因旷工解除劳动合同通知书.docx

《因旷工解除劳动合同通知书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《因旷工解除劳动合同通知书.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、因旷工解除劳动合同通知书合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于乙方在甲方单位工作，双方依法签订了劳动合同，现因乙方严重违反甲方规章制度，甲方决定解除与乙方的劳动合同。具体事宜如下：一、解除劳动合同的原因乙方自_年_月_日起，连续旷工_天（具体日期附后），严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度，根据劳动合同法第三十九条的规定，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同。二、解除劳动合同的日期甲方在此通知书中告知乙方解除劳动合同的决定，自乙方收到本通知书之日起_日内，双方劳动合同关系终止。三、经济补偿根据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，甲方应支付乙方经济补偿。具体计算方式如下：1. 乙方

2、在甲方的工作年限为_年；2. 甲方应支付乙方的经济补偿为：_元（大写：_元整）；3. 乙方应当在解除劳动合同之日起_日内，到甲方办理离职手续并领取经济补偿。四、其他事项1. 乙方应归还甲方提供的所有工作证件、办公设备等物品；2. 乙方应依法办理相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等；3. 乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诬告、陷害等行为；4. 本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。5. 旷工记录证明材料6. 劳动合同复印件7. 社会保险关系复印件8. 其他相关证明材料甲方（用人单位）：_法定代表人（或负责人）：_联系电话：_乙方（劳动者）：_联系电话：_签订日

3、期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_鉴于乙方在甲方单位工作，双方依法签订了劳动合同，现因乙方严重违反甲方规章制度，甲方决定解除与乙方的劳动合同。同时，甲方引入第三方主体，以保障甲方权益，具体事宜如下：一、第三方主体的责权利1. 第三方主体应具备相关行业资质和良好信誉，确保能为甲方提供优质服务；2. 第三方主体有义务协助甲方处理与乙方解除劳动合同相关的事宜，包括但不限于法律咨询、手续办理等；3. 第三方主体应保密甲方和乙方的相关信息，不得泄露给无关第三方；4. 第三方主体有权向乙方收取服务费用，具体费用双方协商确定。

4、二、甲方权益保障1. 甲方有权选择合适的第三方主体提供服务，确保乙方违约责任得以履行；2. 甲方有权要求第三方主体提供专业意见，保障甲方在解除劳动合同过程中的合法权益；3. 甲方有权要求第三方主体按照约定时间完成相关事宜，确保甲方利益不受损失；4. 甲方有权根据实际情况，调整乙方违约金等赔偿金额。三、乙方违约及限制条款1. 乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方和第三方主体的约定，支付违约金和其他相关费用；2. 乙方同意第三方主体对其进行信用评估，如有失信行为，乙方应承担相应责任；3. 乙方同意在解除劳动合同后，不再以任何方式对甲方进行诽谤、诬告、陷害等行为；4. 乙方同意第三方主体对其进行跟踪管

5、理，确保乙方遵守相关法律法规和甲方规章制度。四、合同的生效、变更和解除1. 本合同自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效；2. 本合同一经签订，甲乙双方及第三方主体应严格遵守合同约定；3. 本合同的变更或解除，应经甲乙双方及第三方主体协商一致，并书面确认。五、其他事项1. 本通知书一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份；2. 附件：第三方主体资质证明、乙方违约金计算公式等；3. 甲方、乙方及第三方主体同意，本合同的解释权归甲方所有。甲方（用人单位）：_法定代表人（或负责人）：_联系电话：_乙方（劳动者）：_联系电话：_第三方主体：_联系电话：_签订日期：_年_月_日第三方介入的意

6、义和目的：第三方主体作为独立的中立方，可以为甲方提供专业、公正的服务，确保甲方在解除劳动合同过程中的合法权益得到保障。第三方主体的介入，有助于降低甲方在法律、手续等方面的风险，提高甲方在劳动争议中的胜诉率。同时，第三方主体可以协助甲方规范管理，提高劳动关系的稳定性，从而降低甲方的劳动争议成本。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，有权依法解除与乙方的劳动合同。通过引入第三方主体，甲方可以更好地保障自身权益，确保解除劳动合同过程中的合法性、合规性。同时，甲方为主导，可以确保合同条款的制定符合甲方的利益需求，使乙方在违约时承担相应的责任。甲方为主导还有助于提高甲方在劳动争议中的话语权，维护甲方

7、的合法权益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_鉴于乙方在甲方单位工作，双方依法签订了劳动合同，现因乙方严重违反甲方规章制度，甲方决定解除与乙方的劳动合同。同时，乙方引入第三方主体，以保障乙方权益，具体事宜如下：一、第三方主体的责权利1. 第三方主体应具备相关行业资质和良好信誉，确保能为乙方提供优质服务；2. 第三方主体有义务协助乙方处理与甲方解除劳动合同相关的事宜，包括但不限于法律咨询、手续办理等；3. 第三方主体应保密乙方和甲方的相关信息，不得泄露给无关第三方；4. 第三方主体有权向甲方收取服务费用，具体费用双方协商确定。二、

8、乙方权益保障1. 乙方有权选择合适的第三方主体提供服务，确保甲方违约责任得以履行；2. 乙方有权要求第三方主体提供专业意见，保障乙方在解除劳动合同过程中的合法权益；3. 乙方有权要求第三方主体按照约定时间完成相关事宜，确保乙方利益不受损失；4. 乙方有权根据实际情况，调整甲方违约金等赔偿金额。三、甲方违约及限制条款1. 甲方同意在解除劳动合同后，按照乙方和第三方主体的约定，支付违约金和其他相关费用；2. 甲方同意第三方主体对其进行信用评估，如有失信行为，甲方应承担相应责任；3. 甲方同意在解除劳动合同后，不再以任何方式对乙方进行诽谤、诬告、陷害等行为；4. 甲方同意第三方主体对其进行跟踪管理，

9、确保甲方遵守相关法律法规和乙方规章制度。四、合同的生效、变更和解除1. 本合同自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效；2. 本合同一经签订，甲乙双方及第三方主体应严格遵守合同约定；3. 本合同的变更或解除，应经甲乙双方及第三方主体协商一致，并书面确认。五、其他事项1. 本通知书一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份；2. 附件：第三方主体资质证明、甲方违约金计算公式等；3. 乙方、甲方及第三方主体同意，本合同的解释权归乙方所有。甲方（用人单位）：_法定代表人（或负责人）：_联系电话：_乙方（劳动者）：_联系电话：_第三方主体：_联系电话：_签订日期：_年_月_日乙方为主导的目的和意义：乙方作为劳动者，有权依法维护自身的合法权益。通过引入第三方主体，乙方可以更好地保障自身权益，确保解除劳动合同过程中的合法性、合规性。同时，乙方为主导，可以确保合同条款的制定符合乙方的利益需求，使甲方在违约时承担相应的责任。乙方为主导还有助于提高乙方在劳动争议中的话语权，维护乙方的合法权益。弱化甲方为主导的意义和目的：在本次合同中，甲方作为用人单位，虽然有权解除与乙方的劳动合同，但乙方通过引入第三方主体，可以有效地限制甲方的权利，保障自身的权益。在这种合同结构下，甲方的主导地位相对减弱，乙方和第三方主体的权益得到更好的保障。这种模式有助于促进劳动关系的平衡，降低劳动争议的发生。