯特洛夫斯基21、读书有三到，谓心到，眼到，口到。朱熹22、书籍是青年人不可分离的生命伴侣和导师。高尔基23、和书籍生活在一起，永远不会叹气。罗曼罗兰24、书籍是最好的朋友。当生活中遇到任何困难的时候，你都可以向它求助，它永远不会背弃你都德25、书籍通过心灵观察世

18、界的窗口。住宅里没有书，犹如房间没有窗户。威尔逊26、读一本好书，象交了一个益友。臧克家27、读万卷书，行万里路。刘彝15)时间一天天过去，有时觉得它漫长难熬，有时却又感到那么短促;有时愉快幸福，有时又悲伤惆怅。一天与一天不同，一日和一日有别，仿佛一昼夜之间也有春夏秋冬之分。;阿;巴巴耶娃16)世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最容易被人忽视，而又最令人后悔的就是时间。;高尔基17)在人类生活中，时间刹那而过，它的本体是处于一个流动状态中，知觉是昏钝的，整个肉体的构成是易腐朽的，灵魂是一个疾转之物，运气是很难预料的，名望是缺乏见识的东西。;马尔库;奥勒留18)时间就是金钱，而

19、且对用它来计算利益的人来说，是一笔巨大的金额。;狄更斯19)时间会刺破青春表面的彩饰，会在美人的额上掘深沟浅槽;会吃掉稀世之珍!天生丽质，什么都逃不过他那横扫的镰刀。;莎士比亚20)浪费别人的时间等于是谋财害命，浪费自己的时间等于是慢性自杀。;列宁关于描写时间的名人名言1)时间是衡量事业的标准。;培根2)生命是短促的，然而尽管如此，人们还是有时间讲究礼仪。;爱献生3)历史孕育了真理，它能和时间抗衡，把遗闻旧事保藏下来。它是往昔的迹象，当代的鉴戒，后世的教训。;塞万提斯4)时间是由分秒积成的，善于利用零星时间的人，才会做出更大的成绩来。;华罗庚5)时间是人类发展的空间。;马克思6)在无限的时间的

20、河流里，人生仅仅是微小又微小的波浪。;郭小川7)重复言说多半是一种时间上的损失。;培根8)开诚布公与否和友情的深浅，不应该用时间的长短来衡量。;巴尔扎克9)真正的敏捷是一件很有价值的事。因为时间是衡量事业的标准，如金钱是衡量货物的标准。;弗;培根10)正当利用时间!你要理解什么，不要舍近求远。;歌德11)人的全部本领无非是耐心和时间的混合物。;巴尔扎克12)生命的长短以时间来计算，生命的价值以贡献来计算。;裴多菲13)敢于浪费哪怕一个钟头时间的人，说明他还不懂得珍惜生命的全部价值。;达尔文14)有了朋友，生命才显出它全部的价值;一个人活着是为了朋友;保持自己生命的完整，不受时间侵蚀，也是为了朋

21、友。友谊要像爱情一样才温暖人心，爱情要像友谊一样才牢不可破。;穆尔;约翰15)从不浪费时间的人，没有工夫抱怨时间不够。;杰弗逊16)不善于利用时间的人，总是首先抱怨没有时间，因为他把时间都耗费在穿吃睡和聊天上，去考虑该做什么，而只是什么也不去做。;拉布吕耶尔17)时间给勤劳者留下串串的果实，而给懒汉只留下一头白发和空空的双手。;高尔基18)在时间的大钟上，只有两个字;现在。;莎士比亚19)好事总是需要时间，不付出大量的心血和劳动是做不成大事的。想吃核桃，就是得首先咬开坚硬的果壳。;格里美尔斯豪森20)合理安排时间，就等于节约时间。培根描写时间的名人名言推荐1)不管饕餮的时间怎样吞噬着一切，我们

22、要在这一息尚存的时候，努力博取我们的声誉，使时间的镰刀不能伤害我们。;莎士比亚2)少壮不努力，老大徒伤悲。;长歌行3)实际上，没有一种社会形态能够阻止社会所支配的劳动时间以这处或那种方式调整生产。;马克思4)我们若要生活，就该为自己建造一种充满感受思索和行动的时钟，用它来代替这个枯燥单调以愁闷来扼杀心灵，带有责备意味和冷冷地滴答着的时间。;高尔基5)在老年时，会有许多闲暇的时间，去计算那过去的日子，把我们手里永久丢失了的东西，在心里爱抚着。;泰戈尔6)在历史急剧转变的关头，往往连先进的政党也会在相当的一段时间内不能理解新的局势而复旧的口号，这些口号在昨天是正确要在已成的事业中逗留着！要在已成的

23、事业中逗留着！-巴斯德（法国）巴斯德（法国）我从不想未来，它来得太快。我从不想未来，它来得太快。-爱因斯坦（美国）爱因斯坦（美国）等你们六十岁的时候，你们就会珍惜由你们支配的每一个钟头了。等你们六十岁的时候，你们就会珍惜由你们支配的每一个钟头了。-爱因斯坦（美国）爱因斯坦（美国）世界上，宇宙中，有多少难解的谜啊世界上，宇宙中，有多少难解的谜啊还是抓紧时间工作吧！还是抓紧时间工作吧！-爱因斯坦（美国）爱因斯坦（美国）即使上帝也无法改变过去。即使上帝也无法改变过去。-亚里士多德（希腊）亚里士多德（希腊）最有希望的成功者，并不是才干出众的人而是那些最善于利用每一时机去发掘开拓的人。最有希望的成功者，

24、并不是才干出众的人而是那些最善于利用每一时机去发掘开拓的人。-苏格拉底（希腊）苏格拉底（希腊）当许多人在一条路上徘徊不前时，他们不得不让开一条大路，让那珍惜时间的人赶到他们的前面当许多人在一条路上徘徊不前时，他们不得不让开一条大路，让那珍惜时间的人赶到他们的前面去。去。-苏格拉底（希腊）苏格拉底（希腊）一生没有虚过，可以愉快地死，如同一天没有虚过，可以安眠！一生没有虚过，可以愉快地死，如同一天没有虚过，可以安眠！-达达芬奇（意大利）芬奇（意大利）希望是永远达不到的，因此，人才希望，追求希望。希望是永远达不到的，因此，人才希望，追求希望。-富兰克林（美国）富兰克林（美国）从事一项事情，先要决定志

25、向，志向决定之后就要全力以赴毫不犹豫地去实行。从事一项事情，先要决定志向，志向决定之后就要全力以赴毫不犹豫地去实行。-富兰克林（美国）富兰克林（美国）希望是生命的源泉，失去它生命就会枯萎。希望是生命的源泉，失去它生命就会枯萎。-富兰克林（美国）富兰克林（美国）以希望为生的人，将绝食而死。以希望为生的人，将绝食而死。-富兰克林（美国）富兰克林（美国）每个人都有一不的理想，这种理想决定着他的努力判断的方向。就在这个意义上，我从来不把安逸和享乐看做是生活目的的本身每个人都有一不的理想，这种理想决定着他的努力判断的方向。就在这个意义上，我从来不把安逸和享乐看做是生活目的的本身-这种基础，我叫它猪栏的理

26、想。照亮我的道路，并且不断地给我新的勇气去愉快地正视生活的理想，是善、美、真。这种基础，我叫它猪栏的理想。照亮我的道路，并且不断地给我新的勇气去愉快地正视生活的理想，是善、美、真。-爱因斯坦（美国）无论何时，不管怎样，我也绝不允许自己有一点灰心丧气。爱因斯坦（美国）无论何时，不管怎样，我也绝不允许自己有一点灰心丧气。-爱迪生（美国）爱迪生（美国）对我来说，信念意味着不担心。对我来说，信念意味着不担心。-杜威（美国）杜威（美国）希望贯穿一切，临死也不会抛弃我们。希望贯穿一切，临死也不会抛弃我们。-波普（美国）波普（美国）希望永远在人的胸膛汹涌。人要经常感觉不是现在幸福，而是就要幸福了。希望永远在人的胸膛汹涌。人要经常感觉不是现在幸福，而是就要幸福了。-波普（美国）波普（美国）毫无理想而又优柔寡断是一种可悲的心理。毫无理想而又优柔寡断是一种可悲的心理。-培根（英国）培根（英国）只有知道了通往今天的路，我们才能清楚而明智地规划未来。只有知道了通往今天的路，我们才能清楚而明智地规划未来。-斯蒂文生（英国）斯蒂文生（英国）